[广东]交通银行太平洋信用卡中心佛山分中心

销售管理储备生

·                                招聘人数：5人

·                                工作地点：佛山禅城区

·                                招聘部门： 机构部

·                                职位类型：全职

·                                提供月薪：面议

·                                学历要求：本科以上

·                                年龄要求：不限

·                                性别要求：不限

·                                工作经验：无

·                                住宿情况：不解决住宿问题

工作内容：
1.设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
2.积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
3.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
4.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
5.根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

任职资格：
1.2015届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；
2.优秀的中、英文书面及口头表达能力；
3.做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4.具备出色的学习及团队合作精神；
5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

联系人：何小姐             电话：0757—88023579

地址：佛山市禅城区华远东路13号发展大厦35楼C、D、E室。

  交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。 
       2005年5月，正当交通银行准备进军信用卡业务时，恰好碰上了国内市场硝烟四起：国内各大银行纷纷进入该市场领域，竞争日趋白热化；而外资银行中更有先行者瞄准中国市场，联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。 面对不利的竞争态势，交通银行如何扭转被动局面，夺得信用卡市场的领先地位。
       早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前，交通银行就一直思考两个问题:一是，客户的定位;二是，和汇丰银行(hsbc)策略联盟的优势。经过一连串的的评估研究后，交通银行为这张信用卡的客户定位为:“是一群对生活和事业有理想、有追求，懂得享受，更愿意奋斗，有时也有到国外求学、经商、调研或旅游需要的人，也是一群生活水准高、愿意尝试新的消费习惯的族群。”随后，交通银行和汇丰联手重磅推出“中国人的环球卡”--“交通银行太平洋双币信用卡”。这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道;以及全球第二大金融机构hsbc布局在世界各地的绵密银行网络系统，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。而两家银行的合作，也为中国银行业发展国际化合作树立了典范。
      交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受**的礼遇。

“雏鹰计划”项目培养周期为3年，项目人员将在经历业务实习、理论培训和基地实践等阶段后补充至各分中心，从基层开始，通过系统培养和工作历练，逐步成长为业务主任；在业务主任岗位上经受足够锻炼、考核优秀且具备管理能力的优秀学员还可继续通过管理干部竞聘晋升为分中心经理级人员。

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