[浙江]浙江杰凯拉链科技有限公司2015招聘

浙江杰凯拉链科技有限公司

   浙江杰凯拉链科技有限公司成立于2001年，是一家具有独立研发设计能力，专业的拉链生产销售企业。拥有杭州、上海、南京、广州、宁波、海宁、青岛等分公司/办事处，形成了对接上海自贸区、覆盖沿海东部经济圈、辐射全球的生产营销体系。公司JKJ品牌知名度不断提升，产销量逐年提高。

2010年，公司总部正式入驻风景秀丽的杭州钱江CBD核心区块-迪凯国际中心27A座；生产基地位于海宁许村镇轻纺工业园区（杭州临平附近），地理位置优越，交通便利，距海宁西、余杭高铁站和杭州地铁1号线-翁梅站仅10分钟车程，距萧山机场仅30分钟车程。

     杰凯拉链将继续致力于技术创新、资源整合，不断拓展拉链新的应用领域，努力实现创新价值增长，应对更趋日新月异的挑战。杰凯人，传播的不仅仅是拉链，是时尚的盛宴和艺术的享受，链动时尚、拥抱梦想是我们对未来的畅想。我们倡导社会、环境和利益相关者的和合共生，实践杰凯人共同的价值观，成就卓越人生！

二、各序列招聘岗位

营销类

 

一、客服专员       3名

岗位要求：

1、工商管理、国际贸易、英语、物流管理等相关专业；

2、能熟练操作office办公软件，懂ERP更佳；

3、有较强的沟通能力，协调能力和抗压能力、服务意识强。

工作地点：海宁许村

 

 

二、平面设计    2名

岗位要求:

1、美术、平面设计、工业设计相关专业；

2、有良好的手绘基础，熟练操作PS、CDR等设计软件；

3、对设计有自己独特的见解，对服装流行趋势有较强的敏感度；

4、良好的沟通能力，适应出差。

工作地点：海宁许村、各办事处  

 

 

三、业务跟单  2名

岗位要求：

1、国际贸易、英语、工商管理等相关专业；

2、性格开朗，善于沟通，能够适应较快的工作节奏；

3、英语四级以上，英语会话能力强，读写熟练；

4、有较强责任心、事业心，有在销售行业长期的职业规划。

5、吃苦耐劳。

 

 

生产管理类

一、 生产基层管理（储干）  8名

岗位要求：

1、电子、机械、管理类等相关专业；

2、熟练操作word、excel等办公软件；

3、性格开朗、积极主动、责任心强，有良好的沟通能力、优秀的组织能力；

4、有意愿从事车间基层管理、品质管理等工作。

工作地点:海宁许村

 

二、PMC类专员    3名

岗位要求：

1、工商管理、信息管理、物流管理、仓储管理、工业工程等相关专业；

2、熟练操作word、excel等办公软件，懂ERP更佳；

3、有良好的沟通能力、协调能力，主动性好，服务意识强；

4、愿意从事生产计划、采购管理、仓储管理工作。

工作地点:海宁许村

 

 

人力资源类

一、人力资源专员  2名

岗位要求:

1、人力资源管理、心理学、法学相关专业；

2、具有扎实的人力资源理论基础；

3、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、学习能力好、原则性强；

4、形象良好，亲和力强，有团队合作精神；

5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣。

工作地点： 海宁许村

 

三、联系方式/交通路线

 

交通路线

上海嘉兴方向：乘动车/高铁到余杭或者海宁西高铁站，公司车辆接送；

海宁方向：从海宁火车站乘T220到许巷街道（许巷派出所），公司车辆接送；

临平市区或余杭高铁方向：可以乘529路公交（打的到公司约15分钟）；

下沙方向/杭州市区：乘杭州东站地铁1号线到翁梅站，公司车辆接送（打的到公司约10分钟）；

 

联系方式

联系人：姜小姐  肖小姐      QQ:2803816925   

联系电话：0573-87903118    13085628297

邮箱：jkjzipper@     网址：ww***com[点击查看]

