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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局核准，决定公开考核招聘一批高学历专业技术人员。为确保招聘工作的顺利进行，特制定如下招聘计划。
一、公开考核招聘原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。
学院成立公开招聘考核工作领导小组，全面负责考核招聘工作。
二、考核招聘的专业、人数及要求
计划公开考核招聘博士、硕士学历人员若干名。涉及专业有社会学、社会工作、临床医学、中医学、护理学、物流管理、物流工程、城市管理等。
三、考核招聘的条件
1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄要求：原则上要求博士生年龄在45周岁以下（
四、公开考核招聘的程序
（一）应聘人员报名及考核
博士研究生随到随报名（提交个人学习工作简介，包括科研论文及今后规划等详细情况），随时考核。
硕士研究生欢迎随时联系和提供个人材料给我们，根据学校招考文件确定时间考核。其中临床医学、中医学、护理学、物流管理、物流工程的硕士研究生作为急需人才可随时考核。
简历投递邮箱：zysyzzb@，请在邮件标题处注明： 本人姓名 专业 学历 应聘公共管理学院。
（二）资格审查
根据报名情况，工作人员对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，并在《报名表》上签署意见，资格审查合格人员进入考核。
资格审查贯穿于招聘工作的始终。在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等存在弄虚作假现象，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
（三）体检
经考核合格后，根据招聘岗位名额和考核总成绩从高到低排名，按1∶1的比例确定体检人员,并严格按照体检的规定和程序组织体检人员到指定的医院进行体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校公开考核招聘工作领导小组同意后复查一次。
（四）政审
从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和考核总成绩从高到低依次等额确定政审对象。学校组织部（人事处）按照规定程序，对政审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行审核，同时复查其应聘资格。
在考核政审中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由考核招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格。
（五）公示
经报名、资格审查、考核、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由招考领导小组在遵义人力资源和社会保障网进行为期为7天的公示，接受社会监督。
对拟聘人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同招聘主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示后取消聘用资格的，空缺职位不再递补。
（六）聘用审批
1.录取聘用工作，严格按照规定的程序进行。对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由学校根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。
聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。
2.博士聘用后的待遇：
（1）提供新蒲新校区职工住宅区
（2）学校自筹经费一次性给予二十万元安家费（税后）；
（3）科研项目资助经费五至十万元；
（4）校内享受副教授待遇（从签订合同之日起至应正常晋升副教授时止）；
（5）每月享受人才津贴1920元。
五、监督检查
学院公开考核招聘高学历人员工作，严格遵守考核聘用的相关规定，做到考核聘用工作公开、公平、公正。
监督电话：0851-28927163（遵义师范学院纪委）；0851-28662655（遵义市人力资源和社会保障局）。
六、其它
本招考简章由遵义师范学院公开考核招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。如出现重大争议事项，提请市人力资源和社会保障局裁决。
公共管理学院办公室联系电话:0851-28950970
手机：15208609555，Email:396998824@
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