[全国]江西众加利高科技有限公司2015校园招聘 东华理工大学专场 宣讲会

江西众加利高科技有限公司校园招聘

招聘时间：2014年11月12日上午10:00          招聘地点：南昌校区地学楼C3多媒体教室

一、企业介绍

江西众加利高科技有限公司成立于1998年，是江西省知名的计量高科技企业，下设生产制造基地江西众加利称重设备系统有限公司，是行业唯一一家由中央军工企业下放地方后改制的企业；是德国赛多利斯称重集团在中国唯一的OEM制造基地，并与赛多利斯实现战略合作，在研发、制造、市场、服务渠道等方面实现资源共享，是一家把国外先进技术国产化并填补国内空白的计量高科技企业典范。

公司主营业务为电子称重科技，并在分析检测仪器与仪表、电气控制、自动化系统集成、联网控制与管理软件等相关领域提供产品的制造、开发和技术服务。公司研发的各类电子衡器、仪表、电气控制产品、联网控制与管理软件代表国内外领先水平，获得国家重点新产品证书以及多项专利，部分产品被用作军用。

公司作为中国衡器协会常务理事单位，2005年起获得国家高新技术企业认定，近年来先后获得江西省优秀高新技术企业、江西省自主创新企业、江西省一级诚信企业、江西省计量先进企业、南昌市文明单位等荣誉，并连续五年被南昌国家高新技术产业开发区评为先进企业。

公司具备计量核心技术，以做中国电子称重科技第一品牌为己任。公司已成为行业的佼佼者，并赢得了广大知名客户的支持与信赖。公司主要的客户：中国航空集团公司、中国兵器集团公司、中国中央储备粮总公司、中国石化集团公司、中国中材水泥集团、中国建材集团、中国华能电力集团、中国铁路总公司、广东粤电集团、厦门城建、海螺水泥、华新水泥、江西万年青水泥、江西铜业集团、湖北大冶有色、安徽铜陵铜业、江西稀土集团、中国各省高速公路、中钢集团、浙江衢化集团、德国赛多利斯、德国西门子、雀巢集团等央企或大型企业。众加利产品还远销欧美市场以及东南亚、非洲、中东等新兴国家市场。

公司将秉承“以信誉求生存，以素质求发展”的经营理念, 以“用科技成就人类工作效率，用科技提升人类生活品味”为宗旨，继续为广大客户提供专业产品、专家方案、专心服务，立志将公司打造成为国际知名的电子衡器制造、自动化系统集成、联网控制与管理软件、分析检测仪器等领域的高科技企业，以回报广大客户的支持与厚爱。                   

公司非常重视技术创新和人才队伍建设，建立了良好的培训体系和晋升体系，为人才提供发挥的舞台和成长的空间，提供有竞争力的薪酬福利及良好的工作环境。公司正处于快速发展阶段，晋升机会多多，诚邀您加盟，共创美好未来。

联系人：陈友江（人事财务部） 

联系电话：18970916880  0791-88108800-8888

邮箱：18970916880@

公司地址：南昌市国家高新技术产业开发区火炬广场31号伟业大厦10楼

二、校招专业选择

1、电气信息类：电气工程及自动化、电气信息工程、通信工程、自动化、电子信息工程、电子科学与技术、机械电子工程/机电一体化、集成电路设计与集成系统。

2、仪器仪表类：测控技术与仪器。

3、计算机科学与技术类：计算机科学与技术、计算机信息管理、计算机科学、计算机工程、计算机网络、计算机应用、软件工程。

三、任职资格、岗位职责、发展方向

1、招聘人数与任职资格。

（1）招聘岗位：储备干部（销售工程师方向）；

（2）招聘人数：6名；

（3）学历要求：二本及以上学历；

（4）工作地区：全国；

（5）任职条件：

A 应届毕业生，男女不限，愿意到外省工作；

B 专业：电气信息类、仪器仪表类、计算机科学与技术类相关专业；

C 热爱技术类产品销售工作；热衷于央企或行业大客户、跨国公司等大型客户开发与应用技术推广、技术与整体解决方案型销售；

D、有销售工作类社会实践经验者优先。

2、学习与岗位安排。

储备干部学习分为两个阶段：专业技术学习阶段、销售实践学习阶段。

（1）专业技术学习阶段：为产品销售打下坚实的基础。

① 时间期限：1年内

② 岗位职责：

A 通过培训全面了解公司发展概况、企业文化、企业管理制度、企业产品及业务知识等；

B到工厂学习：以小组形式到生产一线学习，了解产品生产、制造过程，并在班组长的带领下进行实践操作。

C“师徒制”岗位轮换：通过岗位轮换的方式，充分了解各技术岗位职责。每个岗位轮换都有一个“师傅”进行专业培训及工作指导。岗位轮换：研发部各岗位、技术部各岗位、业务部（技服）岗位等。

D 学习与成长阶段总结、考核与评估

注：学习与成长阶段具体培训方案待定。

（2）销售实践学习阶段：经过第一阶段测试合格留下来的人员进入第二阶段学习。进行产品销售实践、大客户开发与维护等。

① 时间期限：1年内

② 岗位职责：

A 通过培训全面了解公司业务流程、贸易业务知识、销售技巧（电话销售和当面沟通）、销售仪容仪表等；

B 以“师徒制”模式，根据不同产品类型轮换“师傅”，学会各产品销售方法、与技巧。全面了解行业内大客户相关信息。

C 销售实践学习阶段总结、考核与评估

销售实践学习阶段后，根据评估结果安排适合岗位，核定岗位说明书并正式上岗。

四、薪资组成：

第一年，工资4000元 五险一金 通讯补助。

第二年，根据人员考察情况决定去留，留下的人员待遇不低于第一年。