微信号：jkjzipper（浙江杰凯拉链科技有限公司）

 

四、校园招聘问答Q&A(一问一答)

 

1、问：如何参加杰凯拉链2015校园招聘？

答：请积极关注公司微信号，前程无忧网站。建议统一将简历（附免冠照片）投至jkjzipper@，或在招聘现场投递简历（附免冠照片）。

 

2、问：公司的工作氛围如何？

答：我们始终奉行“和合共生、立志有为、卓越创新、精益求精”的企业核心价值观。倡导“坦诚正直、积极向上、充满活力、有效沟通”的人际文化。一批朝气蓬勃的80后、90后已经成为公司发展的主力军。

 

3、问：公司选用人才的标准是什么？

答：德才兼备、知行合一

 

4、问：各岗位工作地点在哪里？

答：工作地点在浙江省海宁市许村镇（轻纺工业园区）景许路11-8号，距离杭州临平约10分钟车程。业务员正式录用后将外派到上海、南京等办事处； 

 

5、问：公司有哪些培训/学习机会？

答：公司启动了“杰凯卓越人才成长计划”,培训内容涵盖了各部门各岗位的知识和实践操作，同时充分利用内外部资源，如优秀人才轮岗。员工亦自发组织各种形式学习兴趣小组，形成良好的学习氛围，如读书会、微信分享群、视频学习会等。

 

 

6、问：公司有什么样的晋升机制？

答：公司为员工设置双通道（管理/技术）职业发展途径，透明的晋升通道，公平的人才选拔培养机制，在这里，只要你足够优秀，你就能获得更快的成长，更多的晋升机遇。

 

7、公司具备怎么的实力？

答：目前公司为杭州地区最大的一家拉链企业，在长三角地区拥有较高的知名度，荣获浙江省著名商标。公司拥有完整的产业链， 强大的研发能力，辐射全球的营销网络，奠定了优势的竞争地位。

 

8、问：公司提供了哪些福利待遇？

答：公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬、配套的福利体系。拥有设施完善的员工宿舍、多功能的活动中心、整洁的员工餐厅等。

组织多类型的活动，充分给予才艺展示的机会。节假日给予各类补贴，给予优秀人员外出培训/旅游的机会等。

 

9、问：毕业后公司是否接受档案、户口及党组织关系？

答：拿到毕业证并与公司正式签订劳动合同后，公司可帮助办理档案、户口挂靠并接受党组织关系。

 

10、问：如何了解更多信息？

答：扫一扫封面二维码，关注公司微信平台/网站，也可以通过电话或QQ联系公司的招聘负责人。

 

 

 

五、应聘流程及注意事项

 

应聘流程

书面简历投递    初次面试    复试    签约    实习

电子简历投递    电话沟通

 

 

注意事项

1、电子简历投递：邮件主题请注明学校-专业-姓名-应聘岗位，统一发送至接收邮箱jkjzipper@；

2、纸质简历现场投递，请在招聘会现场投递给现场招聘工作人员；

3、请在简历中附上一寸/两寸照片；

4、请积极关注微信平台/前程无忧招聘信息及动态；

5、请帮忙转发微信号/招聘信息，如有人选推荐，请电话联系招聘人；

6、如需联系我们，可通过QQ、邮件或直接电话联系。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

六、2015“杰凯卓越人才成长计划”

 

  “杰凯卓越人才成长计划”，为优秀毕业生提供快速成长的平台，通过全面的岗前和在岗培训，以及双通道的发展路径设计，让优秀人才得以在较短的时间进入公司关键人才序列，定向培养为公司管理、技术、营销岗位的后备中坚人才。

一、营销中心各序列人员成长通道

 

 

二、运营/研发/人事/财务人员成长通道

 

