[北京]北京世基和成房地产投资管理有限公司2015招聘计划

    

 1 关于世基和成
1.1公司定位、业务及价值观
北京世基和成房地产投资管理有限公司成立于2009年12月25日，是通过为房地产企业及房地产投资人提供一体化专业解决方案和实施服务，进而提高所服务客户的经营业绩与投资绩效的专业服务企业。凭借专业精英团队在房地产行业长期的投资及运营管理从业经验和对房地产行业及其属性的深刻理解，公司实现了高起点的快速发展。
? 公司定位：专注于实现房地产投资增值的价值链管理和价值创造服务。
? 业务领域：房地产项目全程运营管理、房地产投资管理、顾问咨询、房地产市场研究和产品研发。
? 服务范围：住宅地产、商业地产、旅游地产、养老地产和土地一级开发等多类别产品线。
? 核心价值：客户第一、团队合作、诚信尽责、专业务实。
? 核心目标： 客户成长、绩效提升、价值实现和增值。
北京世基和成房地产投资管理有限公司 于2009年12月在北京成立以来，已为全国80%区域的近百家客户提供了一体化专业解决方案和实施的高效服务，实现客户经营业绩和投资绩效提升。目前，公司业务已遍及东北、华北、华东、华南、西南等区域的多个城市。
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2“新锐计划”
2.1新锐计划
新锐计划，是世基和成面向未来发展而实施的人才培养和储备项目，涵盖工程、成本、营销、设计、投资、人力资源等诸多职能。通过在全国范围的高等院校选拔具有优秀综合素质、良好的专业技能和一定管理潜质的应届毕业生，经过公司多种方式的培养，使其快速成长，在3-5年内成长为公司的中层管理人员，并最终成为公司未来发展的重要人才储备。
新锐，意指那些具有打破陈规的勇气和实力的年轻人。他们富有激情、相信梦想、渴求成功、无惧挑战、追求卓越，希望成为领域内的拔尖人才。
每年，中国人民大学、北京师范大学、北京建筑大学、四川大学、重庆大学等海内外各大名校学生汇集世基和成。目前公司95%以上的员工均为本科及以上学历，大多数中高层管理人员均具有EMBA、MBA 学位。许多骨干人员均受益于新锐培养计划，随着公司发展和时间推移，正有一大批新锐学员成为了世基和成的中流砥柱、中高级管理人才和业务精英。
2.2新锐培养机制
1）快速的职业发展通道
世基和成世基和成打造通畅的发展通道和公开公正的晋升机制，所有员工均可选择管理、专业两条路线进行发展。每一位入选的新锐，都将成为世基和成未来十年发展中必不可少的新鲜血液。世基和成针对新锐建立了“12358”专项职业发展计划。通过三年成长计划，使新锐们迅速成长为公司基层管理者。在5-8年的时间内，成为公司中高层管理者。2）全方位的培训体系
世基和成为员工全力打造TPCP培养体系。TPCP 是以培训教育（Training）、个人提高（Personal growth）、导师辅导（Coaching）、岗位实践（Post Practice）为核心环节的员工培养体系。全力推动员工成为高级复合型人才，实现员工与公司的共同发展。
针对新锐学员，世基和成打造了专项培养计划“新锐训练营”，主要包括：
? 新锐-起航培训营
在每年新锐学员入职第一周，集中进行脱产培训。培训内容涵盖公司化、职业化、专业化三大体系；培训方式包括课堂讲授、小组竞赛、户外拓展、影片观摩、总裁圆桌会等，使新锐们迅速融入公司、了解地产行业、开启职业生涯新起点。
? 新锐-新征程训练营
在新锐学员顺利通过起航营培训之后，安排为期2年的新征程训练营。通过双导师制辅导、定制成长计划、总部-项目循环培养、在岗实践、外部考察、知识竞赛、内部分享等方式，持续提升新锐们的专业深度及能力。
? 新锐-成才训练营
入职第三年起，通过给予挑战性任务和岗位、专项管理能力培训、高管面对面沟通等途径帮你实现从基层到管理岗的突破。

3）有竞争力的薪酬体系
世基和成实行以绩效为导向的全面薪酬体系，包括岗位工资、交通补贴、全勤津贴、年度绩效、业务奖励、研发奖金、节庆福利、五险一金 节庆福利、公司活动、有薪假期、年度体检、商业保险、员工持股等。
世基和成视每一位员工为企业的最重要的财富，员工的薪酬在企业内不设置“天花板”，薪酬增长取决于个人业绩发展及公司的发展，重点激励高绩效、高潜力的员工。让每一个有理想的员工在付出辛勤劳动的同时能够有尊严感和幸福感！

