- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：贵州财经学院
说明：
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| 招聘职位类别： | 其他 | 具体招聘职位： | 不限 |
| 招聘人数： | 不限 | 专业要求： | 不限 |
| 招聘方式： | 学校现场 | 招聘地点： | 五四广场 |
| 招聘时间： | 工作地点： |
| 岗位描述 |
招聘时间：2014年11月18日上午10:00
招聘地点:五四广场
（校园招聘）贵州创景旅游开发股份有限公司
2014年校园招聘简章
一、公司简介
贵州创景旅游开发股份有限公司是贵州桥梁建设集团有限责任公司下属的股份有限公司，成立于2014年，主要从事经营旅游、地产、风景区、度假区的投资、开发建设及经营管理等业务。目前正在运营管理的有贵州青岩“青岩.寻坊”等项目。
二、职位简介
1、信息化管理、电子商务岗位（1-2人）
（１）专业要求
计算机科学与技术、信息管理与信息系统、管理信息系统、应用数学、网络工程、电子商务等相关专业。
（２） 具体工作职责
主要负责项目各项应用系统及广域网络、互联网、微信平台管理、电子商务、数据分析、智能化等信息化建设及管理工作。
（３）岗前培训内容：进行公司产品特点、市场定位、网络平台建设与ww***com[点击查看]
2、客户管理岗位（2-3人）
（１） 专业要求
市场营销、商业管理、工商管理等相关专业。
（２）具体工作职责
建立与项目相匹配的客户资源管理体系，储备长效的优质客户，维护良好的客户关系，培养对项目有较高忠诚度的客户群。
（３）岗前培训内容：进行公司客户关系管理、产品特点、市场定位、ww***com[点击查看]
3、运营管理岗位（2-3人）
（１）专业要求
旅游管理、商业管理、酒店管理等相关专业。
（２）具体工作职责
①负责项目的经营管理，编制项目运营及开发管理计划，参与编制项目运营评估报告。
②执行项目关键节点计划、对项目各业态的进场和经营进行管理。负责掌握商家经营情况，对经营不善的商家进行适当的调整与更新，确保整体商业运营良好。 ③项目运营进行监督、检查、分析。定期参与项目巡检，形成评价报告，必要时提出专业意见。 （３）能力要求
熟悉商业管理的理念和思路，对商业运作有一定的敏感度，熟悉市场推广和客户管理的相关知识。
（４）岗前培训
进行公司产品特点、市场定位、运营管理、招商管理以及市场竞争等基本情况的培训。
4、营销活动推广岗位（2-3人）
（１）专业要求
市场营销、工商管理、旅游管理、酒店管理、商业管理、艺术设计等相关专业。
（２）具体工作职责
①收集市场宏观形势信息以及竞争对手的信息，及时掌握、分析汇总同行业内主要竞争对手的动态,推广活动中的反馈信息，协助经理进行市场营销数据分析、实施分析、目标客户分析等。
②编撰项目推广活动具体策划方案；
③负责与媒体、渠道及各类营销合作及关系的拓展和维护，获取优质推广资源。做好企业形象、项目推广工作和宣传工作。
（３）能力要求：具有ww***com[点击查看]
（４）岗前培训内容
进行公司产品特点、市场定位、ww***com[点击查看]渠道
5、营销活动执行岗位（2-3人）
（１）专业要求
营销管理、工商管理、旅游管理、酒馆管理、公共管理、商业管理、艺术设计等相关专业。
（２）具体工作职责
①按照推广活动具体方案进行筹备，联系和协调各合作单位和部门，配合市场推广活动;
②负责市场推广活动所需资料及礼品等，做好市场推广活动预算，控制活动成本，全面执行市场推广方案，并对执行过程和进度进行监督和掌握；
③对活动过程中的数据和图片进行采集，根据市场推广活动的效果进行评估，编写市场推广效果评估报告。
④定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。
（３）能力要求：熟悉市场推广的相关知识，掌握市场推广的具体操作流程以及推广渠道。
（４）岗前培训内容：进行公司产品特点、市场定位、ww***com[点击查看]
三、薪酬福利
①、实习（培训）期间执行实习工资（1700元/月）。
②、实习期结束后，正式录用者，薪资3500元以上 五险一金 培训机制
四、 面试流程
1. 投递简历；
2. 面试/笔试；
3. 面试通过，发出邀请。
五、 简历投递及面试时间安排：
1、现场投递：贵州大学旅游与文化产业学院学生科
联系电话：0851-8293797
2、邮箱投递：2331850991@
联系人：刘部长 联系电话：5213130 18285155180
4、投递时间：2014年11月10日－1１月18日上午。
5、面试时间和地点：2014年11月18日下午14：30时
附：培训方案
（一）培训方式
1、邀请合作单位资深专家在项目所在地实地授课，并实战演练；
2、外联单位，合作单位岗位实习：
景区类：四川成都“锦里”、四川成都“宽窄巷子”等；
商业区类：花果园项目等。
（二）考核内容：
1、日常考核
① 考勤占考核的30%。实习生在实习期间考勤按公司考勤制度执行。
② 所在部门负责人（外出培训期间为所在单位负责人）评分占考核的70%。
2、总评
①、在实习期结束后，由公司组织实习生进行工作述职，给实习生一次自我总结和自我展示的机会，同时在述职过程中，由公司领导参与，并进行评分。
②、人才测评：通过对实习期内实习生每月考核得分汇总，结合工作述职对实习生进行综合考评，排列在考评名次最后的两名实习生被淘汰。
（三）违约责任
实习人员在培训结束后未被淘汰的，必须服从公司的工作安排，为公司服务的最低年限为5年。若在约定服务期内离职，或参训人员在服务期满前因工作表现不佳或违反劳动合同中的相关条款被解职，则须赔偿公司违约金。违约金的计算公式为：
违约金＝培训费用×（总服务期限-已履行服务期限）÷总服务期限
注：培训费用包括学费、资料费、差旅费及其他与培训有关的费用。
（四）外出培训期间的管理
在外期间、实习期间，各位实习生必须遵守所在单位的各项规章制度和公司的管理规定。
（一）参加培训的人员应充分认识此次培训的目的和重要性，珍惜培训的机会，勤学苦练，掌握好专业知识和技能。
（二）遵守所在单位的行为规范，团结互助。服从管理，养成良好的思想品德和行为习惯。
（三）实习期间不得有酗酒、打架斗殴、***、吸毒等违反治安管理规定的行为。
（四）不得从事或参与有损公司形象、有损社会公德的活动。不得影响所在单位正常的工作秩序。
二０一四年十一月十日 |
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