上海市东方医院吉安医院2015招聘工作人员

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　　上海市东方医院吉安医院是经江西省卫生计生委批准、吉安市政府投资建设的一所三级公立综合性医院，核定床位1000张，规划建设门诊医技大楼、肿瘤中心、住院部、行政后勤服务中心四大功能区。委托上海市东方医院（同济大学附属东方医院）全面运营管理，定于2015年下半年开业运营。经市政府同意，现面向社会公开招聘（引进）部分工作人员。具体公告如下：

　　一、招聘（引进）岗位及人数（222人）

　　（一）临床科室：141人

　　（二）医技科室：38人

　　（三）护理人员：36人

　　（四）行政后勤人员：7人

　　详见附件1.

　　二、招聘（引进）对象

　　面向社会公开招聘（引进）从事相应专业并具备初、中、高级专业技术职称医务人员和部分行政后勤人员，其中初级职称医务人员必须具有三年以上从事本专业工作经历。

　　三、招聘（引进）条件

　　1、基本条件

　　①具有中华人民共和国国籍；

　　②遵守宪法和法律；

　　③具有良好的品行；

　　④身体健康；

　　⑤具备招聘（引进）岗位所需资格条件；

　　⑥近三年考核均为合格以上等次；

　　⑦年龄、工作年限计算截止时间为2014年12月31 日。

　　有以下情形之一者不得应聘：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　②被开除公职的；

　　③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　④试用期内未转正的机关事业单位工作人员；

　　⑤法律、法规规定其他不得应聘的。

　　2、公开招聘岗位条件详见附件1

　　3.引进人才条件

　　应具备以下条件之一：

　　①正高职称55周岁及以下，副高职称50周岁及以下，硕士研究生及以上学历；

　　②博士学历、学位；

　　③市级以上学科带头人。

　　引进人才具有长期从事医、教、研工作，有三级甲等医院任职经历或行政管理经验者优先；以第一负责人承担省部级以上科研项目、具备研究生导师资格者优先。

　　四、招聘（引进）方式

　　1.针对具有副高职称及以上、博士学历学位、学科带头人等紧缺高层次人才，由招聘工作领导小组组织面试确定。

　　2.针对其他各层次各类专业技术人员进行定期集中招聘。

　　五、招聘（引进）程序

　　1.报名时间：2015年2月17日——3月6日

　　2.报名方式：采取网上报名和现场报名方式，网上报名请填写好报名表（见附件）后，发送至吉安市卫生和计划生育委员会邮箱（jawsj@），现场报名请直接到吉安市卫生和计划生育委员会办公室（吉安市行政中心C座809室）填写报名表。

　　考生持本人身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证、岗位要求的其它证件原件及复印件（一式一份），近三年年度考核等次的证明，近期1寸同底免冠正面彩色照片3张到吉安市卫生和计划生育委员会办公室进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘（引进）工作全过程。

　　凡资格审查合格人员均可参加考试。

　　3.考试方式：中级职称及以上人员采取面试专业技能测试方式，初级职称人员采取面试方式。面试主要以专业理论知识为主，实行百分制，面试成绩70分以上者入闱专业技能测试或考察；面试成绩公示结束后，中级职称及以上入闱人员赴上海市东方医院参加为期一周的专业技能测试，专业技能测试主要考核临床、医技操作能力。面试时间初定于2015年3月上旬。

　　4.考察。面试成绩70分以上初级职称人员和专业技能测试合格的中级职称及以上人员入闱考察，同一岗位入闱人数超过招聘计划时，属初级职称人员的根据面试成绩从高分到低分等额确定考察人员名单，属中级职称及以上人员的根据专业技能测试情况等额确定考察人员名单。因考察不合格或考生自愿放弃出现空缺的，初级职称人员按面试成绩、中级职称及以上人员按专业技能测试情况依次递补。

　　5.体检。体检由用人单位主管部门组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　6.公示。根据面试、专业技能测试、考察和体检结果确定拟录用人员名单，并进行为期一周公示。

　　六、聘用

　　公示期满无异议或虽有异议但不影响录用的签订聘用合同，进入6个月试用期，期满考核合格后，按有关规定和程序办理相关手续，服务期不少于8年。

　　七、录用人员待遇

　　（一）学术待遇

　　1、进修培训。开业前，安排到上海市东方医院进修培训不少于3个月。

　　2、所有录用人员可按上海市东方医院政策享受合作科研及奖励、研究生导师资格申请、在职研究生申请等。

　　（二）工资待遇

　　1、培训期间

　　①基本工资。国家政策规定的基本工资、社保；

　　②补助。在上海市东方医院进修培训期间，上海市东方医院免收进修培训费，给予餐费补贴及以下补助：

　　初级职称每月500元

　　中级职称每月1000元

　　副高职称每月1500元

　　正高职称每月2000元；

　　2、开业运营后

　　①基本工资。国家政策规定的基本工资；

　　②绩效工资、社保及福利等待遇。

　　③中、高层次人才工资待遇：

　　a.学科带头人待遇（市级以上认定的专业技术带头人，辖区内除外）：

待遇（年）

职称

总计

基本工资绩效

津贴

正高

35万元

15万元

20万元

副高

22万元

12万元

10万元

　　b.普通正高及副高职称人员待遇：

　　正高：基本工资绩效15万元/年；

　　副高：基本工资绩效12万元/年；

　　c.临床主治医师待遇：基本工资绩效10万元/年。

　　以上人员具备博士学历、学位的再给予5万元博士津贴/年，工资待遇实行年薪制，总薪酬不低于辖区内同级别同等医院同类人员收入水平，年薪中的津贴（含博士津贴）经绩效考核合格后一次性支付。

　　以上待遇于医院正常运营后执行，并经医院绩效考核合格后兑现，在此之前享受医院在职人员正常级别工资待遇。

　　（三）住房待遇

　　1、培训期间

　　录用人员在上海进修培训期间，住宿由吉安市政府统一安排。

　　2、开业运营后

　　①提供医院院内公租住房。博士、正高职称人员和学科带头人免收房屋租金，其它人员租金由医院和个人共同承担。

　　②医院内配建产权房。硕士主治或博士学历学位、副高职称、正高职称人员（招聘引进的辖区内在编人员除外）均有资格按市场价申请购买产权房，市政府按市场价给予适当奖励，税费自理。具体奖励对象、要求和标准如下：

学历、职称要求	年龄要求	申请资格	最高面积（㎡）	奖励比例	购买产权房服务期要求
正高	55岁以下	录用后申请	130	入住给产权100%	签约服务满8年
副高	50岁以下	录用后申请	100	入住给产权70%	签约服务满10年
硕士主治或博士	45岁以下	录用后申请	80	入住给产权30%	签约服务满10年