[全国]深圳市青岛啤酒华南营销有限公司2015管理培训生招聘

深圳市青岛啤酒华南营销有限公司

2015届管理培训生招聘简章

一、公司简介：

青岛啤酒创建于1903年，是中国历史悠久的啤酒生产企业，是中国啤酒行业的领导者，2014年品牌价值950.16亿元，连续蝉联中国第一啤酒品牌，成为唯一跻身世界品牌500强的中国啤酒企业，连续多年荣获“中国最佳雇主企业”。

深圳市青岛啤酒华南营销有限公司成立于1998年4月，是青岛啤酒股份有限公司在南方成立的第一家直属营销公司，注册资本人民币2000万元，在职员工2000多人，现全面负责“青岛啤酒”及其系列品牌在华南三省（广东、广西、海南）的战略布局和市场拓展。营销规模从无到有，从98年不足1万千升发展到2013年近100万千升的销量规模，成为青岛啤酒的重要支柱和华南啤酒业界的领军者。

作为营销系统人才储备的重要组成部分，华南营销管理培训生项目自1999年建立以来受到各级领导的关注和支持，这一项目始终秉承公司企业文化，坚持“合适的人干合适的事”的人才观，注重建立“选、用、育、留”的人才培养体系，先后为公司培养了近600名营销人才，公司为管理培训生提供了良好的培训机会和职业发展平台，历届管理培训生正在各自的岗位上发挥着越来越重要的作用，承担着越来越重要的责任。我们诚挚邀请您加入青岛啤酒！

二、招聘岗位： 

任职要求：

1、主动、勤勉，乐观，善于学习，接受能力强；

2、具有良好的沟通表达、组织协调、解决问题、自我管理能力及客户服务意识；

3、有强烈的进取心、努力并富有工作激情；

4、工作地点：广东、广西、海南，能服从公司工作地点安排。

三、我们将给予您：

1、 提供具有合理竞争力的薪酬福利；

2、 为分配到广东省、海南省内员工办理深圳城市户口，为分配到广西省内员工办理南宁城市户口； 

3、 除购买五险一金外公司还额外为员工购买商业保险；

4、 组织年度团队活动及党员活动；

5、 提供年度健康体检、生日福利、结婚福利酒、高温补贴及法定节假日等福利。

四、招聘安排： 

第一阶段：招聘信息发布→组织宣讲会→笔试、简历填写及简历收集（线上 现场）→初试→复试→确定拟录用人选→录用沟通→签订就业协议→实习培训（2015年3、4月)。

第二阶段：集中入职培训(2015年7月)→签订劳动合同→上岗工作。

五、联系方式：

青岛啤酒官方网站：ww***.cn[点击查看]

公司总部地址：山东省青岛市香港中路五四广场青啤大厦

华南营销地址：深圳市福田区竹子林紫竹六道49号敦煌大厦18楼

华南营销广西省区地址：广西南宁市明秀西路154号青岛啤酒厂

简历投递邮箱：cyli@">cyli@（标题注明学校 专业 姓名 工作地点 应聘岗位）

联系人：李小姐

电    话：0771-3806692

传    真：0771-3860362

邮　  编：530003

招聘岗位介绍

1、销售管理方向：

1）负责对区域内客户实施持续且有规律的拜访，帮助客户推进产品销售；

2）负责区域内潜在终端客户、经销商的发掘并达成合作；

3）负责区域内客户的产品陈列展示及库存管理；

4）负责区域内产品营销分析及市场评估、规划。

任职条件：

1）专业不限，市场营销、工商管理等经管类专业优先；

2）工作富有责任感和主动性，为人坦诚、热情，热爱销售；

3）具有较强的语言表达、抗压能力以及良好的客户服务意识；

4）服从工作地点安排。广东省（37人）、广西省（15人）、海南省（8人）

2、物流管理方向：

1）负责配送订单的处理及信息跟踪；

2）负责承运商发运计划调度 ；

3）负责客户配送、仓储、回瓶等协调管理。

任职条件：

1）物流工程、交通运输工程等相关理工科专业，了解物流运作相关工作流程；

2）具有较强的责任心、抗压能力、沟通协调能力、执行力以及良好的客户服务意识，能适应经常出差；

3）工作地点：广东，服从工作分配。

3、财务管理方向：

岗位职责：

1）帮助营销大区进行财务管理、流程优化及财务体系建设；

2）进行营销大区内促销费用管理、行政费用、经销商费用管理、有效性评估，分析；

3）现金、银行业务的账务处理和管理；

4）工资等行政费用发放、资金计划的制定和管理；

5）费用报销审核和费用相关报表；

任职条件：

1）会计学、财务管理等相关专业；

2）具有良好的抗压能力、执行力，较强的沟通理解、目标监控能力，对数据敏感，能熟练运用OFFICE等办公软件；

3）具有较强的责任心，良好的客户服务意识和团队协作精神，做事细心谨慎。

4）工作地点：广东省粤东、粤西。服从工作地点安排。

4、人力资源方向：

1）作为人力资源管理角色，负责开展营销大区人员招聘、培训，绩效激励等管理；

2）负责开展营销大区终端店面、二批商信息库的追溯及维护工作；

3）协助大区负责人整理、分析营销数据，持续提升大区运营管理工作；

4）接受人力资源各模块的培训，并参与某个业务模块的实际工作；

5）负责参与人力资源咨询项目的推动和实施工作；

6）协助推动人力资源体系的完善和改进。

未来发展方向包括：薪酬，绩效，招聘，培训与发展，综合管理

任职条件：

1）人力资源、工商管理等相关专业，熟悉人力资源基础知识；

2）具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力，抗压能力强，能熟练运用OFFICE办公软件；

3）工作地点：广东、广西、海南，服从工作地点安排。