北京现代摩比斯汽车配件有限公司 招聘需求
公司简介
为实现北京现代售后配件事业的专业化发展，2004年7月1日, 北京现代摩比斯汽车配件有限公司（简称“BMP”）由北京汽车投资有限公司与韩国现代支柱企业——现代摩比斯株式会社共同出资设立，注册资本700万美元，双方各占50％。同年9月，北京现代将售后配件事业整体划转至BMP，BMP正式开始运营 。2012年5月，为适应北汽集团化战略发展的要求，北京汽车投资有限公司将其所持有50%股份转让至北京北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司，BMP在新的平台上迎来了更大的发展。
BMP自成立以来，始终秉承北汽集团党委书记、董事长徐和谊提出的“服务整车事业，责任重于泰山”的企业宗旨，恪守随时、随地为北京现代经销商和用户提供全方位服务的4A理念，为北京现代汽车有限公司在中国大陆生产销售的汽车提供售后所需配件及附件的包装、仓储、采购、销售、配送等方面服务，是北京现代汽车在中国唯一的纯正配件经销商。历经10年的发展历程，目前已形成以北京为中心，上海、广州、成都、沈阳、西安、武汉、济南为中转，辐射全国的物流网络，并多次获得中国质量万里行的表彰，被授予“全国产品质量稳定合格用户满意知名品牌”称号。未来，BMP仍将始终坚持传播纯正品理念，以追求汽车安全和汽车品质，为用户打造高效无忧的汽车生活为己任。BMP公司将力争成为引领行业标准、建立行业标杆的专业化A/S配件运营公司。
一、招聘岗位：
物流管理、销售管理、包装成本管理、IT管理、法务专员、人事专员；（下附岗位说明）（硕士，可解决北京市户口）
二、招聘要求：
- 本科及以上学历；
- 车辆类、机械类、包装类、物流、计算机、财经类、人力资源管理、法学、行政及安全管理等专业；
三、招聘方式：
投递简历，统一安排面试
四、联系方式：
· 人事科 刘先生 张小姐
· 公司邮箱：bmp_hr@
· 公司地址：朝阳区霄云路38号现代汽车大厦2101室
· 邮编：100027
· 电话：010-84539111转8125 or 8109
· 手机：15210183028
岗位一：物流管理
岗位描述：
1.入库管理，与供应商及相关科室协调，确保配件入库业务正常；
2.在库库存管理，执行存货盘存制度，定期盘点，检查出、入库手续是否完备，确保库存准确性；
3.物流管理，负责管理物流公司及配送车辆，确保出库的货物在规定的时限内安全正确的送达，确保物流准时率；
4.现场管理，制定并完善现场各项工作流程，提高工作效率，进行货位管理及现场安全工作；
5.索赔及现场管理，与经销商及公司客服科室协调，跟踪特殊事项，解决经销商投诉；
6.直送品管理，协调供应商与物流公司按指令进行货物交接，系统库存核销正确
任职要求：
1.学历：本科以上；
2.专业：物流管理、供应链管理、物流规划与设计、仓库管理实务等物流相关专业；
3.年龄：28岁以下；
4.工作经验：仓储业、汽车业库房管理经验，大型仓储现场管理经验者优先；
5.较强的数据分析能力，流程控制能力；
6.综合素质要求：政治素质、进取心、团队协作精神和集体荣誉感、逻辑思维能力、创新能力、执行能力、交际能力
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岗位二、成本税务管理
岗位描述：
- ERP 系统 库存资产的成本管理；
- ERP 系统 库存资产的收支管理；
- ERP 系统 库存资产的单价管理；
- ERP 会计科目的登记管理；
- 管理财经部 ERP 的保修，开发；
- 制订与库存资产相关的管理资料。
任职要求：
· 会计及税务相关专业本科以上学历 ，具备初级以上会计专业技术资格证书；
· 接受过经济学，财务管理，公司法，贸易法等业务相关基本培训；
· 熟练掌握韩语者将优先录用。
岗位三：采购成本管理
岗位描述：
1、 按期对供应商进行价格协商，降低采购成本，为公司创造第二利润源；
2、 确定供应商及包装外包公司的包装工艺及包装成本，提高公司商品的商品性，降低包装成本；
3、 录入临时单价，以便于配件的及时入库，提高供应效率；
4、 协调与其他业务部门之间的业务；
5、 迅速完成采购科长交办的其他工作。
招聘要求：
1. 汽车、管理或统计财务相关专业大学本科以上学历，精通韩语；
2. 受过汽车零部件采购、财务或供应商管理等方面的培训；
3. 了解国内外汽车发展动向及零部件发展方向；
4. 具有较强的沟通、协调和业务推进能力；
5. 对工作具有高度的敬业精神以及极强的工作责任感，能够接受高强度的工作压力；
6. 具有较强的团队协调能力及团队精神，能够将部门员工紧密地团结在团队。
岗位四：销售管理
职位描述：
1.区域销售任务的实施和跟踪；
2.区域经销商管理与考评；
3.处理日常订单业务；
4.未满足订单协调；
5.区域客户投诉处理；
6.信息采集与整理分析。
任职要求：
1.经济管理相关专业，汽车类、机械类相关专业；
2.受过现代管理理念、管理能力开发等方面的培训；
3.具有很强的沟通能力、谈判能力，富有事业心和责任感。
岗位五：IT管理（偏软件、数据库方向）
职位描述：
1. 制定、执行、监督公司的信息系统管理制度；
2. 管理和维护公司的信息系统正常运营；
3. 一系列与公司业务结合的IT服务，需求分析和开发管理；
4. 统筹考虑并提出软件开发计划，并组织实施；
5. 高效地完成简单的应用软件的开发和修改工作
6. 负责软件的升级、二次开发以及相关的技术支持工作；
7. 公司业务数据分析和信息挖掘；
8. 管理公司的信息资产安全；
9. 编制信息系统使用手册和培训资料；
10. 培训内、外部用户正确使用信息系统；
11. 对信息系统内、外部用户的服务支持；
12. 外包服务商和开发商的管理；
13. 跟踪最新IT技术的发展和应用前景.
任职资格：
1. 受过软件开发和运维管理等方面的培训
2. 熟悉数据库，如DB2,ORACLE, MSSQL等
3. 熟悉网络编程，熟悉面向对象的程序设计; 精通Java等其中一种编程语言
4. 熟悉Linux及Windows操作系统；
5. 熟悉各种网络技术和信息处理技术、分布式网络、安全技术
6. 较好的英文听、说、读、写能力
岗位六：法务专员
岗位职责：
1.负责建立并执行合同法律风险控制与防范机制；
2.为公司重大经营决策提供法律意见；
3.负责审核、修订各类合同、协议，推动合同标准化工作；
4.在所审核的合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责 ；
5.负责公司合作协议等重要文件变更的风险控制、审核；
6.参与重大合同的起草、谈判工作，监督合同履约；
7.开展与公司生产经营有关的法律咨询、培训，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等；
8. 接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益；
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 有法律专业背景，正规全日制大学本科以上学历；
2. 通过国家司法考试。
岗位七：人事专员
岗位职责：
1. 编制绩效考核体系；
2. 组织绩效考核；
3. 考核结果应用；
4. 领导交办的其他事宜；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业；
2. word、excel、PPT熟练，熟悉国家各项劳动法规、熟悉绩效模块各项业务；
3.具有公文写作能力
4. 关键能力：亲和力、理解力、影响力、学习能力、逻辑思维能力、执行力、时间管理能力；
5. 身体健康、具有相当的心理承压能力；
