[湖南]华润湖南医药有限公司2015校园招聘 怀化学院专场 宣讲会

华润湖南医药有限公司

2015年校园招聘简章

一、企业简介

2   华润集团是我国国务院国资委直接监管的53家国有重点骨干企业之一，央企综合指标排名前10位，《财富》世界500强第143位；华润湖南医药有限公司（以下简称“华润湖南医药”）是华润医药集团（华润集团七大战略业务单元之一）的全资子公司，成立于2001年10月29日。主要从事医药产品开发、分销、配送业务，是湖南省最大的国有医药商业批发配送企业；

2  华润湖南医药成立12年以来，共实现销售约300亿元， 2013年销售收入42亿，经营业绩稳居全省医药批发配送企业第一；

2   在湖南省14个市、州共设有13家分公司和1家全资子公司拥有覆盖全省的药品分销和物流配送体系，业务辐射到周边的湖北、广西、江西、贵州等省份；

2   为湖南省政府指定的最大的医药储备单位，同时也是湖南麻醉、精神药品的储存点；

2   现有员工870余人，平均年龄约30岁，拥有一批精通营销、管理、物流、信息技术的高级人才。公司非常注重人才的引进、培养、储备与开发，为员工职业生涯发展提供广阔的舞台；

2   以“关心大众，健康民生”为企业宗旨，聚焦分销、终端配送、产品代理三大业务，突出“销售网络、库存资源、品牌营销”三大特色，致力于成为中国领先的医药营销服务公司，为客户提供优质便捷的专业服务。；

二、人才管理特色

l   管理特色与优势

u      建立了ISO9001：2000质量管理体系

u      引进了一整套先进的人力资源管理模式

u      既赛马，又相马（岗位竞聘）的选人、用人机制

u      以现代管理信息系统为工具

u      引进台湾5S现场管理和日常管理模式

u      引进华润集团WMS系统，物流仓储实现全自动分拣操作模式

l   人力资源管理特色

u      现有员工870余人，平均年龄约30岁，大专以上学历占58%

u      长沙本部员工大专以上学历占73%，本科以上学历占47%，公司拥有一批高学历、高素质人才

u      80后经理6人；80后主管39人，占比50%；85后主管11人，占比14%

u      管理干部以内部培育为主，对企业的忠诚度和认可度高

三、人才培养-----储备管理人员计划

华润湖南医药“储备管理人员计划”致力于为应届本科、硕士毕业生提供系统的职业生涯发展解决方案，服务其职业发展，旨在通过高效的培养计划，为储备铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台，将毕业生培养为公司骨干人才。“储备管理人员计划”已成功实施九年，很多迈进社会的莘莘学子在华润湖南医药茁壮成长，成为独挡一面的骨干人才！

2       实习见习

华润湖南医药为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使其提前深入了解医药行业，了解华润湖南医药，缩短入职适应期。储备期分为两个阶段：2015年3-6月为储备管理人员实习期（安排一个月的毕业答辩时间），2015年7-12月为储备管理人员见习期（见习时间根据工作表现确定）。

2       入职培训

入职培训包含了军训、制度培训、技能培训、素质拓展培训、新老储备座谈会、文艺晚会等，让储备更快更好的认识公司、融入公司，完成从学生到职员的蜕变。

2       导师带徒

储备实习期，由人力资源部统一分派实习导师，关注储备的工作、学习与生活状况；见习期及转正后，根据公司培训制度，为储备配备德才兼备的优秀导师，不定期实施在岗培训。

2       专业培训

公司有一支优秀的内训师团队，培训内容涵盖素质心态、管理技能、业务技能组、法律法规。通过整合开发内部培训资源，开发内部精品培训项目和精品课程，搭建网络教育培训平台，为公司持续发展提供人才支持。

2       沟通交流

通过新老储备座谈会、季度一对一绩效面谈等沟通渠道，建立领导与员工、同事与同事之间的谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展，

2       151人才工程

在储备中选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助其快速成才，成为企业人才梯队的一员。公司“十二五”人力资源战略规划，重点培养10名80后经理，内部提拔50名80后主管，精心选育100名90后储备管理人才。

2       职业通道

建立了覆盖全员的职业通道体系，包含管理类、专业技术类及营销类，使得性格特征、职业兴趣、发展潜质不同的员工都能在职业通道中找到属于自己的发展路径。

2       轮岗计划

提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

2       全员绩效管理

实行全员绩效管理，做到人人考核、月月考核，考核结果与岗位晋升、薪酬待遇、评优评先等紧密挂钩。绩效管理以“公平公正、业绩导向”为核心，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

2       完善的薪酬福利体系

结合华润集团“业绩导向”原则，公司总体薪酬政策为“绩效导向，兼顾公平”。使薪酬发放与企业效益、个人绩效直接挂钩，使岗位靠竞争、薪酬凭绩效的观念深入人心，工作积极性得到提升。

1、实行岗位绩效工资制，由基本工资（非营销类岗位）、绩效工资、业绩工资（营销类岗位）、奖金；

2.按照国家规定，为员工缴纳五险一金；

3.为员工提供餐补、直接接触药品体检、外出拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问、防寒防暑费及节日礼金；

4.员工均可享受国家法定的带薪假，含年休假、婚假、产假、陪产假等。

四、英才招募

l   招聘流程

校园专场招聘会→现场投递简历（填写应聘人员登记表）→笔试→笔试筛选→面试测评→复试测评（长沙进行）→体检→签订就业协议→报到入职

备注：若有前期双选会，可先投递简历，待专场宣讲会后再行笔试、面试

l   应聘条件

l    学历：2015届应届国家高等院校正规全日制本科、硕士毕业生。

l    专业：医药类、财务、审计、法律、行政管理

l    素质：品学兼优，吃苦耐劳，有志投身医药行业；

      勤于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，发扬团队协作精神

l   需求计划

长沙本部需求：

怀化分公司需求：

五、联系方式

地址：湖南省长沙市高新区麓谷大道698号

联系人：唐先生、李先生

联系电话：0731-88166937

企业网址：ww***com[点击查看]

招聘微博：华润湖南医药招聘中心

公司定于11月11日上午9点在怀化学院西校区理科楼609举行现场招聘，请毕业生携带求职简历积极应聘。