- 工作地点：北京
- 职位：资金管理专员|人力资源系统及数据管理专员
- 信息来源：北京师范大学
说明：
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- 企业招聘：中意人寿保险有限公司
发布日期：2014-12-04 点击率：12 -
一、企业简介
中意人寿保险有限公司成立于2002年，由意大利忠利保险有限公司（ASSICURAZIONI GENERALI）和中国石油天然气集团公司（CNPC）合资组建，是中国加入世界贸易组织后首家获准成立的中外合资保险公司。目前，中意人寿注册资本37亿元，总资产400多亿元，是中国最大的合资寿险公司之一。
意大利忠利保险有限公司（忠利集团）成立于1831年，迄今已有180多年的保险经营经验。世界上最大的保险服务商之一，2013年实现总保费收入660亿欧元。集团在全球范围内拥有超过77000名员工，为60多个国家的6500万名客户提供专业化服务。作为西欧保险市场的领导者，忠利集团在中、东欧及亚洲市场也扮演着越来越重要的角色。
中国石油天然气集团公司（中国石油）是一家以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，其销售额、资产总额和利润在国内大型企业中一直名列前茅，在世界50家大型石油公司中排名第4位。
在《财富》杂志公布的世界500强企业营业收入排名中，忠利集团和中国石油长期稳居前50强。
中意人寿引进国际先进的保险知识和经验，立足中国市场，为客户量身定做个性化、多样化、满足不同保障需求的保险产品，主要包括人寿保险、意外保险、健康保险、投资型保险以及团体雇员福利计划。这些产品保障面广、费率灵活、保障利益全面、可组合搭配，形成了具有鲜明特色和创新优势的中意人寿产品系列。
中意人寿秉承"以客为尊"的服务理念，竭诚为客户提供全方位、专业化、高品质的服务，理赔服务的时效与品质长期稳居行业前列。同时倡导差异化服务，不断创新服务内涵。全球紧急救援、直接付费医疗等，形成了中意人寿的特色服务，让客户尽享一流保险公司服务的优越与尊荣。
中意人寿总部位于北京，目前在北京、上海、广东、江苏、深圳、辽宁、四川、陕西、山东、黑龙江、湖北等省、市开设有11家省级分公司，设有70多个机构。
多年来，中意人寿稳健经营，各销售渠道保持健康、快速、持续发展。个人营销渠道以打造知识型、专业化营销员队伍在业内享有盛誉，业务蓬勃发展，赢得了客户的高度认可；银行保险业务渠道与国内各大银行之间保持着紧密、良好的合作，业绩长期位居外资、合资保险公司前列；团体保险渠道服务于众多世界500强在华企业和国内知名企事业单位，业务规模和品质长期稳居外资、合资保险公司之首；经纪代理渠道依托强大的后援支持平台和先进的服务理念，与多家大型集团性代理公司建立合作，业务发展迅速；直复营销渠道以创新的产品、专业的电话营销，为客户提供便捷、可信赖的保险保障服务。此外，为了更好地为中方股东中国石油提供保险服务，中意人寿专门组建了由高素质员工组成的中国石油关联业务渠道，负责为中国石油广大在职及离退休职工提供保险保障服务，重点向中国石油所属单位提供各类团体保险业务的承保、理赔和后续服务等工作。二、招聘信息
部门： 人力资源部
工作地点： 北京
职位： 资深人力资源系统及数据管理专员
招聘人数： 1
职责：1.负责收集、梳理人力资源业务需求并给出解决方案和优化建议； 2.负责人力资源数据统计分析及战略规划报告、建议等； 3.负责HR信息系统改造、升级、测试及培训等日常运营支持； 4.负责人力资源系统风险控制、合规等日常管理； 5.推动人力资源管理和流程优化，设计并实施业务优化和信息化方案。
要求：1.本科及以上学历，IT或信息管理、数理或统计类等相关专业； 2.五年及以上工作经历，对HR工作有一定了解；有EHR系统管理工作经验者优先； 3.掌握信息系统管理基础知识，熟悉数据库管理、服务器管理和IT基本语言； 4.对数据较为敏感，有一定的统计分析能力、逻辑思维能力和创新意识强； 5.良好的英语应用能力,熟练掌握office办公软件的应用。
部门： 财务部
工作地点： 北京
职位： 资金管理专员
发布时间： 2014-11-07
招聘人数： 1
职责：1.协助建立、完善和不断优化集中收付操作流程及相关系统功能； 2.负责保费收取业务、保险理赔支付业务的具体经办工作； 3.负责与银行、第三方联系沟通工作，以及与总部、分公司相关部门的联系沟通工作。
要求：1.大学以上学历，财会或金融专业者优先； 2.具有1年以上保险公司工作经验者优先； 3.具备较强的沟通能力； 4.有责任心，工作踏实细心。
部门： 人力资源部
工作地点： 北京
职位： 人力资源系统及数据管理专员
发布时间： 2014-11-07
招聘人数： 1
职责：1.负责收集、梳理人力资源业务需求并给出解决方案和优化建议； 2.负责人力资源数据统计分析及战略规划报告、建议等； 3.负责HR信息系统改造、升级、测试及培训等日常运营支持； 4.负责人力资源系统风险控制、合规等日常管理； 5.推动人力资源管理和流程优化，设计并实施业务优化和信息化方案。
要求：1.本科及以上学历，IT或信息管理、数理或统计类等相关专业； 2.两年及以上工作经历，对HR工作有一定了解； 3.掌握信息系统管理基础知识，熟悉数据库管理、服务器管理和IT基本语言； 4.对数据较为敏感，有一定的统计分析能力、逻辑思维能力和创新意识较强； 5.良好的英语应用能力,熟练掌握office办公软件的应用。
应聘方式
电子邮件 hq.hr@
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