[山东]马勒贝洱热系统（济南）有限公司2015招聘

单位名称：马勒贝洱热系统（济南）有限公司

单位性质：德国独资

所属行业：汽车配件生产制造行业

单位地址：山东省济南市高新区春喧路3000号（乘车路线：321，308，K162路东沙沟路口下车，向北100米）公司有班车往返市区。

联系方式：    

E-mail：Yuan.li@

联系人：李女士

网址：ww***com[点击查看]

公司简介： 

马勒集团介绍 
　　作为汽车及发动机行业领先的全球研发伙伴，位于德国斯图加特的马勒集团在内燃机及其外围设备领域拥有无与伦比的系统实力。凭借“发动机系统及零部件”和“滤清系统及发动机外围设备”两大事业部，马勒集团位列全球三大系统供应商之一。自2014年起，贝洱集团将作为“热管理事业部”归入马勒集团旗下，从而使马勒集团在车辆空调系统及发动机冷却领域同样步入世界领先的行列。

马勒在全球所有重要市场均设有本地机构。2014年，将有约65,000名员工服务于分布在140多个地点的马勒机构，年销售额可达100亿欧元。在位于德国、英国、美国、巴西、日本、中国和印度的10大研发中心有超过4,000名工程师和技术人员致力于具有前瞻性的理念、产品和系统的开发。

马勒贝洱（济南）介绍

马勒贝洱热系统（济南）有限公司系德国马勒贝洱集团在中国的第一家独资企业。公司厂址位于济南市高新区孙村重汽工业园，厂房和建筑面积12 718平方米，投资总额为3000万美元,注册资金1220万美元。

马勒贝洱（济南）主营业务涉及到设计、开发、制造和销售卡车发动机冷却模块（散热器、中冷器….）和汽车空调模块。新厂于2009年10月投入运营。凭借贝洱100多年来在发动机冷却系统和汽车空调领域积累的先进的设计理念及管理模式，以及一直以来对技术及产品质量的高度关注，马勒贝洱（济南）将成长为中国市场上最具竞争力的卡车发动机冷却系统和空调供应商之一。

 目前，公司共有员工220人左右，客户包括中国重汽,北奔重卡，韩国现代，沃尔沃，长城等。

我们的文化：

新的创新需要人们打破思维定势，共同推进正确思路。在马勒，我们的员工每天都为了未来而共同工作。成功是一种传统。早在1920年，马勒就已经超越了时代，而我们的成功传奇还在延续。

如今，我们继续“以卓越性能为竞争力”。这就是为什么我们能够出现在世界各地几乎每辆汽车身边的原因。作为全球市场领导者，我们代表了专业知识、品质、国际多样性 – 欣赏每个人的个体成就。我们的主要优势：我们的公司规模。我们将大公司的国际性和广泛机遇与历史悠久的小公司的家庭环境和联合性结合在了一起。因此，马勒关注每个员工的个性。利用我们的平行结构，每个员工都可以并应该承担个人责任。

具有挑战性的任务。具有竞争力的团队。欢迎提出你的想法。用你的表现说话，让我们支持你未来的职业生涯。 我们提供个人职业发展机遇和量身定制的职业前景。

我们的支持更进一步。作为一个公司，我们还承担了社会责任。可持续发展是我们传统的一部分，而我们的目标是创造长期价值。通过马勒慈善基金，我们支持医疗和社会项目及工作，以保护超越国界的环境。

选择马勒，享受充满和谐、尊重和欣赏的工作环境。

培训和发展

正如我们意识到知识和技能是我们未来发展的关键资源，我们为我们的员工提供了一个不同的培训和开发范围。

具体包括: 内部产品培训、在岗/脱岗培训、外部培训、高级技术研讨会

员工发展方面的年度员工对话、发展计划

 

招聘岗位：人事助理（HR Assistant） 

需求专业：人力资源、行政管理等相关专业2015届应届毕业生

岗位要求：

致力于从事人力资源相关工作，认可公司价值观，较强的沟通和团队合作能力，良好的英语听说读写能力。

Main Job Responsibilities:

1. Recruitment:

·Check recruitment request, publish Job post

·Take charge of interviews for Dispatch workers and Direct workers，

·Interview schedule arrangement

·Offer preparation, new employee register process

·Record recruitment status, interview record, Job qualification and skills: 

2. Training: 

·Maintain and improve training system/process/tools; 

·Implement training based on yearly training plan; maintain and update all training record;

·Track training programs/courses effectiveness on time; 

·Conduct orientation training for all new employees, and keep corresponding raining record; 

·Coordinate external or internal training events, discuss course content with trainer prior to ensure training effectiveness.

·Other work designed and required by supervisor

 

        （编辑：徐法明）

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