[宁波]宁波保税区人力资源开发服务有限公司2014招聘工作人员（编外派遣用工）

公司受某机关事业单位委托，招聘以下岗位工作人员（编外派遣用工），并派遣至该单位工作：

一、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、专业、任职资格及技能要求；

（四）身体条件符合《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）；

（五）2014年12月前毕业并取得相应学历、学位。

（六）具备岗位所需的其他条件。

二、招聘岗位、人数及资格条件

（详见附件1）

三、招聘办法和步骤

（一）报名

1、报名办法

本次招聘采用网上邮件报名形式。

有意者请下载附件2《招聘报名表》，并投往:cli@（邮件主题请注明"应聘XX岗位—某某某"）；报名表投递截止日期为：2014年12月31日16:30，以邮件发出时间为准，其余格式报名表一律拒收。

2、资格初审

对应聘人员进行资格初审，应聘人员提供的个人信息必须真实有效，报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

（二）考试

1、笔试

笔试内容为招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识，满分为100分。考生于笔试当天凭身份证领取准考证。

笔试结束后，从高分到低分按1:3的比例确定进入面试对象（不足规定比例的按实际人数）。入围面试人员的名单，于笔试成绩公布当日在“宁波保税区人力资源网（ww***.cn[点击查看]）”公布。

笔试时间和地点另行通知。

2、资格复审

笔试前进行资格复审，招聘对象应在笔试当天携带以下证件的原件和复印件：本人身份证、学历学位证书，非规定专业请携带相关资格职称资料，材料不全或提供材料与报考资格条件不相符者，不能参加笔试。

3、面试

面试采用结构化面试,主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。面试逾期不到者视作放弃，空缺名额不再递补。

4、成绩

考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同，按面试成绩排序；总成绩和面试成绩都相同的增加考试课目。面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单在“宁波保税区人力资源网（ww***.cn[点击查看]）”上公布。

（3）体检与考察

参加体检人员根据体检通知，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检逾期不到者视为放弃。

体检结束后，将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。同时对资格条件进行复核。资格复核或考察不合格者淘汰。

如出现体检、考察不合格或放弃等情况的，将酌情予以递补。

（四）公示与录用

拟录用人员名单在网上公示七个工作日。公示期满后，无反映问题或反映问题经查不影响录用的，按规定办理录用手续；反映问题经查影响录用的，不予录用，空缺名额不再递补；对所反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员放弃录用资格的，空缺名额不再递补。

拟录用人员须在接到录用通知后一个月内办理录用手续，不按时办理手续的视作自动放弃，不再进行递补。

四、其他

以上招聘岗位均为编外用工（与第三方派遣公司签订劳动合同）。

公司地址：宁波保税区大厦二楼

联系方式：0574-86817723

宁波保税区人力资源开发服务有限公司

二〇一四年十二月二十二日

附件1：招聘岗位、人数及资格条件.docx

附件2：招聘报名表.docx

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