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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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1
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财务管理专员
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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4
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职位描述：
1、全日制一本财经类高等院校；
2、会计学、财务管理、数学统计专业、金融专业，本科及以上学历；
3、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；
4、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神；
5、英语6级450分以上；
6、有CPA考证经历，考出2门以上者优先。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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2
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资金管理部专员
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、金融、数学统计等相关专业，本科及以上学历；
2、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；
3、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神；
4、英语6级以上450分以上。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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3
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法务助理
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、法律相关专业毕业，熟悉经济法、合同法、民法、担保法等，本科及以上学历；
2、了解财务知识、业务知识，能相互融会贯通，优秀应届生或2年贸易行业法务工作或具有法律实务经验者优先；
3、性格外向，沟通能力强；
4、具备高度进取心、责任感，具有良好的职业道德；
5、具有良好的协调能力和团队意识；
6、通过司法考试取得证书者优先。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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4
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人力专员
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、人力资源管理、企业管理学、心理学专业，本科及以上学历；
2、责任心强，性格沉稳，做事认真、严谨；
3、相貌端正，乐观有激情，吃苦耐劳；
4、具备较强的沟通能力，有良好的主观能动性和团队合作精神；
5、英语6级，听说读写流利。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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5
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保理产品经理
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、计量经济学、金融、国贸、电商等专业，硕士学历；
2、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；
3、做事认真负责、严谨。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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6
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投资业务助理
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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3
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职位描述：
1、金融、法律双专业，本科及以上学历；
2、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；
3、做事认真负责、严谨。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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7
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融资租赁业务助理
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、法律专业，本科及以上学历；
2、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；
3、做事认真负责、严谨。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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8
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配送业务助理
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、冶金或营销专业；
2、责任心强，做事认真、严谨；
3、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队合作精神；
4、接受公司外派。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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9
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外贸业务员
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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5
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职位描述：
1、国际贸易、国际商务、金融、英语专业或金属材料专业，本科及以上学历；
2、具有高度责任心和执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；
3、相貌端正，乐观有激情，吃苦耐劳；
4、大学英语六级500分以上，口语流利，书写能力好；
5、有驾照者优先。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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10
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业务员
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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9
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职位描述：
1、营销类专业，本科以上学历；
2、责任心强，做事认真、严谨；
3、具有高度执行力，较强的沟通协调能力、团队合作精神；
4、接受公司外派。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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11
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业务内勤
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、专业不限，本科及以上学历；
2、熟练使用办公软件，特别是EXCEl和ERP；
3、具有较强的责任心和良好的沟通能力，条理清晰，抗压力强；
4、形象气质佳，理解力优，反应快。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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职位名称 |
工作地点 |
学历要求 |
招聘人数(人) |
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12
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物流内勤
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浙江省杭州市江干区
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本科及以上
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2
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职位描述：
1、本科及以上学历，35周岁以下，英语4级以上；
2、物流类专业、统计类专业优先；有物流相关工作经验优先；
3、有一定英语、计算机、财务基础；
4、熟练应用办公软件，熟悉OA/ERP等；
5、具有较强的责任心和良好的沟通能力，工作耐心细致。
人才薪酬福利计划：
1、根据不同岗位和工种，第一年全年薪酬福利不低于8万元；根据实际工作表现和能力逐年递增；
2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目；
3、享受国定假期及过节费。
人才培养计划:
1、坚持个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；
2、脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；
3、系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
入职后，您可参加公司为您量身打造的培训课程：
1、安排一对一的入职引导人，纳入新人传帮带培训计划；
2、一年内安排新员工系列培训讲座，培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等；
3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要，定期安排跨部门专题业务交流；
4、提供各类与业务相关的考证培训机会。
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