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招聘流程：
校园招聘会→现场/网上投递简历→面试→发放《录用通知书》→签订《三方协议》→入职报到
校园招聘会时间地点：
10月26日 9:00-12:00 淮安市人才中心组织的“产业人才专场招聘会（安徽理工大学）”江苏康乃馨织造有限公司展台。
员工成长之培训：
首先，新员工特别是刚毕业的大学生，进行入司培训，以帮助大学生尽快的融入公司，尽快完成由学生转向职场人士的角色转变，通过入司培训，您可以较为迅速地了解公司的企业文化，清晰公司提倡什么、反对什么，公司的基本组织架构以及基本业务流程等等。
其次，岗位技能培训针对大学生所即将从事的岗位开展针对性的培训，如质量管理技能的培训，生产管理技能的培训、财务管理技能培训等等，帮助大学生尽快的胜任岗位，能够独当一面的开展工作。
另外，对于特别有成长潜力的大学生我们还提供轮岗培训的机会，以帮助其提高综合能力，加快成长。
我们在注重内部培养的同时，还会根据员工需要组织外派学习，一方面去我们的标杆企业参观学习，一方面通过专业培训机构的教育培训，以拓宽的我们的专业知识以及提高实际问题处理能力。我们的目标是，将一般员工培养成良好员工、将良好员工培养成优秀员工，将优秀员工培养成杰出人才，通过自身的努力和公司培养，使其成为某一领域的能手、行家、专家。
员工成长之机会：
有句话讲“机会只会垂青于有准备的头脑”，是说的要我们随时做好准备，以迎接机会的到来。但是，如果没有机会，我们武装的再好，也无法施展自己。在康乃馨我们有专门岗位竞聘管理规定以实现“能者上，庸者让”动态的用人原则。一方面公司招聘的原则是“先内部招聘后外部招聘”，公司内部一旦出现岗位空缺，HR部门就会对内部发布招聘公告，另一个方面每年拿出绩效排名在后10%的干部岗位来竞聘。公司有专门的岗位竞聘领导小组，从工作态度、能力、工作业绩、个性与岗位匹配等四个角度综合评估参加竞聘候选人，择优录取。从而实现“能者上，庸者让”，我成长我有机会！
员工成长之导师：
为了帮助新员工，后备干部尽快的成长，我们有导师制管理规定。从现有的干部队伍中选拔出专业水平强，善于传授、乐于传授的优秀干部作为后备干部的职业导师，并且实行一对一帮扶，签署职业导师责任状，贯穿整个后备干部的培养过程，对后备干部进行专业知识讲受、手把手的教专业技能，帮助后备干部进行职业塑造、指引职业方向引导、对后备干部的成长过程监管理，关心后备干部的个人生活，提供力所能及的帮助。
员工成长之薪酬福利：
我们为员工提供良好的收入和福利，公司的拥有健全的薪酬福利体系，我们为员工缴纳5险1金，为结婚或生育的员工发放礼品，过年过节发放节礼，免费提供工作餐和住宿，每年举行优秀员工的旅游。公司设有阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室、卡拉ＯＫ厅、羽毛球场、篮球场、网球场等，免费为员工提供娱乐活动场所。
员工成长之职业发展通道：
对于人才我们为其提供全面的多方位的职业发展通道，公司设立5大职业通道，即：管理职系、技术职系、专业职系、销售职系，生产职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。
针对优秀的人才我们会运用SWOT分析、职业倾向测试等职业生涯规划工具，分析员工个人特征，同时结合公司的人力规划需要，为优秀人才制定个人职业生涯规划，将员工的成长与企业的发展相结合，实现双赢的目标。对于应届毕业生我们有着完善的5年职业生涯规划，每年两次职务晋升和薪资调整的机会。
员工成长之股权激励：
我们公司有很多企业不具有的激励方法那就是股权激励，康乃馨从最初的三名股东，发展成为2014年的33名股东(含分红股)。
员工成长之政策：
还有一点非常重要的是政府对于优秀人才政策奖励，主要有江苏省苏北人才引进政策和淮安区人才引进政策以及淮安区教育局人才引进政策（学费补偿）
一、江苏省苏北人才引进政策
适用对象：硕士研究生
政策内容：补贴5年，每年1.2万元，共6万元。
二、淮安区人才引进政策
适用对象：硕士研究生、本科生
政策内容：硕士研究生补贴5年，每年9600元，共4.8万元；985/211本科生补贴3年，每年4800元，共1.44万。
三、淮安区教育局人才引进政策
适用对象：2011年以后引进的专科、本科毕业生
政策内容：最高补贴额80%的学费；
四、公司留才政策
适用对象：应届大学毕业生，一类本科300元/月，研究生400元/月。
联系方式：
江苏省淮安市淮安区铁云路8号江苏康乃馨织造有限公司人力资源部
李经理 0517-80852900 13511505457 邮箱：lh@
汪先生 18762087858 邮箱：wlin@ QQ:308529952
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