汎韩物流简介

1.     Pantos 中国发展历程

2.     公司简历

3.     公司业务范围

4.     员工福利

5.     考勤时间

6.     员工晋升制度

7.     联系方式

中国 Infra 现状 (华北 N/W 现状)

总 13 SITE 运营 : LGE Factory(5), LGC Factory(2), 分公司(5), 办事处 (3)

中国 Infra 现状 (华中 N/W 现状)

总 18 SITE 运营 : LGE/C Factory (5), LGD Factory (1), LGH Factory (1), 分公司 (3), 法人 (4), 办事处 (4)

中国 Infra 现状 (华南 N/W 现状)

香港 W/H Global Gateway 2/8 F,深圳 W/H, 广州机场办事处, 广州W/H云浦, 广州W/H佛山,福州W/H,台湾W/H,东莞W/H RRD,LGE/C Factory (2) , LGD Factory (1)

Pantos Performance

作为海运货物量世界第4位, 空运货物量世界第16为的综合物流企业，为成为 Global Top 10的物流企业而奋斗。

Pantos 世界排名

§  海运货物量 : 1,753,000 TEU

§  空运货物量 : 225,000 TON

§  空运货物量世界第16位

§  空运货物量亚洲第4位

§  海运货物量世界第4位

§  海运货物量亚洲第2位

§  销售量世界第26位

§  销售量亚洲第5位

全球网络

Pantos在全世界34个国家103个地区运营130个网络分支 (截止到2011年5月),到2020年我们将扩展网络分支到200处。

IT 优势

Pantos 保有强大的IT 系统，用以支持各业务领域高效运行 。

1.EDI Connection:与40余个船公司相接

2.Web EDMS: 单据无纸化B/L, S/R, C/I, P/L, Booking/ SR 等.

3.ERP革新:程序简洁,高速办公化

4. PVS:客户服务系统,服务于客户综合系统

Award of Pantos China

获奖经历（上海法人）

- 2004年外商投资优秀企业

 - 2005年外商投资优秀企业 ,20强企业(物流)

 - 2006年经济贡献百强企业

 - 2007年经济贡献百强企业

 - 2008年经济贡献百强企业

-江苏省物流代表企业

 -优秀企业家奖

 -登载中国邮政总局纪念邮票

 - 2009年~11年 经济贡献百强企业

企业及组织文化

1.公司内部物流大学

2.优秀员工韩国本部研修

3.发行公司内部报刊

4.各部门Workshop：

5.一年两次旅游

6.公司内部兴趣小组活动…

Pantos 中国发展历程

•   一：1998年

•   1998.12  成立天津分公司,Pantos 正式进入中国

•   二：1999 ~2002年

•   1999.10  成立上海分公司

•   2000.04  成立香港法人

•   2001.08  成立上海法人

•   三：2003 ~2006年

•   2003.09 取得NOVCC资格

•   2004.04 取得1级货代资格

•   2006.05 成立台湾法人

•   2006.07 变更CI （PKE-Pantos)

•   四：2007 ~ 2008年

•   2007.06 扩展中国区网络分支(Wu无锡,宁波.秦皇岛等）

•   2008.11 取得中国海关A级资格

•   2008.12 取得 TAPA 资格

•   五：2009年

•   2009.04 转换成外商独资企业

•   六：2010年

•   2010.05 成立辉联法人（北京）

•   2010.04 连续取得上海保税区优秀企业称号（自2004年始）

•   2010.06 发布Pantos中国2020愿景

•   2010.08 开展Pantos中国业务咨询项目

•   2010.11 Pantos中国内部物流大学开课

•   七：2011年

•   2011.03香港pantos 取得ISO28000认证资格

•   2012.05台湾法人取得ISO14001认证资格

•   八：2020年

•   2020 Pantos中国将跻身为中国TOP10物流企业

招聘信息

网址：www.51job.com

百度查询：Pantos Logistics

企业员工文化内涵

怀有忠诚心  能保守秘密  保持高效工作

良好工作习惯和方法  团队协作力  个人修养  常怀责任感

劳动合同制度

劳动合同

▶实习员工的合同签订年限：

- 新入/有经验人员的采用, 不分职级/职位，最初的签约年限定为3年,   第二次续约的年限定为5年

▶试用期时间变更：

- 首次签约时,  试用期定为6个月. 根据试用期表现，可以调整使用期限的时间。续签合同时候不再另设试用期在试用期内，通过地区担当的秉义可以缩短或者终了试用期.

▶试用期中薪金支付基准的变更：

      - 试用期内职员的薪金，一般前3个月支付薪金的80%，3个月后支付全额. 但,在公司急需的情况下采用有3年经验者通过秉义可以支付全额 。

公司员工福利

Ø 养老保险 ，工伤保险 ，失业保险 ，生育保险 ，基本医疗保险

Ø 补充医疗保险 ，重大疾病补助 ，住房公积金

Ø 结婚：本人/子女 :2500元

Ø 花甲：双方父母：1500元

Ø 子女入学：子女入小学 、高中、大学：根据实际情况1000以上不等

Ø 死亡：本人、配 偶、双方父母、兄弟姐妹、祖父母：1500不等

Ø 生产：女职工本、配偶：500元

Ø 长期续勤奖：5年、10年。500-3000元，夫妻出国双人游

Ø 员工体检；35岁以上员工及配偶

Ø 语言及资格证：200-600不等

Ø 职位补贴：500-2500元

Ø 退职金：工龄月工资*年限*评价

Ø 晋升奖金：

Ø 职位变化奖金

Ø Retention incentive

Ø Vision Incentive

Ø 年终奖

Ø 生日费 ：150元生日卡礼卷费

Ø 节日礼品

Ø 出差补贴

Ø 福利假期 ：国家法定年假，福利假，产假，陪产假，丧假…

Ø 在职培训

考勤规定

1.每周工作5天；每天工作8小时；

2.上班时间：早上9：00~下午6：00；

3.加班费：按国家相关规定支付；

4.公司有专门的人事系统与业务工作系统；

5.每月25号发放工资；

6.休假按国家相关规定；

联系人员及方式

人事联系人：Jolly（李小姐）

邮     箱 ：Jolly.li@