- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：南京大学
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2015新睿招募计划
1.新睿招募计划面向在学业和社会实践中表现优异的2015年应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘大学生的管理和专业成长潜能，使其成长为公司战略发展需要的骨干力量。我们看重应届毕业生的活力与创新，同时也为其提供挑战自我的机会和平台。
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综合管理序列
职能描述：未来专业方向包括计划流程管理、法务管理等。综合管理序列的成长，强调职能部门和城市公司交互轮岗，使其能多视角了解学习房地产核心业务和管理流程，最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。
涵盖岗位：企业管理、法务管理。
专业要求：企业管理、房地产经营管理、管理科学与工程、法学等专业
学历要求：硕士。
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市场营销序列
职能描述：通过市场研究、项目定位、营销策划及销售管理全流程的营销活动，实现产品价值，满足客户需求。市场营销序列岗位的成长，既需要在项目一线进行专业积累，也强调跨职能轮岗和多项目运作，全方位把握客户需求，最终成长为营销管理专家。
涵盖岗位：营销策划、销售管理、市场研究。
专业要求：专业不限，但市场营销、企业管理、传播学、社会学、中文、新闻学、土地资源管理、城市规划等专业具备一定的专业优势。
学历要求：硕士。
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工程技术序列
职能描述：通过对合作方（设计院、施工单位、监理单位及分包商等）的管理，确保公司产品的价值实现。工程技术序列岗位的成长，不仅需要在专业岗位上的进行经验积累，也需要进行跨专业的轮岗学习，使其发展为擅管理、懂业务的工程技术管理和项目管理专家。
涵盖岗位：设计管理、工程管理、采购管理、计划运营。
专业要求：建筑学、城市规划、建筑电气、土木工程、管理科学与工程、工程管理等专业。
学历要求：本科及以上。
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财务成本序列
职能描述：通过预算管理、投资分析、会计管理、成本管控等业务参与，培养专业岗位上的管理思维，支撑公司业务发展。财务成本序列岗位的成长，既需要在项目一线进行专业积累，也强调与业务部门的工作交互，使其成长为懂业务的财务成本专家。
涵盖岗位：财务管理、成本管理。
专业要求：财务管理、会计学、审计学、土木工程、工程管理、工程造价等专业。
学历要求：本科及以上。
2.基本要求
2015年应届毕业生；担任过班级或院校学生会、社团管理岗位者优先。
3.工作地点
上海、南京、常州、苏州、杭州等。
四、2015新睿招募流程
1.简历投递
请通过邮箱（zhangbw@）进行简历提交。
2.面试
对通过简历筛选的同学，我们将会统一安排两到三轮的面试。
3.签约沟通
对最终通过面试的同学，我们将发出新睿录用通知,同时会有HR对每位新睿进行电话沟通，确认签约事宜。
简历投递从3月12日
开始，敬请持续关注。
毕业了上↗↗☺Ying•Jie•Sheng。com
