[吉林]吉林省东北袜业纺织工业园

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吉林省东北袜业纺织工业园“职业经理人”
                                                     校园招聘 
一、公司简介
 
    东北袜业纺织工业园是2005年8月由民营企业投资兴建而成。园区位于吉林省辽源市经济开发区，规划面积130万平方米。公司定位为系统工业服务商。园区产品以棉袜为主，兼顾无缝内衣、丝袜、T恤衫、羊毛衫等产品。

    公司的战略目标是成为全球最大的棉袜生产加工基地，根据这一目标园区制定了3个八年战略规划，即第一个“八年”建园区（2005-2012）；第二个“八年”做产品（2013—2020）；第三个“八年”资本化（2021—2028）。按照园区规划，到第二个8年时，产能要达到100亿双，产值400亿元，其中，棉袜300亿元，内衣50亿元，原辅材料50亿元。

    到目前为止，园区已经完成建设面积120万平方米（在建40万平方米），各类企业入园656户，装备袜机2.2万台，棉袜年产值 60 亿元，直接、间接安置就业人数3.5万人。其中有1300多名大学生在园区创业、就业，创办袜厂和三产企业130户， 55户已由孵化区进入成长区。

    由于东北袜业园的不断发展建设，使辽源在全国的地位迅速提升，袜业产业规模跃居全国第二位，形成了“南有浙江诸暨、北有吉林辽源”的袜业产业格局。东北袜业园被国务院授予“全国就业先进单位”，被国家人力资源和社会保障部授予为“国家级高校毕业生就业见习示范单位”、首批“国家级大学生创业孵化示范基地”，被国家纺织工业协会、针织工业协会命名为“中国袜业名城”。

    东北袜业在八年的建设发展中，一直致力于优秀人才的发掘和培养，并采取相应的措施，努力为员工营造良好的工作、生活环境和发展平台，建立和完善员工的职业晋升发展通道和激励体系，创建良好的企业文化，让员工与企业共同成长。

二、招聘岗位

岗位     职业经理人 

人数        30 
 
专业      理工类
   
培养方向  职业经理人、厂长、各部门部长 
        
岗位要求  沟通能力强，有上进心，有清晰的职业规划，具有迎接挑战的决心和对工作的热情  

工作地点  吉林省辽源市经济开发区

三、公司薪酬福利标准 （ 新员工收入 = 基本工资   绩效工资   分红 ）

学 历  本科学历   
合作院校及其他重点学校

基本工资（元/月）  试用三个月工资2400元，转正2800元

绩效   按照部门指标完成情况每季度考核发放一次

股权   入职满两年后享受本公司股权

全年入职合计（一年以上） 5万元以上

住房   标间式员工公寓

保险   缴纳
养老、失业、医疗、工伤、生育保险

其他   每年为员工发放12次节日福利
（现金）


1、人才选拔、录用，根据就业岗位筛选，经面试、考核合格后上岗（学生会干部优先录用），并根据实际工作能力，享受相应岗位的待遇。特殊岗位人才相关待遇协商确定。

2、员工收入每年递增10%以上

职业经理人收入与其它职务收入对比

职务/基本工资（元/月）/绩效（万/年）/分红（万/年）/全年收入（万/年）/备注
副总经理/10000-20000/20-80/15-30/50-100/绩效及分红均按效益
职业经理人/10000-20000/10-80/10-20/30-100/
部长/6000-10000/10-30/8-15/25-40/
普通员工/2800-6000/0.5-2/0.2-1/5-10/

职业经理人收入与个人能力相匹配，能力突出者收入上不封顶

职业晋升通道  
经过6-12个月的车间轮岗实践培训后，结合自身能力与个人兴趣爱好，分配到适合岗位中去。其中，职业经理人为主要培养方向。

三、企业培训

1.培训时间及流程

培训时间：12个月。

培训流程：

理论培训5天
 
挡车培训2个月
 
定型 、包装、拣配、翻板培训各1周
 
跟单业务培训3个月

车间主任、厂长企业管理培训6个月
 
理论培训5天→挡车培训2个月→定型、包装、拣配、翻版培训各1周→跟单业务培训3个月→车间主任、厂长企业管理培训6个月                    

2.培训方法

1、车间轮岗培训，实施跟班制，完全实行师傅带徒弟的方式。

2、纺织学院与培训人员进行沟通，建立培训人员微信群和邮箱，每周必须与培训人员及袜子公司培训负责人进行一次邮箱书面沟通，及时了解并解决培训过程中存在的问题，并建立聊天档案。

3、负责培训部门每月召开一次培训人员座谈会，公司人力资源部相关人员参加，及时发现问题并调整。

3.培训考核方式及录用
1、挡车程序考核以第二个月计件情况为考核标准，产品质量必须完成计划的80%。
2、定型 、包装、拣配、翻板考核以一天的产品质量为考核标准，必须完成计划的80%。
3、理论培训、跟单业务、车间主任、厂长企业管理岗位的培训考核以理论考试为主。
4、实习部门的评定作为录用的参考依据之一。
对于在培训期间表现优异，考核合格的人员，向职业经理人方向培养任用； 培训合格而不适合做职业经理人的人员，结合其个人能力及兴趣爱好，派送到适合部门培养任用；
培训不合格者，不予录用。

四、面试流程

校园宣讲会----现场接收简历----校园内初面----园区参加终面----签订三方协议

五、联系方式

企业地址：辽源市经济开发区

企业网址：http：ww***.cn[点击查看]

联系电话：0437-3331333（办公室）  

13766069032（何女士） 15904371673（马女士）

作者:D  点击3次  发表时间： 2015-3-16

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