[广州]中国建筑第五工程局有限公司广州分公司2015招聘

一、企业简介
        企业是世界500强第52位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业；
        企业主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块；
        企业下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球；
        企业七获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，获国家级企业荣誉100余项，省部级企业荣誉300余项，鲁班奖等国家级奖项100余项，省部级优质工程奖600余项；
        企业坚持一年一个主题，实现跨越式发展，成就“中建五局现象”，11年来合同额增长60倍，营业额增长23倍，利润总额增长957倍，员工收入年均增长20%以上；
        企业年经营规模1000亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前7名；
        企业目标是建设社会尊敬、员工自豪、全国一流的现代化建筑投资公司。
二、人才管理理念
        都江堰三角法则
都江堰工程历经2200多年岁月沧桑至今仍在发挥作用，素有“天府之源”、“镇川之宝”的美誉，充分运用了科学原理进行分洪泄沙，引水灌溉，从而使成都平原“水旱从人，不知饥馑”。中建五局现任董事长鲁贵卿2003年偶然参观都江堰，在叹服古人巧夺天工技艺的同时，心生感慨，由治水联想到治人，悟出人才管理的三点启示：疏导是根本、人人皆可成才、团队永恒。在这三点启示的基础上，演变发展为中建五局人力资源管理的根本原则----“都江堰三角法则”。
        七成定律
        看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；
        知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；
        用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；
        管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；
        容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；
        做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
三、人才培养品牌-----青苗计划
        中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工职业发展，旨在通过高效的培养计划，为新员工铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台，将毕业生在短期年内培养为五局骨干人才。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划。 并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。