职位描述:
宗旨:通过管理培训生的的培养,使管理培训生个人的职业规划与企业发展规划相符合,从而促进人员与企业的共同发展,提升公司的竞争力。
管理培训生招募范围:全国重点院校一本生或以上学历。
管理培训生招募基本要求:
1、脚踏实地,人品为先,能按着要求完成规定动作,具有正直诚信、好学思进、敬业负责、严谨务实等良好品质;
2、优秀的文字组织能力、沟通协调能力,良好的逻辑思维能力和分析能力;
3、富有激情,热爱工作,工作积极主动性强,执行力强;
4、善于思考,对面临的工作挑战有一定的项目规划能力。
管理培训生职业发展通道:管理培训生——企业督办部正式员工——部门核心管理层
管理培训生须经6个月的培养学习,轮岗考核经综合评定,表现出色者将被委任到相应部门任职的管理角色,带领团队创造更好的业绩。
管理培训生薪资标准:
一般分为:培训期和转正后
培训期轮岗期一般为6个月。6个月在岗培训基本薪酬分为两大块:基本工资 考核工资。基本工资仅指管培生收入体系中的一部分,是员工基本收入的一部分。绩效考核工资按月度进行,分为总裁考核与跨部门客户评价考核两种方式。以岗位基数按照相应权重加权平均。
转正后按照最终考评分进行优胜劣汰。最后安排相应岗位进行评定职位。薪资根据相对应职位标准进行发放工资。
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