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[上海]罗新国际2015校园招聘

(全职,发布于2014-11-18) 相关搜索
  • 工作地点:上海
  • 职位:
  • 信息来源:长沙学院
说明:

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罗新国际
阅读量:1  发布单位:就业处  发布时间:2014/11/18 10:00:00

校内专场招聘,招聘时间:2014/11/27 上午10点 招聘地点:第1综合楼112(原长大附中一楼)
  职位基本信息
职位名称
 航线部 客服部 销部 分公司经理预备人才 网络营销IT部 海外部 财务人事部等
招聘人数  50 学历要求  本科 专业要求
 
外语水平   工作地点   工资待遇  
招聘类型  校内 招聘地点  第1综合楼112(原长大附中一楼) 招聘时间  2014/11/27 上午10点
  职位详细描述及要求

上海罗新国际货物运输代理有限公司(以下简称 罗新国际)
上海雷驿网络科技有限公司(简称 雷驿科技)
中国国际空运订舱网ww***com[点击查看](简称 订舱网)

招聘简章
    
   
罗新国际20082月于上海市成立,公司法人:彭罗新---湖南岳阳汨罗人, 2002年经物流前辈入门国际货代行业, 勤苦深耕7年整, 2009年率部毅然创立订舱网,提前入局O2O行业电商直销平台,雷驿科技为2013年顺应公司由传统行业向电商正式转型而注册,2014年,各行业电商化 互联网化风生水起,订舱网默默运营5年终于成功站在行业电商化的时代风口,是猪都会飞起来? 借用小米创始人雷军先生一句格言,秉承“专注、 极致、 口碑、 快”这七字决,目前订舱网已经成为行业内最有影响力,用户体验最好,黏度活跃度最高的行业电商平台,在北京、深圳、义乌、宁波、杭州均已成立分公司,公司规划未来2年之内在全国经济发达,外贸活跃的一二线城市成立30-40家分公司,就目前订舱网客户的急剧增加以及未来规划,特向各大学招聘有志青年储备人才。


 
预招人才缺口:50-100人。


 
岗位:航线部 客服部 销部 分公司经理预备人才 网络营销IT 海外部 财务人事部等 

岗位职责:

航线部 

1、负责维护航空公司关系,了解市场行情,扩大客户源,争取更多市场份额,完成预算年度指标;
2
、定期进行市场调研、分析、整理、发布、更新航线运价信息给各业务部门;
3
、制定航线业务拓展目标计划,指导、组织、协助销售人员完成的航线业务开发工作;规范业务流程并组织、监督、推进执行、控制风险,协助客服人员解决操作中的突发困难问题,确保服务质量;
5
、维护航空公司、同行的关系,建立良好的渠道关系,推广航线的发展;
6
、定期检查和督促本部门应收帐款的催缴落实及相关风险控制。

客服部

1、负责给询价的客户报价,空运进出口货运代理的操作, 接收订单以及安排订舱、运输、货物跟踪、报关、结算等事宜 
2
、公司内部业务信息的传递,与海外同事沟通日常货物的情况,处理不正常货物;
3
、核对每单操作产生的物流费用,录入信息,申报费用支付;

2、4、建立详细的工作档案,保存所有相关业务文档;

5、受理客户投诉、查询,并反馈相应资料,随时掌握客户动态;

6、掌握和了解客户的不同需求,负责客户的维护和客户资料的保管;

网络营销IT 

1、掌握网络营销策略和技巧,利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展。按时完成销售任务。

海外部

1、收集部分进口航线价格直至成交,不含操作

2、每天定量发开发信,找寻海外客户,每天80-100

3、定期拜访FOB订单发货人,每月至少2-3次,限上海地区

4、涉外贸易或者物流展会定时定量参加

5、特殊情况,遵从部门内部岗位调配,遵守公司纪律及日常规则

6、月报统计当月当职货量及盈利

 财务

负责开票,发票认证,抄报税,各类报表,明细分类账,和供应商对账,客户催款等一整套财务流程,会做手工帐。

人事行政

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


 
基本要求:人品端正 责任心 抗压能力强  沟通能力佳 有上进心 物流/国贸/英语系优先录取。所有录取员工需接受公司就职地点调剂(上海总部统一培训后,按需分拨人才去各分公司入职)
  
待遇及公司目前岗位薪资水平;

   实习生:1200  (包食宿)  仅限招5-10人。

   正式员工 试用期:2500 (不含食宿,公司可统一安排食宿,费用:住宿 200/ 6人合住宿舍,标准配置:空调、洗手间、热水器、床位,中餐 10/餐)   试用期3个月,3个月内未能转正员工原则上做辞退处理。

   转正后基本工资3000  提成 年底奖金 保险 ,转正员工6-12个月内基本月收入约5000元左右 1年以后 8000-30000不等,多劳多得,业务提成占很大比例。  

   分公司经理:承包制  2年后目标年薪30-40万。

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