[成都]成都国色天乡旅游投资有限公司2015招聘

梦想起航——

成都国色天乡旅游投资有限公司2014年管培生招募计划

一、关于我们

（一）置信集团简介

成都置信实业（集团）有限公司是1997年创建的以地产业为主的跨地区、跨行业的投资控股型集团公司，通过全资、参股、控股形式，分别涉足住宅房产、商业地产、工业园区、旅游文化、主题园区、城市基础设施以及汽车经营与服务。目前在职员工约13000余人。

秉承“为您想得更多，为您做得更好”的经营服务理念，集团形成了产业园区建设、商住地产开发、汽车贸易、综合经营服务四大核心产业板块。

（二）成都国色天乡旅游投资有限公司介绍

成都国色天乡旅游投资有限公司（简称“国旅投资”）是由成都置信集团投资控股的独立法人，公司成立于2010年3月5日，注册资本人民币3.69亿元，经营范围涉及房地产开发、旅游项目投资开发与管理、酒店投资管理、市政基础设施建设等多个领域。公司秉承置信集团“立足社会、服务社会、回报社会”的企业宗旨和“为您想得更多，为您做得更好”的经营理念，以推动区域社会经济发展为己任，立志将国色天乡国际度假区打造成“中国最好的国际标准的主题度假区”和“世界级旅居目的地”。

国色天乡国际度假区位于成都市温江区万春镇国家级生态示范区，距成都市区18公里，距成都双流国际机场30分钟车程，距世界文化与自然双遗产地——都江堰、青城山风景区39公里，是成都市旅游发展总体规划的成、温、郫、灌（成都、温江、郫县、都江堰）休闲度假区和成都市规划的“西部新城”核心区。

国色天乡国际度假区总规划用地约400公顷，由五座世界级主题乐园、一座五星级主题度假酒店、一座四星级商务酒店、2000亩高端住宅区、一条1.5公里主题商业街、国际双语学校及五星级会所组成，项目计划总投资超过100亿元人民币，开发周期超过10年。项目由担纲美国迪士尼乐园设计的美国LANDMARK、GGE、HZS负责整体设计，以国际顶级的规划设计团队、世界级的主题创意，倾力打造“中国最好的国际标准的主题度假区”。项目建成后将成为比肩美国奥兰多迪士尼的主题度假区，届时年接待游客量将达到2500万人次，年旅游综合收入超过100亿元，成为世界级旅居目的地。

二、我们需要

2015届全日制硕士学历优秀应届毕业生

1、工程技术类：工程管理、建筑学、土木工程等相关专业

2、综合管理类：人力资源、工商企业管理、行政管理等相关专业

三、我们的优势

（一）薪酬福利

薪酬：行业内极具竞争力的薪酬水平

刚性福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金

柔性福利：节假日福利、生日及贺仪费、劳保费、防暑费、防寒费、沟通费等

特殊福利：十三薪、年终奖金、年度免费体检、国内外考察、培训基金等

补贴：误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等

（二）平台及职业发展

平台：

集团快速发展，大量的专业人才需要；

公平的发展通道，注重团队协作；

严格规范的管理，塑造良好的职业习惯；

全面系统的培养体系，快速的提升专业能力；

系统的企业文化构建，温暖、快乐、简单的人际关系

职业发展：

管培生——职员——主管——经理——总监——总经理助理——副总经理——总经理

（三）工作环境

国色天乡国际度假区位于成都市温江区万春镇国家级生态示范区，距成都市区18公里，距成都双流国际机场约20分钟车程，距世界文化与自然双遗产地——都江堰、青城山风景区约39公里，是成都市旅游发展总体规划的成、温、郫、灌（成都、温江、郫县、都江堰）休闲度假区和成都市规划的“西部新城”的核心区。

国色天乡国际度假区内，高端商务办公环境，与五大乐园、商业综合休、6.3公里江安河美景为伴，环境优美、空气清新、生活便利。

（四）员工生活方式

置信独具魅力的专属生活方式

（五）假期

国家及自治区法定节假日、带薪年休假及各类婚假、产假、丧假、陪护假、学习假等人性化假期。

四、管培生培养计划

n 培养原则 

原则1  尊重学员个性特质原则 

强化培训的目的性和趣味性，丰富培训的形式，班级自治，贴近学员需求。

设置一些标杆演示和双向的交流，邀请高层领导交流。

组织分享交流，让学员在自我展现的过程中找到自我价值的实现。 

原则2  基于工作学习原则

在工作中学习、在学习中工作，以实际的项目、工作和任务为载体去培养应届大学生，脚踏实地学管理。 

n 培养目标 

校园人向职场人转型      理论型向应用型转型      社会人向置信人转型

n 培养周期 

第一阶段：为期6个月

第二阶段：为期12个月

n 培养特色 

特色1  公司提供团队建设经费 

公司除了会定期组织制度培训、职业素养培训及专业培训以外，公司还将给予管培生管理及活动费用，可自拟团队建设方案，通过审批后即可申请活动费用。 

特色2  师徒制的严格管理 

管培生在岗位实习期间，所在部门会给以管培生配置中层管理者或骨干员工作为 

导师，管培生的实习收获及满意度等将直接影响导师和所在部门的绩效。 

n 培养路径

第1模块：文化集训

在管培生签订劳动合同正式入职后，公司会将管培生送到培训学校进行为期一个月的入职培训，让管培生全面了解企业文化、公司制度等。 

第2模块：专业指导

通过人资部提供的人才测评和管培生自己的需求，为让管培生找到适合自己的岗位，人资部会为管培生提供详细的职业生涯规划指导，并不断跟踪反馈。

第3模块：岗位实习

将管培生配置在合适的岗位上，让其将所学的理论知识和工作实践结合起来，通过导师的指导和自身学习，不断积累岗位知识，提升专业能力。 

第4模块：特色培养

管培生入司第一年人力资源部将定期组织管培生进行公司制度学习、团队活动、高层座谈、职业素养培养。

第5模块：走进项目

包括集团内部项目参观、公司实践体验等。

项目参观是通过带领管培生参观集团各板块项目，并分组分享参观感受，为加快管培生对置信集团和本公司的了解，加强自身荣誉感；

实践体验是让管培生接触更多的基层工作，比如销售、服务、项目现场等，培养管培生的踏实作风和敬业精神，让它们深度了解置信的服务品质和业务状态。 

第6模块：综合评价

通过多维度定期评价，让管培生时刻了解自己，不断提升自我，具体形式包括：

（1）导师评价：导师每周定期给予管培生在工作上的指导，并做好记录，人资部定期跟踪抽查落实情况；

（2）班级互评：通过班级长期的沟通和活动了解，班主任通过组织多种形式活动让同学间互相评价。

五、联系我们

请将个人简历投递至gltzhr@

所投邮件主题须为：应聘岗位类型 姓名 专业 学历 联系电话；

（如：综合管理类 王新 人力资源管理 硕士 18600000000）

联系人：李波先生、郭雪女士

公司地址：中国·成都·国色天乡国际度假区（温江区江宁南路447号国色天乡摩天轮商业街12栋5楼）。