[江苏]淮阴工学院2015校园招聘 东北大学宣讲会

宣讲时间：11月12日 16:00

宣讲地点：大成教学馆105

淮阴工学院简介

淮阴工学院为江苏省属普通本科院校，坐落于敬爱的周恩来总理故乡、全国历史文化名城——江苏省淮安市。学校始建于1958年，2000年升格为本科高校，2011年9月，获批国家“卓越工程师教育培养计划”试点高校，2011年10月，经国务院学位委员会批准，学校成为全国服务特需硕士专业学位研究生培养单位，2013年4月，学校“岩盐与凹土资源深度利用协同创新中心”获批首批培育建设江苏高校协同创新中心。

学校现有枚乘路、北京路两个校区，校园占地2070亩，校舍建筑面积57万平方米，固定资产总值13.52亿元，其中各类教学科研仪器设备值1.47亿元，馆藏图书140余万册，中外文期刊、报纸近1800种，中外文数据库27个。设有15个二级学院和教学单位，现有本科专业53个，在校普通本科生、研究生17800余人。拥有国家“卓越工程师教育培养计划”试点专业2个，国家级特色专业建设点2个，国家级“专业综合改革”试点专业2个，省级品牌专业1个，省级特色专业3个，省“十二五”高等学校重点专业类4个（含14个专业）、重点专业2个，省卓越工程师（软件类）教育培养计划试点专业5个，一级学科省重点建设学科3个，省级(重点)实验室5个，国家级工程实践教育中心建设单位1个，省级实验教学示范中心（建设点）6个，省级实践教育中心2个，省级企业研究生工作站8个，省级人才培养模式创新实验基地1个。

学校现有在职教职工1341人，其中专任教师985人，具有教授、副教授等高级职称人员372人，博士、硕士810人，研究生导师24人，兼职研究生导师66人，享受国务院政府特殊津贴4人，省级科技创新团队培养对象2个，省“333工程”培养对象10人、省“青蓝工程”学术带头人培养对象和优秀青年骨干教师44人、省“六大人才高峰”建设高层次人才培养对象9人，省级教学名师1人，市级突出贡献中青年专家7人，市级“533英才工程”培养对象158人。学校积极开展对外交流与合作，先后与8个国家的高校建立了友好合作关系，与美国西北理工大学、澳大利亚新英格兰大学、印度国家信息技术学院、新加坡创新计算机学院开展了实质性合作办学，每年有多名学生出国留学，有多名教师赴国外进修、访学，并长期有美国、加拿大、英国、澳大利亚等国专家学者来校任教或讲学。学校紧紧围绕地方经济社会发展开展科学研究，近三年来，共承担国家级、省级、市厅级等各类科研项目321项，获得省哲学社会科学奖1项，市科技进步奖49项，获批专利188项；发表论文3978篇，其中核心期刊1261篇，被SCI（E）、EI、ISTP收录803篇。

学校秉承“为中华之崛起而读书”的校训，大力实施素质教育，注重学生实践能力和创新精神的培养，人才培养质量不断提高。近三年学生考取研究生比例10%左右，毕业生就业率始终保持在96%以上。学校获评“全国学籍学历管理先进集体”、“全国消防安全教育示范学校”、“全国绿化模范单位”、“江苏省平安校园”、“江苏省和谐校园”、“江苏省科技工作先进高校”、“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”、“江苏省大学生创业教育示范校”、“江苏省体育工作先进学校”、“江苏省教育收费规范高校”等多项省级以上荣誉称号，连续多年被评为省、市文明学校和文明单位。

淮阴工学院高层次人才引进政策及计划

一、引进对象及报名条件

(一) 学科带头人

思想政治素质好，具有团结、协作精神，身体健康，且满足下列基本条件中的第1条和第2、3、4条中的两条：

1. 具有正高级职称、博士学位，年龄在 45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；

    2. 近三年主持过国家级项目；

    3. 近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）；

    4. 近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI期刊论文6篇；

(二) 教授

一般不超过45周岁，近三年主持过国家级科研项目，且以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇。

（三）博士

思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称或海归博士可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。

1、博士A类

（1）海外知名大学毕业，具有海外知名大学或科研机构任职经历；或在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过有国际影响力的学术奖励。

（2）国内毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或学科专业排名前三高校的优秀博士，以第一作者身份在本学科权威期刊或SCI（二区）发表论文2篇；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文5篇以上。

（3）当年度我校急需引进的紧缺专业博士。

2、博士B类

应届毕业生，具有较强的科研和教学能力。

二、引进待遇

引进各类高层次人才享受的待遇：

（一）学科带头人

（二）教授

（三）博士

三、其他

1、特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议。

2、上述高层次人才也可按《淮阴工学院柔性引进高层次人才暂行办法》（淮工院[2010]64号）文件办法引进，具体面议。

3、引进的学科带头人、教授、博士服务期均为8年。

4、联系方式：应聘人员需填写《淮阴工学院招聘工作人员报名表》（见附件），与个人简历同时邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处；或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@；或按表中联系方式与相关学院负责人联系。

人事处联系人：张老师  电话：0517-83591175   

四、高层次人才需求计划

注：表中打“﹡”的为我校当年紧缺专业。

附件：

淮阴工学院招聘工作人员报名表

注意：本表中所填内容以及所提供材料均真实有效，如有不实之处，取消录用资格。为保证能顺利报名，

请尽量提前投寄。使用A4纸打印。