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辽宁罕王投资有限公司11月6日宣讲招聘
(11月6日下午15:00三教203宣讲)
罕王集团诞生于1992年的罕王集团为一家以矿业、冶金、商业三大产业为主,业务遍及中国大陆、东南亚、澳洲的国际化、综合性民营企业集团,在以纳税3.5亿元分别荣登2007年度中国私营企业纳税百强排行榜、黑色金属矿采选业百强排行榜和中国企业集团纳税500强排行榜三个榜单以后,2008、2009至2010 年,年均纳税4.1亿元以上,对国家的贡献连创新高。
2011年9月,罕王控股成功在香港上市,(中国罕王控股有限公司,股票代码:03788)标志着中国罕王正式步入国际资本市场。
2004年7月罕王集团成功转制沈阳北方贸易大厦,组建沈阳罕王百货HK01流行馆;2010年8月,总投资12亿元的沈阳罕王大型精密工业轴承项目在沈阳经济开发区奠基。2012年12月,中国罕王控股公司收购Northeastern Lion Limited 70%股权。Northeastern Lion 拥有位于印尼东南苏拉威西省北科纳威的红土型镍矿,2013年4月,中国罕王控股公司成功完成对澳大利亚St.Barbara Mining公司位于西澳洲Yilgarn地区的南十字金矿的收购(简称SXO项目),拥有了SXO项目100%所有权和完全控制权。成为蜚声国内外的多元化跨国经营的企业集团。
近年来,罕王集团不断聚集来自全国范围内的名校高才,同时也有各界资深职业经理人、各级管理者加盟,展示了罕王集团良好的文化吸引力及良好的雇主口碑。
罕王集团部分荣誉:
2012年 罕王集团荣获中国劳动者集体最高荣誉—全国五一劳动奖状。
2011年 荣获辽宁省非公有制经济领域企业文化建设先进单位。
2008年 荣登“2007年度中国黑色金属矿采选业纳税百强”“2007年度中国企业集团纳税百强”“中国私营企业纳税百强”三个排行榜。
2008年1月,罕王集团董事长杨敏当选为第十一届全国人大代表。
2007年9月,罕王集团名列2006年中国私营企业纳税百强第十七位,2006年度黑色金属矿采选业纳税百强第九位。
2003年 辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省工商业联合会授予罕王集团“2003年辽宁省就业和社会保障先进民营企业”。
2002年 被省委评为“辽宁省民营明星企业”进入全国民营企业五百强。
公司网站:ww***com[点击查看]
公司总部地址:辽宁省沈阳市沈河区青年大街227号罕王大厦
宣讲会安排:抚顺石油化工大学 11月6日 15:00开始第三教学楼 203教室
抚顺石油化工大学校园招聘职位表
序号 |
部门 |
主要管 理方向 |
职位需求人数 |
院校 要求 |
性别 要求 |
专业要求(可多项) |
其他要求 |
要求工作地点 |
1 |
集团总部及上市公司 |
财务管 理方向 |
、20 |
综合类大学 |
不限 |
财务管理及相关专业 |
具有省市优秀毕业生奖励的优先 |
沈阳/抚顺 |
2 |
矿业/冶金管理方向 |
10 |
综合类大学 |
不限 |
冶金、材料、采矿相关专业 |
具有省市优秀毕业生奖励的优先 |
沈阳/抚顺 | |
3 |
人力资源管理方向 |
2 |
综合类大学 |
不限 |
人力资源管理等相关专业 |
具有省市优秀毕业生奖励的优先 |
沈阳/抚顺 | |
4 |
战略发展管理方向 |
2 |
综合类大学 |
不限 |
经济类、管理类相关专业 |
具有省市优秀毕业生奖励的优先 |
沈阳/抚顺 | |
5 |
外事管 理方向 |
2 |
综合类大学 |
不限 |
外语类、文法类、外事服务类、 国际贸易、国际关系、酒店管理等相关专业 |
具有省市优秀毕业生奖励的优先 |
沈阳/抚顺 | |
6 |
ERP管理方向 |
3 |
综合类大学 |
不限 |
管理类、经济类、文法类、理工类各专业 |
具有省市优秀毕业生奖励的优先 |
沈阳/抚顺 |
应聘流程
在线投递简历 —参加校园宣讲会—等待面试通知 —评价中心测评与面试——签订三方协议
(宣讲会现场将随机抽取部分同学获得“罕王网络学院”学习体验卡,享受“千余门管理课程”的学习体验)
在线投递简历地址:ww***com[点击查看]进入人才招聘-校园招聘频道,按职位提交简历(请务必网申)
或将简历直接发送至:zhaopin@,邮件主题格式“申请职位—学校—专业—姓名”
面试将在宣讲会后一周内进行,请等待面试通知
发展规划
关于“罕王集团网络学院”
为罕王集团员工共同享有的网络学习平台,汇集3000余门管理类、专业类、生活类课程,百位名师,员工随时随地享受自我提高的愉悦。是罕王员工不断进步的特有资源。
让“青涩”的应届毕业生实现由追逐“学业理想”到“职业理想”的伟大转变,成就自我,创造财富!
“雏鹰计划”培训项目简介 | |||
项目名称 |
培养对象 |
能力要求 |
具体内容 |
雏鹰计划 |
管理培训生 |
岗位实践 |
岗位规范的遵守 |
核心行为能力 |
学习能力 | ||
主动承担 | |||
团队协作 | |||
敬业精神 | |||
解决问题 | |||
结果导向 | |||
创新意识 | |||
职业化 |
职业形象 | ||
职场礼仪 | |||
职业技能 | |||
职业素养 | |||
自我管理 |
沟通协调 | ||
时间管理 | |||
目标管理 |
关于"罕王精英计划":为“雏鹰计划”的晋升计划!在雏鹰计划的基础上挖掘和培养公司青年骨干,通过有效的人才培养与开发计划,提升岗位胜任力及综合管理能力
坚持“职业理想”,追求“职业成就”,实现职业发展的进一步跨越!
“精鹰计划”培训项目简介 | |||
项目名称 |
培养对象 |
能力要求 |
具体内容 |
精鹰计划 |
公司青年骨干 |
任务管理 |
目标管理 |
项目管理 | |||
问题解决 | |||
业务指导 | |||
绩效激励 | |||
团队管理 |
团队建设 | ||
沟通管理 | |||
工作授权 | |||
教练技巧 | |||
组织领导 |
高效授权 | ||
战略管理 | |||
危机管理 | |||
变革与创新 | |||
自我管理 |
沟通、协调 | ||
演讲能力 | |||
职业素养 | |||
学习成长 |
公司人力资源负责人31292399、31298806
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