- 工作地点：其它
- 职位：优秀语文教师
- 信息来源：高校人才网
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为了适应学校发展需要，进一步增强办学实力，广纳优秀人才，我校决定面向社会公开招聘教育理念新、教学能力强的优秀教师。方案如下：
一、成立考核领导组
组长：郁培林
副组长：费太秀骆正位茆家祥
组员：赵耀葛爱莲姚金中宋玲
二、招聘原则：招聘工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘计划：本年度拟招聘1名语文优秀教师。
四、报考条件
1.具备省教坛新星或地市级骨干教师资格；
2.具有小学高级或以上职称；
3.年龄在40周岁以下。
五、招聘工作程序：
（一）报名及考核时间：从
（二）资料验证：到校报名的，请携带所有资料的原件接受验证，并准备好复印件交给学校；网上报名的于面试当天带原件及复印件交学校验证。
（三）成立考核专家组：考核组专家由师大纪委从相关专家库中随机选定。
（四）考核方法：在师大纪委及人事处的共同监督下，考核组成员对应聘者采取分阶段逐项打分的方式，最终按照总得分从高到低确定选拔结果。
（五）考核程序
具体考核分四轮进行，即资格审查--即兴作答--工作专长和个人才艺展示--无生上课。
1．资格审查：学校考核组先对应聘教师进行资格审查，查看应聘者的学历及学位证明、专业技术职务证书、获奖证书、发表的文章等复印件。考核组将按照实际招聘人数的3:1比例择优确定参加考核人员名单，由学校办公室负责通知参加考核的教师。
2．即兴作答（30%）：考核组事先准备好若干教育学、心理学、教学法试题，应聘教师可以在每个类型的两个选题中任选一题作答。
3．工作专长和个人才艺展示（10%）：应聘教师可以根据自身的特点选取能够凸显自己工作特长和个人才艺进行展示（可以现场展示和PPT演示结合进行），时间不超过6分钟。
4．无生上课（60%）：学校将请专家事先拟定若干上课课题。上课考核的程序是先抽课题，再在一小时内写好教学设计（占20%），做好相关的准备，然后按照抽签顺序进行15分钟无生上课（占40%）。
（六）体格检查：拟聘人员须到学校指定的医院体检，体检须符合安徽省教师资格要求，体检费用由应聘者自理。
（七）聘用方法：在师大纪委及人事处的共同监督下，考核组成员对应聘者采取分阶段考核、逐项打分的方式进行，最终按照各环节考核总得分从高到低的方式确定录用教师名单。一经录用，大学人事处将根据有关规定办理有关手续。
联系人：
联系电话：0553-5633265
注：本公告未尽事宜，由我校办公室负责解释。
安徽师范大学附属小学
