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湖南南岭民用爆破器材股份有限公司招聘
为做好2015年应届生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘实施方案。
一、招聘目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的大学毕业生,充实各子(分)公司相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、招聘预期目标
1.力争招聘到各子(分)公司需求的优秀毕业生;
2. 利用校园宣传为媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人。
三、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,严格按招聘岗位的条件及要求,面向校园公开招聘“人品好、能力强、肯干事、会干事、好共事”专业技术和管理后备人才。
四、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位及条件(详见附件)
(二)应聘招聘岗位的基本条件
1、所有应聘者需成绩优秀,没有违规记录,无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,承受较大的工作压力;
2、所有应聘者思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任心与服务意识;
3、所有应聘者需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力较强,有社会相关工作经验者优先考虑。
五、招聘时间安排:
(一)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校等两方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2015届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(二)资料准备
包括宣传材料、易拉宝、PPT、公司宣传片等。
(三)前期宣传
1、提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加招聘的辐射面。
2、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;
3、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
(四)进行校园宣讲
通过播放企业宣传片、现场互动、各单位人力资源负责人现场答疑等方式进行宣讲,让应聘大学毕业生充分了解公司相关情况及具体招聘相关信息。宣讲结束后直接收取应届毕业生求职简历。
(五)简历筛选及面试
公司人力资源部组织各需求单位对应聘简历从所学专业、学习成绩、实践经验及综合素质等方面进行评估,筛选出符合公司需求的合格简历,并组织开展面试。
(六)确定人选
对符合公司用人要求的毕业生,经过充分沟通后签署就业协议书。
(七)后续工作安排
建议各单位于2015年初,邀请签署就业协议书的大学生来公司实习,为期3-6个月,以便提前熟悉岗位工作。
附件:湖南南岭民用爆破器材股份有限公司2014年校园招聘需求表
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