浙江省人才发展研究院招聘专职科研人员|博士后

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浙江省人才发展研究院（以下简称“人才院”）是浙江省委组织部和浙江大学合作成立的人才研究机构。研究院的定位是打造国内知名的人才理论研究基地，成为我国人力资源尤其是高端人才研究的智库。

人才院依托浙江大学公共管理学院，发挥浙大学科齐全、多学科交叉的优势，整合相关资源，专注人才工作的基础理论和政策实践研究，服务全省乃至全国的经济社会发展。

因工作需要，人才院面向校内外公开招聘专职科研或博士后研究人员1-2名，按照《浙江大学专职研究队伍人事管理暂行办法》(浙大发人〔2010〕63号）、《浙江大学博士后管理工作实施办法》（浙大发人〔2009〕28号）等相关规定进行管理。招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡有意向且符合招聘岗位要求者，请将应聘材料发至：zjsrcfz@（邮件标题请注明：姓名应聘职位名称），经面试考核后择优录取，待遇按学校有关规定，另加业绩奖励。具体招聘岗位及要求见附件。

垂询电话：

0571-88273037(浙江省人才发展研究院解老师)

报名截止时间：2015年3月31日

附：招聘岗位一览表

招聘单位	职位	人数	招聘条件及要求	博士后导师
浙江省人才发展研究院	专职科研人员	1-2	具有人才管理研究相关专业博士学位，年龄不超过35周岁。具有副高级及以上专业技术职务任职资格者，年龄可适当放宽
浙江省人才发展研究院	博士后	1	人才管理研究相关专业博士毕业生	陈丽君教授

人事处

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