4）富有挑战的工作机会
近年来世基和成实现了快速的发展，企业文化中充满了结果导向、锐意进取、不断挑战、追求卓越的精神。公司不断地给予新锐们提供具有挑战性的工作机会，赋予了新锐们更广阔的发展空间，助力新锐快速成长。

 3招聘岗位
3.1招聘岗位
 

 

 

 

3.2岗位说明
1、 招聘职位：设计管理/产品研发
岗位职责：
1、 完善企业的基本产品设计理念、流程，协助完成设计任务书，提供设计要求和控制要点；
2、 参与并开展项目的概念设计、方案设计、施工图设计管理工作；
3、 开展与设计单位的沟通、协调及计划的跟踪，确保设计任务如期保质完成；
4、 负责公司住宅、养老、旅游地产产品研发，通过对产品的造型、风格、组合等各方面深入研究并跟踪及分析产品质量、成本、市场满意度等多维度评价，不断优化产品，开发公司产品线；
5、 收集、归类、归档、管理设计的相关资料，收集房地产行业产品信息，汇总、分析各类产品，做好整体房屋研究，房屋品质，出房率、产品标准化；
6、 负责合作单位信息库的建立和维护。
岗位要求：
1、 建筑学、建筑设计等相关专业本科及以上学历；
2、 熟悉房地产产品线，并对研发工作有较大兴趣；
3、 能熟悉使用AUTOCAD、PHOTOSHOP及办公软件；
4、 工作认真细致，吃苦耐劳、踏实肯干，有较强的沟通协调能力及合作意识。

2、 招聘职位：水暖工程师
岗位职责：
1、 参与制定并执行水暖工程相关制度与业务流程；
2、 编制暖通专业设计方案，审核设计图纸及施工方案；
3、 制定并审查总包单位的进度计划书并跟踪检查其实施情况 ；
4、 协助确定项目水暖专业目标成本，完成项目水暖专业动态成本控制，负责市政、水暖工程预结算工作；
5、 检查现场、安全及文明施工情况，确保满足合同及相关规范的要求；
6、 协助主持项目施工中水暖专业的全面工作,监控施工现场本专业的工程质量、进度及安全等方面的管理，达到预订目标；
7、 组织水暖、燃气等相关手续报批、竣工验收工作。
岗位要求：
1、 暖通、给排水等相关专业本科及以上学历；
2、 能熟悉使用AUTOCAD及办公软件；
3、 工作认真细致，吃苦耐劳、踏实肯干，有较强的沟通能力及合作意识，能接受项目现场工作者优先考虑。

3、 招聘职位：电气工程师
岗位职责：
1、 参与工程用电方案的确定、审核电气施工图纸、为图纸设计提供建议；
2、 协助电气专业范围内的现场电气工程施工质量检查和技术指导工作，确保工程进度达到整体进度要求、工程质量符合国家规范、行业标准及企业内部标准；
3、 参加电气工程招标技术评标工作，参与重要电气设备选型论证；
4、 现场指导监理公司、施工单位的工作，确保电气工程的施工达到设计与规范要求；
5、 协助电气相关报批报建工作，竣工验收工作，确保电气工程达到设计与规范要求。
岗位要求：
1、 电气工程、电气自动化、电气技术、建筑电气等相关专业本科及以上学历；
2、 能熟悉使用AUTOCAD及办公软件；
3、 工作认真细致，吃苦耐劳、踏实肯干，有较强的沟通能力及合作意识，能接受项目现场工作者优先考虑。

4、 招聘职位：成本合约专员
岗位职责：
1、 建立完善合同管理流程制度，并严格执行；
2、 负责公司各类合同的草拟、初审、流转、签订和分送存档；
3、 负责公司各类合同的变更或解除工作；
4、 负责合约预算所有采购合同的编制、审核及日常管理工作；
5、 参与公司重大合同的调研和谈判；
6、 负责保证公司各类合同的合法性和合理性；
7、 负责合同对方单位资质、执照的核对和复审负责代表公司与律师接洽，处理经济纠纷，进行法律诉讼、仲裁等活动；
8、 协助公司委托的律师事务所进行重大诉讼活动等；
9、 收集法律法规和政策性文件。
岗位要求：
1、 掌握合同管理的基本知识；
2、 了解工程预算、工程管理、经济管理、财务基础知识；
3、 熟悉公司法、合同法、产品质量法及国家其他相关规定；
4、 具有收集、分析、处理信息能力，掌握基本的计算机、网络操作技能；
5、 工作认真细致，吃苦耐劳、踏实肯干，有较强的沟通能力及合作意识。

