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招聘需求审批表
申请部门: 客服部 紧急度:加急□ 普通□ 工作地点: 北京
用工形式:正式员工□ 外包员工(中智□ 诚通□ 佰科□ 其他__________) 实习生□ 其他--_______
岗位名称 | 技能等级 (或职级) | 薪资等级 | 计划到职日期 (不少于一个月) | 招聘此人带来的全年成本 | 招聘此人实现的全年利润 | ||||||
客服专员 | 3300 | 1个月 | |||||||||
用人 部门
| 原因:(业务量增长、新增业务、人员流动及其他) 因公司业务发展,电话数量上涨,需要招一名新员工 | ||||||||||
岗位描述(职责) 1、接听400电话,为用户使用公交卡在线充值、消费遇到的问题给予解答及帮助; 2、及时与相关故障处理部门保持沟通,并及时回复用户处理结果; 3、收集完善用户信息,准确将用户资料及处理情况录入系统; 4、严格执行公司制定的各项业务流程,与用户建立信任关系,提升用户满意度; 5、及时向相关人员反馈用户的意见及建议,不断优化运营流程相关工作经验和技能要求。
| 任职资格:(可量化、可考核) 1,年满18周岁,大专以上学历,一年以上工作经验 2,有较强的学习能力,能够熟练掌握业务流程 3,对待工作认真负责,对待用户有耐心 4,善于倾听用户的咨询及投诉,有较强的理解能力,沟通能力 5,良好的服务意识,有较强的应变能力,协调能力 6,普通话标准,熟练操作办公软件,有呼叫中心或者通信行业工作经验者优先考虑
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招聘渠道: 内部调配□ 网站招聘□ 招聘会□ 校园招聘□ 内部举荐□ 培训机构□ 猎头□ 其他:_________________ | 同业公司(不少于3家的名单):
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接收简历邮箱:(最多3个邮箱) jinxing@ hzthr@
| 招聘人数: 1 | ||||||||||
注:以上除全年成本、利润用工方式外内容由该岗位主管填写 签名: 日期 | |||||||||||
注:全年成本及利润、用工方式由部门负责人填写 签名: 日期 | |||||||||||
人力意见 |
签名: 日期: | ||||||||||
副总裁意见 |
签名: 日期: | 总裁 意见 |
签名: 日期: | ||||||||
招聘需求审批表
申请部门: 市场部 紧急度:高级□ 稀缺□通用□编号: (HR填写)
用工形式: □正式员工 □国企员工 □实习学生 □外包员工 Fesco□纯外包公司□
岗位名称 | 技能等级 (或职级) | 薪资等级 | 计划到职日期 (不少于一个月) | 招聘此人带来的全年成本 | 招聘此人实现的全年利润 | |||||
大客户经理 | ||||||||||
用人部门 | 原因: 行业渠道、集团客户的开拓
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岗位描述 1. 与公司的价值观保持统一,配合总经理完成公司经营目标; 2. 能够独立开拓渠道,完成集团客户的开发、商务拜访、产品销售、方案撰写; 3. 承担销售指标并达成指标; 4. 定期收集、整理与挖掘市场需求,及时反馈,能够提出针对性的想法和意见; 5. 与客户保持良好的沟通与联络,随时了解客户状态,收集客户信息; 6. 有效的维护渠道和客户关系; 7. 完成上级交给的其他工作
| 任职资格: 1. 公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历; 2. 性格开朗,自信,有较强的理解力和影响力,抗压力强; 3. 同行业3年以上BD从业经验,或同岗位5年以上工作经验,熟悉商务礼仪; 4. 对大客户营销有深刻的理解,具备一定的市场分析及判断能力,敏锐的洞察力和人际关系把控能力; 5. 具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源。 6. | |||||||||
招聘渠道建议: 网站招聘 | 招聘人数说明: 2人 | 同业公司(不少于3家的名单):
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注:以上除全年成本、利润用工方式外内容,由该岗位主管填写签名:日期 | ||||||||||
注:全年成本及利润、用工方式由部门负责人填写签名:日期 | ||||||||||
人力意见 |
签名:日期: | |||||||||
副总裁意见 |
签名:日期: | 总裁意见 |
签名:日期: | |||||||
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