1、起始岗位：技术员/试用工

发展方向：操作技工序列、工程技术序列、管理序列

2、起始岗位：专员

发展方向：职能/管理序列

3、起始岗位：市场客服专员

发展方向：客服序列、业务序列、管理序列

4、起始岗位：设计员          发展方向：业务序列、管理序列

七、组织架构

 

 

 

八、实习生管理手册（仅供招聘人员内部使用，不对外公开）

人事模块：

1、人事需确保招聘岗位的实习生培养方案在10月30日前完成，具备可操作性、可追溯性、可考核性，并于11月1日组织对应部门负责人、人事部门、精益办共同审核培养方案。确定后各岗位培养内容形成岗位实习手册。

2、实习生在其第一个月实习时，归属人事管理。待具体评估后，分至各部门实习。

3、原则上对实习人员进行分组管理，不同岗位、性别搭配，一个小组不多于5个人。

4、实习生配备标准：一支黑色水笔、一本笔记本、一个塑料文件袋、实习生厂牌、对应岗位的实习手册。

5、实习生工作情况跟踪，在第一个月：每天需有日工作小结、每周六工作笔记上交并互相检查，评比周实习达人，人事部门在前半月需每周和实习生沟通2次以上，形成记录。后半月由人事和用人部门进行共同沟通，形成记录。记录人为人事部门。每月各组进行交流，评出月实习达人。月奖励标准：300元。第二个月开始，人事部门与用人部门每月需组织一次面对面沟通会。

6、可安排一次较为集中的学长/学姐经验分享会，帮助新进人员较快的适应工作环境。

7、确定来公司实习的，一律签订三方协议。

8、来公司实习的，一律签订《实习协议》，明确权、责、利。实习协议在10月25日前人事部拟定。

9、人事部和各实习部门签订协议，确保在实习期间各部门有具体稳定的责任人带领新人学习，并监督到位。对于各部门带人人员给予奖励，于3月28日和7月18日进行公开奖励，特别优秀的/带人较多的，奖励金额可适当提高。

10、人事需在各部门带人人员上报完毕后，对带人人员进行培训，主要涉及如何带领新人、定时信息汇报、培训小结如何书写等。

11、人事部门需根据实习手册提前一周与相关培训人协调，安排具体的实习内容，并告知实习生。

12、第一时间组织好实习生的微信群，便于沟通。

行政模块：

1、实习期间，一律要求住在公司宿舍，最好在厂区内。如家在公司附近，可不要求。特殊情况另行处理。

2、确保实习生能够住在一起，一个房间安排不超过5个人。

3、餐补按公司制度执行。

实习须知：

1、要求实习生最好能在11月份过来实习，实习期自2014年11月-2015年1月底，2015年3月1日-2015年6月30日。

2、实习期间，一个星期工作6天。

3、实习期间几种情况处理办法：

 3.1、还有课程的，事先确认好，一个星期可以来几天，进行考勤，按照考勤给予实习工资，但不得低于15天，原则上低于15天不安排实习；

 3.2、课程已结束的，可以按照公司实习期要求的，GOOD；

 3.3、课程已结束，在实习期间要请假的，按照正式员工请假程序，如三天内联系不到的，按照除名处理，并联系其父母。

 3.4、课程已结束，在实习期间要请长假的，需要有实习部门和人力行政部共同签字方为有效。

 3.5、2014年12月15日后过来的，不安排在2015年1月份实习。

 3.6、一般请假做毕业设计/毕业论文的，时间不超过15天。

 3.7、请假毕业答辩/毕业晚会的，时间不超过7天。

 3.8、2015年1月份放假的，可以比正式员工提早5天左右回去,但事先需和用人部门沟通好，人事确认。

 3.9、2015年开工，按照公司规定执行。

4、实习薪资：

 4.1、实习薪资原则上按照2000元/月核算。个别岗位按照人事部门和用人部门确定的为准。

 4.2、实习生可享受实习优秀奖励，具体另定。

5、原则上，实习期≥3个月，至毕业后可安排转正；至毕业后不满3个月，满后转正。

6、其他情况，另行补充。

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