招聘职位
一、 招聘专员（1人） 北京
工作职责：
1. 根据部门提出的招聘需求，开发多种有效的招聘渠道，并发布招聘信息；
2. 从各种渠道上收集简历，并上传至公司的招聘管理系统
3. 初步简历筛选，并进行电话面试，并记录详细的沟通情况；
4. 安排组织面试，并跟踪每位应聘者的面试反馈情况；
5. 定期对自己的招聘工作进行审视总结，以便提高招聘工作的效率；
6. 根据领导安排辅助完成其他人事工作，如培训等。
任职资格：
1. 国家正规院校人力资源本科以上学历,之前有招聘实习经验优先；
2. 具备一定的心理学知识，熟悉国家相关劳动法规政策，熟练掌握人力资源管理理论、人才甄选技术、培训与人力资源开发相关知识；
3. 有良好的文字表达能力、沟通能力和领悟能力，有良好的活动组织能力、应变能力和沟通协调能力；
4. 熟练使用日常的办公软件。
二、 总经理助理（1人） 北京
工作职责：
1. 负责总经理的日常工作及行程安排、信函、传真查询及反馈；
2. 及时准确向各部门传达、督办总经理的各项指示，并对相关文件及资料进行管理；
3. 协助总经理与有关政府部门及其它单位建立良好的合作关系并保持顺畅的沟通渠道；
4. 负责公司重要会议记录及会议纪要 的整理；
5. 负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作；
6. 协助总经理做好公司来宾的接待工作；
7. 完成总经理交办的其他工作；
8. 灵活妥善地应对各种突发事情。
任职资格：
1. 本科以上学历，英语六级以上，听、说、读、写能力强；
2. 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
3. 有较强的组织、协调、沟通、能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
4. 熟练使用各种办公室软件，为人稳重、具有亲和力和较强的独立工作能力。
三、 Researcher调研员（3人） 北京
工作职责：
1. 理解客户需求，研究行业动态及相关领域人才市场状况；
2. 建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3. 与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划，并根据客户需求及顾问要求设定目标人才搜寻公司；
4. 进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
5. 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6. 保持与维护客户和被录用者良好的关系；
7. 协助团队做好项目支持工作；
8. 完成部门领导交办的其他工作；
任职资格：
1. 本科及以上学历，对地产、IT、互联网、医药行业感兴趣者优先；
2. 良好的人际交往能力和沟通能力；
3. 工作主动、有毅力、有条理，注重工作的流程；
4. 充分理解绩效管理和职业化的关系维护，并在此基础上以结果为导向推进工作；
5. 能有效融入团队，具备非常强的商业敏锐度和判断力。
6. 对人力资源行业感兴趣。
四、 管理培训生（1人） 北京
任职资格：
1. 国家正规院校本科以上学历，CET-6；
2. 良好的沟通协调能力和学习能力，具有较强的抗压能力；
3. 积极主动，有追求成功的热情，诚信负责，有团队合作精神。
4. 优秀的沟通和人际关系技巧；
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招聘程序：简历投递-电话面试-复试-终试-offer
公司地址：北京市朝阳区望京北路叶青大厦
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