[北京]ThoughtWorks2015校园招聘

ThoughtWorks北京2015校园招聘

ThoughtWorks北京2015校园招聘

ThoughtWorks2015校园招聘北京站正式启动

时间安排：

11月10日 - 11月23日在线宣传 HR姐姐答疑

简历通过：jo***com[点击查看]在线提交

Q&A：【ThoughtWorks官方微信】每天14:00 - 16:00 在线问答

11月24日集体现场笔试，当晚发布通关暗号

11月25、26日在家写代码作业，26日18:00前提交，27日12:00前发布通关暗号

11月28日现场HR面试、技术面试，当晚发布通关暗号

11月29、30日ThoughtWorks开放日，办公室参观 小组面试，当晚发布通关暗号

3 Steps 全方位了解ThoughtWorks

Step1：ThoughtWorks值得被拥有的原因

1、应届生独享，五周公派留学，全球11个国家的小伙伴们聚集在一起，是不是想想都很激动呢？

2、全球化技术视野，翻墙不如走出去，锁得了网络，锁不住我一颗向上的心！

3、结对编程，一对一的私人老师、战友。我们的口号是，快速成长！

4、C语言42岁、C 31岁、Python23岁、Ruby21岁、PHP20岁、Java19岁、C#14岁，多语言新技术，想得到的这里都有：）

5、多职业通道，你的未来你做主。你有想法我来支持，我们，是梦想的坚强后盾！

6、专业的技术服务公司，把乙方做成甲方的神话，就是我们！

为什么要选择专业服务公司做为职业起点,希望以下文章能够帮你了解到:

年轻的程序员，为什么你应该从事专业服务

什么是专业服务，以及为什么它是好的职业起点

（作者：熊节，《重构》、《软件工艺》、《 Web开发敏捷之道》、《实现模式》译者、不敢止步作者）

Step2：360度无死角的ThoughtWorks

过去20年我们的成绩

全球信息技术服务公司，在美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国、印度、巴西、南非、中国、乌干达等十个国家，超过 3000技术牛人的技术乐园。这其中，有400位在中国，通过全球资源共享和人才交流，服务全球各行业的顶尖客户。

客户遍及国内外金融、运输、出版、传媒、航运、能源、制造、互联网、教育等行业。中国本土客户包含渣打银行、BCG、JP摩根、美国Delta航空、澳大利亚Telstra电信、Suncorp金融集团、平安集团、中国电信、顺丰速运以及万华房产等多家国内外知名企业。

在中国我们是怎样赚钱的

1、交付：研发人员会为客户量身定制软件开发解决方案，同时也会直接为客户交付这些最具核心价值的软件。在开发过程中，很多客户为以被ThoughtWorks影响为荣，他们的CTO、技术高管会轮换在我们的办公室里一直和我们一起工作，紧密交流和沟通，共同交付。

2、咨询培训：咨询师会在客户现场，帮助改善企业的IT组织，改进软件开发方法，以软件带动企业业务发展。我们的咨询类型包括：IT组织优化- 技术咨询- 测试策略- 客户体验- 敏捷转型。

3、产品：你也许知道，也许从未听过，但是他们是我们的骄傲。金数据、行易，从某一个TWer的突发奇想，到现在的小聚规模。未来产品业务的发展，期待更有想法的年轻人加入。

小伙伴们的面貌

1、坦诚、正直、谦虚、开放；

2、聪明，学习能力非常强；

3、热爱技术，是真正的热爱，他们愿意为此付出个人的时间；

4、喜欢讨论，他们甚至经常为了一个语言的一点点小的特性而争执不下；

5、喜欢分享，在中国最活跃的技术社区都能看到他们的影子；

6、也许还有点点愤青，这是因为关心我们生存的社会环境。

看到这里你是不是已经蠢蠢欲动，欲掀桌而起，拍桌高呼，你们就是我梦想的公司！我就是你们失散多年待找回的孩儿！

别急别急，以下的文章，能够帮助你提高“认亲”的几率。

Step3：过五关斩六将不可获缺法宝

资深TWer掏心掏肺的大实话

1、不看学历，不看专业，不论男女老少，不在乎是否有国际化公司的实习背景、全国知名的重点实验室。

2、希望你是跟我们一样的人，有共同的价值观，对软件有相同的执着！

这些看上去很虚，所以猫姐准备了一些干货，由这位资深TWer提供（12年他因为一项技术创新，登上了纽约时代广场的大屏幕，看起来还不错吧：）

如果不是学习计算机专业，应聘你们公司会不会很吃亏？

本科和研究生应聘你们公司会不会有差别？

你们公司会加班吗？

你们有培训吗？

女生应聘，会不会有劣势？

你们会不会像微软研究院、贝尔实验室那样让人想做什么做什么？

我英语不好，我能面试ThoughtWorks吗

人在职场，做事要主动

必须做好的心理准备

1、你需要付出业余时间去学习，实践技术。这个没有捷径。我们会提供各种资源，它们就在你身边，但是我们不能替你学习。

2、你需要更主动。我们更倾向候选人会有很好的责任心，主动承担工作，而不是做个听话的“机器人”，被动分配任务。

3、你不会成为一个拥有权利的”指挥者”。我们是一个扁平的组织，没有人有权利指挥别人，或是“一个人做决定”。我们培养leadership, 但不是用权力去管理，而是通过你的专业，你的经验，你的能力，你的人品去建设你自己的影响力和领导力，给他人提供帮助，指导和解惑。