[湖北]林区中医医院引进医疗专业技术人才2015招聘

林区中医医院引进医疗专业技术人才工作方案（医学双宣讲会）

作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：4 更新时间：2015-4-8 11:25:12

为满足林区中医医院医院工作需要，提高专业技术人员队伍整体服务素质，结合医院实际情况，制定本工作方案。

一、招聘原则

本着“公开公正、双向选择、择优聘用和德才兼备”的原则。

 二、招聘计划

（一）特殊人才

  1、招聘岗位：外科学术带头人1名。

  2、招聘条件：

    （1）身体健康，具备岗位所要求的身体条件。

    （2）年龄45周岁以下，从事本专业工作10年以上。

    （3）全日制大学本科及以上学历，临床医学专业，副主任医师及以上职称，具有二级及以上医院相关专业工作经验。

    （4）执业医师证书注册范围符合要求（可协调办理变更手续）。

    （5）语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，具有亲和力，具有良好的职业道德和团队协作精神。

（6）具备岗位所需要的其他条件。

3、工资待遇：

 

（1）年薪15万元；

（2）享受医院职工其他同等福利待遇。

（二）其他专业技术人员

1、招聘岗位:拟引进全日制统招普通高校应往届专科以上（含专科）毕业生 9名，其中临床医疗专业2名、康复技术专业2名、护理专业4名、制药专业1名。

2、招聘条件：

（1）遵守国家法律、法规，具有较高的政治觉悟、道德素质、协作精神和奉献精神；

（2）身体健康，无心理、精神疾病，热爱本职工作，具有履行职责所需的业务能力和专业知识；

（3）30周岁以下全日制普通高校统招应往届专科以上（含专科）毕业生，同等条件下具有执业资格证优先。

3、工资待遇：

（1）应届毕业生：本科及以上学历取得执业资格前以每年工资待遇不低于3.5万元（工资仅包括基础工资加绩效，对收入达不到的由医院年底一次性补贴），专科学历每年不低于3万元，其他待遇同在职职工，需要签定至少3年聘用合同。

（2）对已取得执业资格且具有三年以上工作经历的专业技术人员，临床医师中级以上职称每年工资待遇不低于6万元（工资仅包括基本工资加科室考核绩效，对收入达不到的由医院年底一次性补贴）；执业医师每年不低于5万元；技师或护理其他专业每年不低于3.5万元。其他待遇同在职职工，需要签定至少3年聘用合同。

（3）对业务能力强，综合素质好的职工，可优先选拔到省、市级医疗机构进修学习。

三、招聘程序

（一）成立林区中医医院医疗专业技术人才引进工作领导小组。

（二）特殊人才在相关网站发布招聘公告，面向社会公开招聘。

（三）其他专业技术人才由人才引进工作领导小组指定人员赴相关院校实地招聘。

（四）联系方式：

神农架林区中医医院办公室  韩国荣

电话：0719-3452325；18972452682;  QQ:172813712

四、录用

报名人员经人才引进领导小组同意后，按照《林区中医医院编外人员管理暂行办法》办理相关聘用手续。