职位描述:
岗位任职资格:
1.研究生学历,人力资源、法律或企业管理等相关专业;
2.熟悉人力资源六大模块的工作,熟悉现代人力资源管理、企业管理、劳动法律法规、心理学理论等相关知识;
3.通过大学英语六级,具备良好的听、说、读、写能力;
4.具有良好的组织、协调、沟通能力;正直、阳光;
5.具有团队协作精神,责任心强,积极主动,能够承受一定的工作压力;
6.有一年以上人力资源工作经验者优先考虑;
岗位职责:
1. 根据公司发展战略,完善招聘管理体系,并通过有效招聘渠道,及时补充空缺岗位,满足人员需求;
2.根据公司战略目标,完善和实施培训管理体系,为员工制定职业发展计划,最大限度地培养和储备高素质人才;
3、根据公司年度目标,完善和实施绩效考核工作;
3. 完善企业文化体系,制定公司制度文件,营造团结奋进、开拓创新、积极进取的工作氛围;
4.根据公司人力资源规划,完成人力资源管理的事务性工作;
5.完成上级领导交代的其他工作;
参考薪资:
年收入5-10万
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