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一、根据学院教学工作要求,现面向社会招聘专业定向培养生,经过系统培训后,主要在未来负责教学、科研等工作,具体任职要求如下:
1.热爱教育事业;
2.喜爱酒店行业,具有服务意识;
3.硕士及以上学历,专业领域涉及酒店管理、旅游管理、市场营销及人力资源管理者优先;
4.英语专业八级及以上,可熟练进行日常听说读写;
5.认同学院办学理念,具有奉献和敬业精神。
二、职业生涯发展规划:
1.为了使专业定向培养生掌握业界先进的实际操作方法,学院利用应届生实习期的时间让他们去酒店挂职锻炼学习;
2.实习期满过后,学院将按照教师培养办法让所有应届生教授实操课程,一段时间后,将从实操课程转为理论课程教学;
3.学院要求应届生先从酒店实习开始,之后转为教师,实现既可以从事科研研究,又具备实际酒店经验的“双肩挑”教师。
三、福利待遇:
1.薪资:学院为教师提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况及贡献对员工的工资进行定期薪酬调整。除了工资之外,学院还会根据工作性质的不同,工作业绩表现的差异发放绩效工资以激励教职员工。同时,每月会根据教职员工出勤情况发放餐费补贴。
2.社会保险和住房公积金:学院按照国家和各地相关规定为教职员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金,并为教职员工缴纳补充医疗保险。
3.带薪寒暑假:学院倡导健康、平衡的工作生活状态,除国家规定的法定公休假日外,学院教职员工享有带薪寒暑假。
4.解决住宿:学院为每位教师提供1-2人间的长期宿舍或临时午休宿舍。
5.北京户口:学院可为应届生解决北京市户口。
一经录用学院将提供有竞争力的薪资福利待遇及良好的职业发展平台,期待您的加入!
如有意向,请将个人简历发至以下邮箱:hr@
也可致电人力资源部,联系电话:010-89281111-6817/6812
联系人:杜老师 王老师
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