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一、公司的用人原则
1、最优秀的人不一定是最好的，合适的人才是最好的，门当户对才是最好的。是不是合适，主要看公司的规模和实力是不是留得住人才，还要看人才的质量与公司的发展阶段是不是匹配。
2、适才所用，英雄不论出身，只要踏实、肯干、能吃苦、有韧劲，愿与公司共同发展的人，我们都欢迎加入我们的团队。
3、用人不看重员工的户籍、身高、相貌、性别、学历、毕业院校及工作背景。用人的两条标准是有没有能力和潜力胜任工作和认同不认同公司的文化。
4、诚信是一切可能的前提：人无信不立，家无信必衰，国无信必亡。
5、想发展，基层干。不提拔没有基层经验的人。
二、员工职业发展
公司处于快速扩张期，有很多的管理岗位，我们会为员工量身打造最适合自己的职业发展路径，设计快速成长的个人晋升通道。
销售人员：城市经理——子公司业务主管——营业所主任或办事处主管――子公司副经理——子公司经理——大区经理。
财务人员：出纳――财务专员――会计――分公司财务主管――财务经理
数据人员：初级――中级――高级――数据主管――数据经理
在职期间公司也会定期提供培训和评级，使员工学到更专业的知识和技能，将个人的最大潜力发挥出来，在职业道路上顺利发展。
三、招聘信息
以下招聘岗位，我们将集中在安徽蚌埠培训基地培训1个月，再分配到规模较大的经营业绩好的子公司由业务熟练的人员进行帮带，最终再分配到各子公司。（江苏、安徽、河南、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、湖南、湖北、云贵广等）。
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序号
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办公地点
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岗位
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人数
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专业
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1
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各子公司办公地、大区
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城市经理
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60
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不限，市场营销、经济类优先
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2
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出纳
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20
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财务相关
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3
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数据专员
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10
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财务、电子商务、数学等
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四、薪酬福利待遇
1、薪酬
培训期（1个月）：报到时的大交通费（火车硬卧）给予报销，工资800元/月，食宿费用公司承担；
实习期（2015年6月份取得毕业证之前）：工资1800-2000元/月；
转正后：工资受工作地点、岗位性质影响，工资 各项补助 销售奖励＝2200-5000元/月。
同舟奖:工作满一年的员工享受13薪，工作满2年享受14薪，工作满3年享受15薪（封顶）。
2、福利
五险一金
生日贺金：与公司签订劳动合同且连续工作满一年的员工，员工生日（以身份证时间为准）当月可享受100元贺金
婚礼贺金：与公司签订劳动合同且连续工作满一年的员工，员工结婚（以结婚证书时间为准）当月或次月可享受500元贺金
中秋节福利：与公司签订正式劳动合同的员工当月享受价值200元的福利
春节福利：与公司签订正式劳动合同的员工当月享受价值200元的福利
亲情关爱：（1）通过试用期的在职员工每年父母享受1000元体检补贴，工龄满1年以上，每位员工父母可报销2000元体检补贴；（2）所有在编人员家有3-12岁小孩每天1包现代牧业纯牛奶福利；
3、 培训与学习
所有员工都享有公司入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等。 | 
