- 工作地点：南京
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- 信息来源：南京大学
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感性青春，放肆成长，苏宁2015校园春季招聘已全面启动，苏宁云商集团真诚邀请广大毕业生关注苏宁，加入苏宁！
2014年，苏宁云商集团全面转型互联网企业，在人才的引进方面也进行了一些列变革，由2014年招聘的50名集团管培生，全面转向2015年的全体系管培生招聘。其中，总裁办管培生作为总裁办体系人才结构的重要部分，继续坚持高级别、高起点、大平台的原则进行人才选拔及培养。
一、总裁办管理培训生定位
“自主培养、内部提拔”是苏宁坚持的用人理念，我们每年从应届生中特别选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入“总裁办管理培训生”培养计划，公司将制定个性化的培养发展路径，统一安排“总部—大区—海外”的轮岗模式，集团高层亲自带教指导，通过八到十年时间，培养成集团核心的高层管理干部。
二、应聘要求
1、本科及以上学历；专业不限；学习成绩良好。
一、总裁办管理培训生定位
“自主培养、内部提拔”是苏宁坚持的用人理念，我们每年从应届生中特别选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入“总裁办管理培训生”培养计划，公司将制定个性化的培养发展路径，统一安排“总部—大区—海外”的轮岗模式，集团高层亲自带教指导，通过八到十年时间，培养成集团核心的高层管理干部。
二、应聘要求
1、本科及以上学历；专业不限；学习成绩良好。
2、有校级组织担任重要职位经历；有丰富的社会实践或项目经验者优先。
3、英语在大陆地区通过CET4及以上，具有良好的英语阅读、写作、交流能力。
4、沟通、组织能力佳，有领导潜质；有感染力，踏实忠诚，有事业心。
三、发展路径
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，集不同于普通员工的企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管（董事长、总裁级领导）一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、薪资福利：
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
三、发展路径
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，集不同于普通员工的企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管（董事长、总裁级领导）一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、薪资福利：
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹与住房公积金。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。
4、长期激励：汽车、住房、期权、期股。
5、工作地点：南京
五、具体岗位说明
六、简历投递方式：
1、网络投递方式：
登陆苏宁招聘官方网站： http://campus.51job.com/suning/campus_zn.htm ，进行简历投递。
2、联系人及联系方式：
五、具体岗位说明
六、简历投递方式：
1、网络投递方式：
登陆苏宁招聘官方网站： http://campus.51job.com/suning/campus_zn.htm ，进行简历投递。
2、联系人及联系方式：
联系人：苏宁招聘中心 林经理
电话：025-66996699-883400（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）
联系邮箱：biyesheng@
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