招聘职位：风控专员
招聘人数：若干
岗位职责：
1、审查业务部门提交的信贷业务，上门实地考察，电话调查，做出风险审查报告；
2、识别和分析各种风险，提出专业风险防范、规避措施；
3、贷后和投资后风险跟踪及监控；
4、根据公司相关规定，监督贷款合同签订的过程；
5、能适应短期出差。
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，金融、法律、财会类或经济类等相关专业毕业；
2、具有极强的分析能力及风险防范能力，有良好的职业操守，无不良工作记录；
3、通过法学司法考试者优先考虑。
待遇：
4000-6000，五险一金，按照国家法定假期休假，绩效奖金，餐补，交通补助，出差补助，通讯补贴，节日礼品。
晋升空间：所有中高层均是由内部选拔
风控专员→风控主管→风控经理
法务专员→法务主管→法务经理
档案管理
招聘职位：信审专员
招聘人数：若干
岗位职责
1、审核借款申请人资料是否齐全以及真实性；
2、按照要求对借款申请人进行调查，分析审核借款人资信条件；
3、与其他部门同事合作，完善审核流程，加强风险管理，降低风险及信贷损失。
职位要求：
1、大学统招本科及以上学历，金融、法律、财会类或经济类等相关专业毕业；.
2、.工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业，善于沟通，有较强的客户服务意识；
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；能很快的学习新事物和新知识；
4、思维敏捷，具备开拓市场的能力；
5、诚实守信，为人谦虚、正直，性格开朗，责任心强，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
待遇：
4000-6000，五险一金，按照国家法定假期休假，绩效奖金，餐补，交通补助，出差补助，通讯补贴，节日礼品。
晋升空间：所有中高层均是由内部选拔
信审专员→信审主管→城市经理→区域经理→大区经理
招聘职位：人力资源专员
招聘人数：若干
岗位职责
1、负责公司人事管理和人事事务，每月考勤数据的统计；
2、负责办理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续；
3、负责员工档案、合同的管理及员工的社保办理；
4、做好员工招聘、考核、工资、社保和奖惩工作；
5、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业；
2、熟练使用办公软件，如word、excel、ppt制作等；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，执行能力强；
4、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神。
待遇：
4000-6000，五险一金，按照国家法定假期休假，绩效奖金，餐补，交通补助，出差补助，通讯补贴，节日礼品。
晋升空间：所有中高层均是由内部选拔
人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理
招聘职位：理财顾问
招聘人数：若干
职位描述:
1、主要完成本公司金融产品的介绍,跟踪和后期维护；
2、解答客户咨询公司产品的电话；
3、公司提供岗前专业知识及销售技巧等技能培训；
职位要求:
1、高中或大专以上学历，普通话标准；应届毕业生，（本地与外地毕业均招收）
2、诚实守信,工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战；
3、态度积极，热心，且善于与人沟通，具有较强的应变能力；
待遇：
4000-6000，五险一金，按照国家法定假期休假，绩效奖金，餐补，交通补助，出差补助，通讯补贴，节日礼品。
晋升空间：所有中高层均是由内部选拔，可提供全面、系统的培训。
理财顾问→储备主管→团队主管→团队经理
招聘职位：外派信审专员
招聘人数：若干
岗位职责：
1.审查业务部门提交的信贷业务，上门实地考察，电话调查，做出风险审查报告；
2识别和分析各种风险，提出专业风险防范、规避措施；
3.负责业务贷后和投资后风险跟踪及监控；
4.根据公司相关规定，监督贷款合同签订的过程，熟练操作信贷相关流程。
任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，金融、法律、财会类或经济类等相关专业毕业优先；
2、熟悉信贷业务及相关法规、制度，具有极强的分析能力及风险防范能力，有良好的职业操守，无不良工作记录。
待遇：
4000-6000，五险一金，按照国家法定假期休假，绩效奖金，餐补，交通补助，出差补助，通讯补贴，节日礼品。
晋升空间：所有中高层均是由内部选拔
信审专员→信审主管→城市经理→区域经理→大区经理
招聘职位：运营专员
招聘人数：若干
1.负责公司环境的管理，包括办公场所分配、办公室安全、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作
2.负责公司安全、保卫、卫生、消防等工作，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好。
3.起草、编制、修订公司运营管理规章制度，并监控实施负责对各部门管理规章制度的执行情况进行检查；
4.负责筹办公司各类会议，记录公司重要会议情况，收集整理公司及各部门经营管理工作信息；监督、管理、维护公司内部和门户网站信息；
5.负责分析公司经营情况、起草编制公司发展规划和年度经营计划、工作总结、工作通知、情况报告等工作文件；
6.制度执行
7.考勤管理
8.规范化表格表单管理
9.管理公司收文发文和工作文档；负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；
10.按照公司年度费用预算，严格控制各项费用支出；审核各部门的管理费用计划；依据公司相应规定，确认费用分摊范围，按月分摊各项行政费用，如水电费、电话费、办公用品费、外包物业费等；
任职资格：
1. 大学统招本科及以上学历；
2. 具备良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；
3. 具备较强的应变能力、协调能力和组织能力；
4. 具有良好的项目计划能力和文字表达能力，能承受较大的工作压力；
5. 思维活跃、逻辑思维能力强，善于沟通。
待遇：
4000-6000，五险一金，按照国家法定假期休假，绩效奖金，餐补，交通补助，出差补助，通讯补贴，节日礼品。
晋升空间：所有中高层均是由内部选拔
运营专员→运营主管→运营经理
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