[浙江]菲达环保2015招聘

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                                              菲达环保招聘




一、招聘信息

岗位-专业-学历-人数-工作地点
研发员-机电/机械/热能工程类-硕士-5-诸暨/江苏
强度计算员-机械/结构力学类-硕士-2-诸暨
测试(数模)员-机械/流体力学/热能工程类-硕士-2-诸暨
电气工程师-电气/自动化类-硕士/本科-3/5-诸暨
生产管理-机电/机械/工业工程类-本科-10-诸暨
机械设计员-机电/机械/模具/热能工程类-本科-10-诸暨/杭州
脱硫脱硝设计员-机电/机械/热能工程类-本科-5-诸暨/杭州
工程现场服务-机电/机械类-本科-20-诸暨/杭州



    建立完善人才引进机制。

    早在上世纪七、八十年代，公司就开始探索向外引进科技人才，进入九十年代，尤其是1999年以后，我们加大了科技人才，特别是高层次人才的引进力度。在董事长舒英钢亲自组织和带领下，我们一方面每年赴西安、武汉、南京、杭州等地的高校、人才市场招聘高校毕业生，积极培养企业科研后备力量，不断充实科技人才队伍。另一方面从全国各地大力引进在科技开发中急需的高层次优秀科技人才，尽可能拓宽引进人才渠道，努力打造科技“领军”队伍。几年来，我们先后引进了博士、硕士、高级工程师等30多名高层次人才，其中很多已走上公司主要技术岗位。此外，公司还先后在上海浦东开发区、杭州高新开发区组建技术开发中心，利用杭州等地的人才集聚优势，通过灵活的人才引进机制吸引更多的优秀人才加盟菲达。


    建立完善人才培育机制。

    在大力引进人才的同时，我们十分重视人才的教育培训工作，不断挖掘和培养企业内部人才，努力创造各种学习、培训和进修的机会，全面提升人才队伍的技能和素质。2006年3月，公司决定把“学院”的概念引入企业，成立了菲达学院。学院的成立对于加强员工队伍建设，提高员工的综合素质，强化员工的创新意识，提升企业的自主创新能力，增强企业核心竞争力，发挥了十分重要的作用。至2010年3月，菲达学院累计支出培训经费416.81万元，培训员工5900多人次，组织内训项目76期，送外培训74次。在加强自我培训的同时，公司还十分注重依托大专院校、科研院所提升培训效能，先后与浙大、西安交大、华东理工合办EMBA企业管理、机械理论及设计、控制理论工程、机械制图、证券管理等专业的博士及研究生课程进修班，选拔了200余名科技、管理、营销骨干参加学习。结合企业有关产品研制及科技攻关项目，派遣技术人员赴国外培训100多人次，邀请国外技术专家30余人次来公司授课和指导技术攻关，使公司科研人员了解国外相关技术发展趋势，帮助和提升了他们的科研创新水平，收到了良好的成效。


    建立完善人才激励机制。

    在企业的发展过程中，菲达不断创新人才激励机制，建立了以效率优先，兼顾公平，贡献者重奖为原则一系列激励制度，公司每年拨出专项资金150万元，用于对科技人员的学术成果奖、科技创新奖、科技效益奖。公司坚定“理解人，尊重人，培育人，发挥人，善待人”的用人理念，尽可能为人才提供良好的事业平台、物质平台和人文平台，同时企业顺应市场经济规律、尊重员工意愿，按照企业规章制度，让人才能进能出。人才的正常流动，吐故纳新，促使菲达的人才队伍始终保持着旺盛的生机和活力，形成人才发展的和谐氛围。



二、联系方式


总公司地址：浙江省诸暨市望云路88号
公司官网：ww***.cn[点击查看]
咨询电话：人力资源部0575-87216523
简历投递：feida.hr@ (简历请注明希望工作地点，可选多个)

作者:L  点击4次  发表时间： 2015-3-19

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