中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的管理人才队伍和销售人才队伍。中国人寿历城区支公司下设综合部、客户服务部、法人客户拓展部、渠道拓展部、小额拓展部、城区拓展部、区域拓展、农网拓展部、银保客户经理拓展部、银保理财拓展部及机构业务拓展部等11个部门，根据我公司整体发展规划拟招聘如下人员：
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岗位
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数量
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岗位说明
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招聘要求
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渠道服务人员
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10人
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服务协助维护服务公司渠道性业务，包括日常关系维护、集中收取保费、递送保险单、处理保全和理赔事宜等；积极寻找准客户，包括接洽、需求分析、设计投保方案及方案讲解等；销售保险产品（包括业务促成、递送保险单）、收取保险费、完成团队下达的任务目标；参加公司有关会议与培训等活动，服从拓展团队经理的工作安排与要求；记载日常业务活动和进行自我管理内容的活动管理信息，主要包括展业日志、客户和准客户档案、各类销售活动计划及总结等。
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大学专科及以上学历，年龄35岁以下，有较强的管理及沟通能力；市场营销及金融保险专业优先考虑。
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客户经理
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10人
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积极寻找准客户，包括接洽、需求分析、设计投保方案及方案讲解等；销售保险产品（包括业务促成、递送保险单）、收取保险费、完成团队下达的任务目标；为客户提供售后服务，包括续期收费、客户回访、协助公司处理保全和给付事宜等；参加公司有关会议与培训等活动，服从拓展团队经理的工作安排与要求；记载日常业务活动和进行自我管理内容的活动管理信息，主要包括展业日志、客户和准客户档案、各类销售活动计划及总结等。
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大学专科及以上学历，年龄35岁以下，有较强的管理及沟通能力；市场营销及金融保险专业优先考虑。
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基金服务人员
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10人
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服务公司基金业务，包括基金理赔、处理保全和理赔事宜等；积极寻找准客户，包括接洽、需求分析、设计投保方案及方案讲解等；销售保险产品（包括业务促成、递送保险单）、收取保险费、完成团队下达的任务目标；参加公司有关会议与培训等活动，服从拓展团队经理的工作安排与要求；
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大专及以上学历，年龄35岁以下，有吃苦敬业精神。
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注：获得员工福利规划师资格、保险经纪人从业资格、保险代理人从业资格，具备一定的管理或销售经验者，上述“招聘要求”栏中条件可适当放宽。
联系人：李经理 18615196969 刘老师：18765873107 81908036
中国人寿保险股份有限公司济南市历城区支公司
