根据山西省事业单位公开招聘人员的有关要求，现面向专业院校为临汾市人民医院、临汾市第四人民医院、临汾市妇幼保健院等三个事业单位招聘2015年应届毕业生。为确保本次招聘工作公开、公正、公平，参照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》制定本实施方案。
一、基本原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划（见附表）
三、招聘范围
本次招聘范围为专业院校2015年应届毕业生。
四、招聘条件及要求
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
（二）遵守宪法、法律和法规；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具有岗位所需的学历、专业（含方向）；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其它条件（详见招聘计划表）。
五、招聘办法和程序
本次校园招聘视具体情况可由招聘单位主管部门统一组织，也可由招聘单位单独组织，采取笔试、面试和考核相结合的办法进行。考试可根据具体情况集中在一所院校进行，也可分别在几所院校进行。
（一）报名及资格审查
1、由招聘单位在预定的专业院校发布招聘信息。
2、网上或现场报名。考生填写应聘登记表，携带身份证、3张近期一寸免冠照片进行网上或现场报名。
3、资格审查。招聘单位根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受处分期间，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤按有关规定不能报考的。
（二）考试
1、报名通过资格审核后，招聘小组根据各岗位报考人数比例，可采取笔试或直接面试的形式现场组织考试。报名人数超过招聘人数5:1比例的采取笔试与面试相结合的考试办法，报名人数等于和低于拟招聘人数5:1比例的采取直接面试的考试办法。
2、笔试内容为专业知识，计分采用百分制，及格分数线为60分，笔试成绩占总成绩的60%。并根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位及格人数达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。面试成绩占总成绩的40%
3、无笔试直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。及格分数线为60分。面试方式为专业理论解答，内容重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质；面试成绩及格线以上从高分到低分，依招聘岗位分别排序。凡面试成绩达不到60分以上者，不得进入体检环节。
4、面试考官的组成。为确保招聘工作的公正、科学，由招聘单位或主管部门组成5至7人的招聘考官组，开展面试工作。
（三）体检
根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例等额确定确定体检人选。体检在县及以上综合医院进行。体检标准按有行业体检标准的按行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。自动放弃和体检不合格形成的空缺岗位不再递补。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘单位组织实施。
（四）考察
体检合格者确定为考察对象。
考察要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考察结果，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。
（五）聘用与待遇
1、招聘单位根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。按照干部人事管理权限报行政主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级行政主管部门审核后报人社部门办理相关手续，确定人事关系。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
备注：联系方式及报名邮箱见报名表
 3.临汾市人民医院报名表.doc
4.临汾市第四人民医院人才招聘登记表.doc
5.临汾市妇幼保健院报名表.doc
2015年3月10日
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