5、 招聘职位：项目运筹专员
岗位职责：
1、协助项目运营总监完成项目企划案、运营规则和项目治理体系的编制；
2、参与项目运营团队开展运营项目启动前期的工作；
3、督导、收集公司运营项目经营计划、里程碑计划和二级专业计划；
4、参与运营项目阶段成果的验收；
5、开展对运营项目计划管理、参加项目运营项目PCMR会议；
6、参与建设、完善公司PCMR系统。
岗位要求：
1、 建筑工程管理（项目管理）、工业与民用建筑 、房地产管理等相关专业，本科以上学历；
2、 了解项目开发、运营全过程；
3、 具有收集、分析、处理信息能力，掌握基本的计算机、网络操作技能；
4、 工作认真细致，吃苦耐劳、踏实肯干，有较强的沟通能力及合作意识。

6、 招聘职位：市场调查专员
岗位职责：
主要负责总部营销数据库管理、数据搜集，包括：
1、营销数据库定时更新与维护；
2、基础市场数据、市场资料搜集与整理，定期报告撰写；
3、重点监测项目、相关业务城市典型项目、区域关联项目、竞品项目营销推广数据实地调研，数据整理。
岗位要求：
1、数学、情报学、统计学等相关专业本科以上学历，硕士优先；
2、有较强的逻辑思维能力、数据整理与分析能力；
3、可不定期短期出差；
4、工作高效、执行力强。

7、 招聘职位：医疗管理
岗位职责：
1、 养生、养老产品研究与服务；
2、 养生、养老等社会专业服务机构管理。
岗位要求：
1、 医疗管理、公共卫生事业管理等相关专业本科以上学历；
2、 善于沟通，语言表达能力强；爱岗敬业，良好的服务意识；
3、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
 
8、 招聘职位：旅游/酒店管理
岗位职责：
1、 旅游产品及设施设计与开发；
2、 旅游产品服务和管理。
岗位要求：
1、 酒店管理、旅游管理、市场营销、企业管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2、 熟悉酒店管理流程，熟悉相关法律法规；
3、 熟练掌握office办公软件的应用，具有较好的文字表达、语言表达、人际交往能力。

9、 招聘职位：房地产行业研究员
岗位职责：
1、 持续开展房地产行业研究，对国家宏观经济发展及其趋势、房地产行业发展及其趋势、房地产企业级相关产业的发展及其趋势进行扫描、检测、分析预测、评估，并形成定期行业分析报告。
2、 结合行业研究，开展宏观经济及行业数据库更新、管理和推广应用；
3、 根据部门整体工作安排，开展除行业研究外的具体业务工作。
岗位要求：
1、 经济类、金融类、统计类等相关专业本科以上学历，硕士优先；
2、 能承受较大工作压力，头脑灵活、思维清晰，表达能力好、写作功底好。

10、 招聘职位：城市市场研究员
岗位职责：
1、 持续开展城市群核心城市和中心城是的城市房地产投资机会研究，包括城市经济环境、城市房地产市场、城市各区域及板块市场、产品品类市场等的扫描、检测、分析、预测，形成可对内对外发送使用的定期报告；
2、 结合投资部业务需求，开展具体项目的市场分析和研判工作，形成市场报告。
3、 结合城市研究工作开展城市市场数据库的更新、管理和推广应用。
岗位要求：
1、 经济类、金融类、统计类、市场营销类等相关专业本科以上学历，硕士优先；
2、 能承受较大工作压力，头脑灵活、思维清晰，表达能力好、写作功底好。

11、 招聘职位：总裁办秘书
岗位职责：
1、总裁办文件编制；
2、总办各类会议组织，会议通知、会议纪要及相关文件编写；
3、总办下达工作的协调、落实督办、问题跟踪与反馈；
4、总办日常事务办理。
5、完成总办领导交办的具体事务。
岗位要求：
1、 管理类、经济类、MBA或MPA等相关专业本科以上学历，硕士优先；
2、 能承受较大工作压力，头脑灵活、思维清晰，表达能力好、情商高、写作功底好。

5简历投递方式
5.1邮件投递
应聘简历请投递至世基和成招聘邮箱：hrd@。邮件标题需按照以下格式填写：学校 专业 姓名 应聘岗位。
举例如：中央财经大学 会计学 张三 酒店管理
注：为了确保投递简历的有效性，请各位同学严格按照我司简历投递格式进行投递！
5.2招聘网站在线投递
校园招聘主页ww***.cn[点击查看]。
6薪酬待遇
薪酬水平：本科学历的毕业生第一年平均收入6-7万元，硕士生学历的毕业生第一年的平均收入8-9万元。
基本福利：五险一金、交通补贴、全勤津贴、年度绩效奖金。
其他福利：业务奖励、研发奖金、节庆福利、公司活动、有薪公司假期、年度体检、商业保险、员工持股等。