[北京]北京长峰医疗集团

北京长峰医院集团创建于2001年，是专门从事医院投资与管理的集团公司。集团建有北京中联长峰国际血管瘤研究院（原名北京中联医博国际血管瘤研究院）和北京丰台长峰医院、上海曹安医院、郑州长峰医院、济南民生医院、重庆长峰医院、南昌青云谱长峰 医院、鄂州中医血管瘤专科医院、陕西冶金医院、荆州文杰医院等九家全资医院。集团所属医院采用中西医结合的方法，使血管瘤、肿瘤的治疗技术在国内外同行业中处于领先地位，成为集团发展的核心竞争力。

为了发展新的医疗技术并一高临床治愈率，集团与多家全国一流的大型医院建立了良好的技术协作关系，常年聘请中国人民解放军总医院（301医院）、302医院和协和医院、北大口腔医院、北京武警医院、上海第九人民医院、武汉协和医院等权威医疗机构的尖端人才作为集团所属机构的客座教授、特约专家，参与血管瘤门诊、临床治疗、疑难杂症会诊、实施大型手术和进行学术交流，为集 团下属医疗机构诊断、治疗血管瘤疾病提供强有力的集团技术支撑。

集团所属医院设施设备齐全，拥有各类医疗仪器设备6489台/套，总价值4亿多元，其中包括核磁共振成像仪（MLR）、数字减影 血管造影机（DSA）、西门子直线加速器、64PET CT等大型高端医疗设备，建有先进的层流全净化手术室和重症监护中心，1000mA-X 光机、进口三维成像彩色B超机、全自动生化分析仪、微米光治疗仪、光子嫩肤机、蓝宝石激光治疗仪、微波治疗仪、乳腺诊断仪、体外超短波治疗仪等，这些高、精、尖仪器设备的引进与使用，为血管瘤的治疗和医疗美容技术的提高提供了可靠的保证。

直挂云帆济沧海，乘风破浪正当时。北京长峰医院集团历经十多年的风雨征程，已经进入良性快速发展期，主营业务在国内外相关领域里形成了较大的影响力。

    北京长峰医疗集团是一家专业从事医疗服务的国际化医疗连锁 机构，自成立以来先后在北京、上海、郑州、济南、重庆、西安、南昌、鄂州、荆州等地创建了血管瘤研究院及其临床研究医院（北 京中联长峰国际血管瘤研究院、北京丰台长峰医院、上海曹安医院、 郑州长峰医院、济南民生医院、重庆长峰医院、陕西冶金医院、南昌青云谱长峰医院、鄂州中医血管瘤医院、荆州文杰医院），是一 家拥有一流专家、一流技术、一流管理和服务的专业管理公司。

集团现有员工逾千名，坚持"以人为本"，拥有专业的投资管 理团队，包括资深的医院管理专家、职业经理人、医学博士、硕士、博士生导师、硕士生导师等大批医疗界精英，各临床科室都汇聚了 国内知名学科带头人、其中中、高级职称人员占集团员工的主体，还拥有一批思想超前、管理先进、协作高效的管理团队；经过多年的艰苦创业，集团在医院管理及临床医疗服务等方面都取得了巨大的成功，构建出长峰医疗集团健康产业的主体战略格局，并获得了 满意的社会效益与经济效益。

    人才是长峰集团的财富，是集团核心竞争力的源泉，海纳百川，唯才是用，是我们始终不变的信条，因此我们希望您具备以下四项核心素质：

敬业：我们希望您认可自己的工作职责，全身心投入到工作中，自发自觉地采取行动去履行职责，并勇于承担责任，具有使命感；
进取：我们希望您有强烈的追求事业成功的愿望，不断设定具有挑战性的目标，关注自身职业生涯的发展；
诚信：我们希望您实事求是，以客观为依据，以制度为准绳，不受个人利益、好恶的影响，信守职责；
协作：我们希望您积极主动承担不同岗位之间的关联、交叉职责，或他人缺位时主动补位，高效协同，分享彼此的经验、技能，与团队成员共同完成目标。

  员工是企业的基石，"企业关怀员工，员工成就企业"，为此长峰集团始终坚持"以人为本"的理念，以"凝天下才智、创宏伟 事业，为人类健康、献至诚至爱"为宗旨，致力于创造一种公平竞争、自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的选、育、用、 留机制，最大限度地激发人力资源的潜能，促进企业和员工共同成长。

多渠道引进高端人才

    长峰集团始终坚持"人才是第一资源"的理念，创新思路，多措并举，不断拓宽人才引进渠道，加强人才队伍建设，每年通过社 会招聘、网络招聘、猎头、项目合作、专家推荐、境外机构合作等渠道招聘各类人才，通过战略并购、战略合作等方式引进高端人才，并已建立含近万名中高级人才信息的人才库。

全方位培养专业梯队

  长峰集团通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，有效推进了"人与岗、全与专、青与壮"的人才梯队培养策略。

多元化职业发展规划

  长峰集团非常重视培养与吸引一流的高素质人才。事实上长峰从不"雇佣"员工，只是为公司成员创造一个双赢的合作关系。为 此将采用多种激励方式，充分挖掘员工潜能，合理调配人才资源，不拘一格使用人才。

激励型薪酬待遇体系

  长峰集团为打通不同岗位人员的发展通道，调动员工积极性，打造精干高效的员工队伍，充分发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的作用，建立了具有竞争力的"薪酬、福利、期股期权"等多元化、宽带长效的国际型激励体系，以及员工工资正常增长和晋升的长效机制，员工能够充分享受企业发展成果。与此同时，公司提供了有针对性、个性化的支持，提高人才队伍对公司满意度和忠诚度。

人文式企业发展理念

长峰集团一直以来着力建设 "引得进，留得住，用得好"的人文环境，持续改善员工工作和生活环境,为广大员工提供更加贴心 的人文关怀,增强员工的归属感。使长峰成为员工实现人生价值的舞台，并坚持构建和谐的劳动关系和人际关系，营造荣辱与共的工作氛围，不断追求企业和个人共同发展。

现因集团在湖北业务量扩大，需向社会及高校招纳以下人才：