- 工作地点：其它
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- 信息来源：西安石油大学
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一、招聘目的
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，公司计划于2014年底----2015 年度开展一系列的招聘活动，其中包括各专业科室现有人员空缺、离职补缺、新增项目的人员配备等的招聘。为了能灵活高效地完成公司的招聘计划，综合管理部现制定此招聘方案，以预期和指导实际招聘工作，并通过多种渠道，以获取企业发展所需的高素质人才，为企业发展提供强大的人才支持，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定2015年度招聘计划。
二、招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、面向高校，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、现有人员结构
|
部门 |
现有人员 |
年龄结构 |
学历 |
工作经验 |
技术职称 |
||||
|
工艺室 |
6人 |
23-30岁 |
3人 |
研究生 |
4人 |
1-5年 |
4人 |
高级 |
0人 |
|
31-40岁 |
3人 |
本科 |
2人 |
5-10年 |
2人 |
中级 |
2人 |
||
|
40岁以上 |
0人 |
专科 |
0人 |
10年以上 |
0人 |
初级 |
1人 |
||
|
配管室 |
20人 |
23-30岁 |
12人 |
研究生 |
1人 |
1-5年 |
12人 |
高级 |
2人 |
|
31-40岁 |
8人 |
本科 |
13人 |
6-10年 |
5人 |
中级 |
1人 |
||
|
40岁以上 |
0人 |
专科 |
5人 |
10年以上 |
2人 |
初级 |
4人 |
||
|
设备室 |
13人 |
23-30岁 |
7人 |
研究生 |
0人 |
1-5年 |
4人 |
高级 |
2人 |
|
31-40岁 |
4人 |
本科 |
8人 |
6-10年 |
5人 |
中级 |
2人 |
||
|
40岁以上 |
2人 |
专科 |
5人 |
10年以上 |
4人 |
初级 |
1人 |
||
|
仪电室 |
9人 |
23-30岁 |
4人 |
研究生 |
0人 |
1-5年 |
4人 |
高级 |
1人 |
|
31-40岁 |
3人 |
本科 |
7人 |
6-10年 |
3人 |
中级 |
1人 |
||
|
40岁以上 |
2人 |
专科 |
2人 |
10年以上 |
2人 |
初级 |
5人 |
||
|
土建室 |
4人 |
23-30岁 |
3人 |
研究生 |
1人 |
1-5年 |
3人 |
高级 |
0人 |
|
31-40岁 |
1人 |
本科 |
3人 |
6-10年 |
1人 |
中级 |
1人 |
||
|
40岁以上 |
0人 |
专科 |
0人 |
10年以上 |
0人 |
初级 |
0人 |
||
|
项目部 |
4人 |
23-30岁 |
3人 |
研究生 |
0人 |
1-5年 |
1人 |
高级 |
0人 |
|
31-40岁 |
1人 |
本科 |
1人 |
6-10年 |
2人 |
中级 |
0人 |
||
|
40岁以上 |
0人 |
专科 |
3人 |
10年以上 |
1人 |
初级 |
0人 |
||
|
质量部 |
2人 |
23-30岁 |
1人 |
研究生 |
0人 |
1-5年 |
1人 |
高级 |
0人 |
|
31-40岁 |
1人 |
本科 |
2人 |
6-10年 |
1人 |
中级 |
1人 |
||
|
40岁以上 |
0人 |
专科 |
0人 |
10年以上 |
0人 |
初级 |
0人 |
||
|
市场部 |
4人 |
23-30岁 |
3人 |
研究生 |
1人 |
1-5年 |
3人 |
高级 |
0人 |
|
31-40岁 |
1人 |
本科 |
2人 |
6-10年 |
1人 |
中级 |
0人 |
||
|
40岁以上 |
0人 |
专科 |
1人 |
10年以上 |
0人 |
初级 |
0人 |
||
|
综合部 |
8人 |
23-30岁 |
3人 |
研究生 |
0人 |
1-5年 |
3人 |
高级 |
0人 |
|
31-40岁 |
4人 |
本科 |
2人 |
6-10年 |
1人 |
中级 |
1人 |
||
|
40岁以上 |
1人 |
专科 |
5人 |
10年以上 |
0人 |
初级 |
0人 |
||
四、2015年人力资源需求计划
|
部门 |
现有人员 |
人员空缺 |
预期人员的损失 |
|||
|
调职 |
辞职 |
辞退 |
其它 |
|||
|
工艺室 |
7人 |
1-2人 |
|
|
|
|
|
配管室 |
19人 |
3-4人 |
|
|
|
|
|
土建室 |
4人 |
2-3人 |
|
|
|
|
|
仪电室 |
7人 |
仪表1-2人 |
|
|
|
|
|
电气1人 |
|
|
|
|
||
五、招聘途径
1、大学校园毕业生招聘会
|
相关对口高校 |
相关专业 |
招聘途径 |
|
河南科技大学 |
化工、机体、土建、电气等 |
专场招聘会、学校推荐、 个人应聘 |
|
洛阳理工学院 |
||
|
郑州大学 |
||
|
西安石油大学 |
2、网络招聘平台
招聘网站上刊登招聘信息，保证综合***站1-2 家，地方***站1 家，每天更新关注。
六、招聘实施
12 月底----次年元月初，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，主要以校园招聘会为主，公司将成立校园招聘小组，积极参加各相关对口高校综合招聘会，或组织公司专场招聘会，招聘各部门的空缺人员及储备性人才。
七、招聘专业
|
招聘专业 |
要求学历 |
招聘人数 |
薪资待遇 |
员工福利 |
|
化工机械/化学工艺/化学工程/化学工程与工艺 |
本科/硕士研究生 |
4-6人 |
按个人能力，月薪2500— 5000元不等 |
五险一金、双休、年休假等 |
|
过程装备与控制工程 |
本科/硕士研究生 |
2-3人 |
||
|
机电一体化/电气工程及自动化/自动化 |
本科/硕士研究生 |
2-3人 |
||
|
工业设计/机械设计制造及自动化/工业设备安装 |
本科/硕士研究生 |
2-3人 |
||
|
结构工程/土木工程 |
本科/硕士研究生 |
2-3人 |
公司名称： 中国能源工程有限公司炼化事业部
天津辰鑫石化工程设计有限公司洛阳分公司
公司地址：洛阳市西工区建业凯旋广场商务楼15楼
联系人：人事主管 程凌云
座机：0379-69939588-8002 手机：15824912820
招聘邮箱：15824912820@
公司总部网站:ww***.cn[点击查看]
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