苏宁云商集团哈尔滨大区门店O2O客户经理招聘简章
一、集团简介
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业第1位。
在2014年《财富》中文网发布的中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。
二、招聘岗位
|
岗位
|
主要职能
|
工作职责描述
|
任职要求
|
|
门店O2O客户经理
|
兴趣点开发与维护
|
对兴趣点用户群进行分析，进行兴趣点的合作开发与洽谈，并负责兴趣点用户日常关系维护与服务管理工作；
|
1、2015年应届毕业生；
2、具备市场营销、电子商务、市场策划方面知识，电脑操作熟练；
3、有渠道拓展、校园代理、网店经营（有网购经验、熟练使用微博和即时通讯工具）经验者优先。
|
|
会员发展与销售
|
负责线上线下产品与活动推广；
|
||
|
个人微店、网盟推广
|
负责微店选品、上架、美陈和网盟推广等工作；
|
||
|
O2O产品运营
|
负责门店O2O产品的运营维护；
|
||
|
负责O2O相关产品开发及优化需求；
|
|||
|
负责门店APP与网盟推广等管理工作；
|
|||
|
商品出样
|
负责线上产品连锁店出样，包括虚拟出样、实物出样及平台商品连锁店落地等现场管理工作。
|
三、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，门店O2O客户经理薪资结构=固定工资 个人提成，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
四、应聘流程
投递简历——>简历筛选——>测评——> 签约
1、投递简历：以“岗位 姓名 学校”为主题发送个人简历至hebrs@。
2、简历筛选：公司会依据简历与岗位匹配程度对投递的简历进行初步筛选；
3、测评：门店O2O客户经理的测评主要为线下测评，分为面试和实习两个部分。
4签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
苏宁云商集团哈尔滨大区
二〇一四年十二月十二日
