河池市住房和城乡建设局2015年事业单位招聘急需紧缺人才

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　　河池市住房和城乡建设局2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

　　为加强局属事业单位人才建设，我局计划公开招聘急需紧缺人才1名，现公告如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）岗位名称：河池市城市规划管理办公室城市规划工作人员。

　　（二）岗位类别：专业技术岗。

　　（三）岗位数量：1名。

　　（四）编制性质：事业编制

　　二、招聘程序

　　（一）制定公告。（2015年1月20日前）

　　（二）发布招聘公告。（2015年2月10日前）

　　（三）现场洽谈、面试。（2015年3月30日前）

　　（四）考核、体检。（2015年7月15日前）。

　　（五）公示、聘用。（2015年7月30日前）

　　三、招聘方式

　　招聘采取双选会招聘方式。由局招聘工作组参加在南宁举办的2015年春季全区人才交流大会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试。

　　四、面试时间、面试地点

　　面试时间：2015年3月7日

　　面试地点：广西南宁市琅西金洲路33号广西人才大厦

　　五、面试条件

　　（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　（2）具有履行聘用岗位职责的能力，具有应聘岗位所需的任职经历及技能要求；

　　（3）具有正常工作的身体条件；

　　（4）年龄为十八周岁以上，四十五周岁以下（1970年2月1日以后出生）；

　　（5）本科以上学历，学士以上学位；

　　（6）具有中级以上城市规划专业技术职称。

　　六、面试方式

　　报名人员根据招聘公告要求，填写河池市2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表和个人承诺书，并携带身份证、毕业证、学位证、户口本、专业技术职称证书（核原件，所携带证件需均提供一份复印件）等相关证件于2015年3月7日到南宁市琅西金洲路33号广西人才大厦举行的2015年春季全区人才交流大会现场进行报名。

　　经资格审核通过后，在现场进行面试。面试主要测试报名人员的综合能力、专业技术能力和岗位匹配程度。面试结束后，按面试得分从高分到低分确定人选进入考核程序。

　　七、考核程序

　　考核对象按计划招聘人数1：1比例确定，经面试合格的人员，由招聘单位主管部门组成考察组进行考察，主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。

　　考核小组成员由2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见，提交单位领导班子讨论通过。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　八、体检办法

　　体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社发〔2010〕29号）《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，在该职位面试、考核都合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，由市人社局、市住建局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　体检由市住建局组织实施。体检费用由考生负担，体检合格人员确定为拟聘人选。

　　九、聘用审核

　　经面试、考核、体检合格的应聘人员，由单位报送聘用核准备案材料报市人社部门审核、公示。公示期间，发现有伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段取得应聘资格，或在面试中作弊等弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消聘用资格；经公示无异议的，按照规定进行聘用备案手续办理。

　　十、工作纪律

　　（一）市住建局公开招聘急需紧缺人才工作接受纪检监察部门、人社部门及社会监督。

　　（二）实行回避制度，聘用工作组织成员、事业单位负责人员在组织实施招聘时，涉及与本人有应回避情形或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。

　　（三）坚持公开、公平、公正原则。严格工作纪律、严格条件标准、按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现有下列情形的，必须严肃处理：

　　（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　（二）应聘人员在面试考察过程中作弊的；

　　（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考察过程中参与作弊的；

　　（四）招聘工作人员故意泄露面试题目的；