[杭州]杭萧钢构集团2015校园招聘

  杭萧钢构集团2015届管理培训生招聘简章

一、企业简介：

        杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地；与浙江大学、同济大学等著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有院士工作站、博士后科研工作站。参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范，获得200余项国家专利成果，产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布全球40多个国家或地区。

    杭萧钢构以百倍的雄心和决心，将企业打造成世界最优秀的企业，在行业内形成优势地位，为成为世界一流的绿色建筑集成服务商而努力。

公司目前正广纳英才，欢迎您应聘杭萧钢构，共筑美好未来！

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二、校招岗位

(一)岗位信息

岗位	专业	学历	地点
管理岗	管理学、电子商务、人力资源管理等相关专业	本科以上学历，硕、博优先	杭 州 萧 山
金融岗	国际贸易/商务、国际金融、审计、财务管理等相关专业
工程岗	工程管理、工业工程、机电设备、电气控制等相关专业
研发岗	结构设计、建筑学、钢结构专业
销售岗	专业不限，有志于从事营销管理工作
生产岗	机械、工程等相关专业

注：欢迎优秀的应届毕业生投递简历。

 (二)岗位要求

1.成绩优秀，遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录；

2.具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作和敬业精神，敢于担当；

3.专业要求企业管理类、电子商务类、钢结构设计类等相关专业；

4.具备扎实的专业理论知识和较强的实践能力，有社会工作经验者优先考虑；

5.热爱绿色建筑事业，身体健康，能适应岗位工作需要。

三、 校招须知

（一）校招流程：

“杭萧管理培训生”的招聘流程包括如下五个环节。如果候选人能顺利通过“高管复试”，将以管理培训生的身份加入杭萧；如果未能通过，由HR推荐其他就业岗位，作为有志向从事钢结构行业的同行者，同样有机会加入杭萧集团。

（二）准备材料：

应聘者请准备：①个人简历、②身份证复印件、③资格证复印件、④学校就业推荐表、⑤成绩单等各一份，⑥其它；应聘材料按顺利装订。

（三）毕业生薪酬：高管高薪不是梦！

1.基本待遇:

毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。薪酬由基本工资、年终绩效奖金以及福利三部分组成。

2.福利体系:

公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有五险一金、免费宿舍、节日礼品、法定节假日、年终奖金等。

四、培训培养计划

1.培养周期：

培养周期为6-8年，共分三个阶段：启航阶段、引航阶段、领航阶段。

2．培养阶段:

培养阶段	培养周期	培养重点内容	主要培养方式
启航阶段	1年	侧重于知识及基础技能培养：包括三个方面，认知企业文化（企业战略、企业价值观、改变的力量等）；杭萧管理体系、管理知识、各系统基础知识的学习；各系统、职能部门的轮岗实践。	课程培训、交流研讨、导师辅导、轮岗实践
引航阶段	1-2年	通过实际工作历练，促进理论与实践相互结合，并在导师的辅导下主导2-3个工作项目。	工作历练、书籍阅读、导师辅导、见习培养、教育培养
领航阶段	3-5年	以教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习的培养模式全面提升管理能力、综合素养、专业技能。	高层示范、轮岗实践、外部考察、见习培养、资格认证

3．考核方式：采用笔试、沟通交流、实地操作、月度绩效考核、绩效面谈、360度考评、项目成果考评等方式对管理培训生的素养、能力进行全方位综合评定。

4．定岗：经过12个月的培养及历练，根据公司的业务需求、空岗信息以及管理培训生工作表现、个人兴趣由公司评定选拔确定具体岗位，并进入引航阶段的培养周期。

六、联系方式

地  址：杭州市上城区中河中路258号瑞丰国际商务大厦3-7楼

联系人：刘先生

联系电话：0571-87924079 （直线）

邮  箱:liu.yongjian@

官方网站:ww***.cn[点击查看]

微信公众号：hxss2013

毕业了上↗↗☺Ying•Jie•Sheng。com

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