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[安徽]合肥旭阳铝颜料有限公司2015招聘

(全职,发布于2015-04-13) 相关搜索
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基本资料
单位名称 合肥旭阳铝颜料有限公司 联系人 李小姐
联系电话 0551-66392433 E-mail: 3432505678@
联系地址 合肥市双凤开发区凤麟路与金沪路交口
单位介绍
需求情况
    安徽旭阳,创立于2002年,是国内大型金属粉末及金属浆料研发、生产和销售于一体的国家级高新技术企业。公司现有固定资产1.5亿元,员工近400人,其中大专等以上学历科研人员及管理人员180余人,占全体员工的60%以上,具有精深的研发能力和精湛的管理水平。公司设有12个直属销售办事处, 1个省级工程技术研究中心,5个生产基地,最大基地占地300亩,综合实力在全国同行业中位居第一位,正满怀信心朝着世界前三的目标迈进。旭阳人始终本着“团结奋进、开拓创新、坚持不懈、追求卓越、贡献社会”的企业精神。在不断提高国内外市场占有率,加大和完善主导产品的上下游生产供应链,提升产品品质,完善销售服务体系,确保旭阳在行业的领先地位的同时,积极致力于地方经济发展与社会公益事业。旭阳集团累计捐资近千万,解决了周边1000多名大中专毕业生和当地老百姓的就业问题,在地方起到很好的示范带头作用,为当地的经济发展做出了企业应有的贡献。
招聘说明
销售部 销售代表 15 职责:
1、积极开拓客户,并做好客户的维护;
2、落实回款工作;
要求:
1、对销售有强烈的动机与兴趣;2、思路清晰;3、愿意出差或者驻外,服从调度,积极跑动;4、农村户口优先;5、本土化;
薪资福利:
1、免费提供三餐与住宿;
2、拥有生日礼金、体检等福利;
3、薪资面议,核心层员工参与利润分享;
4、提成从1%-5%,正式员工年收入10-30万;
文员 1 -1 岗位职责:
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作,订单的处理
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。
5、要求认真细心有责任感,合作意识强,有一定的沟通和协调能力。
6、已婚已育优先
薪资福利:
1、免费提供三餐与住宿;
2、拥有生日礼金、体检等福利;
3、薪资面议,核心层员工参与利润分享;

化验员 6 职责:
1、遵守化验各项规章制度和技术法规,按照有关的质量标准和检验操作规程及时准确地完成检验任务,保证安全生产;
2、负责物料、中间产品及成品的分析检验工作;
3、在检验过程中,发现质量问题或异常现象,应及时汇报,并协同查找原因,妥善处理;
4、按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护、校正等工作;
5、及时、准确、真实地填写检验原始记录和出具的检验报告单;
要求:
1、化工专业;2、原则性强;3、能适应化验环境;
薪资福利
1、免费提供三餐与住宿;
2、拥有生日礼金、体检等福利;
3、薪资面议,核心层员工参与利润分享;
4、拥有生产管理、生产技术、工艺、研发等多条发展路径;
5、拥有产量提成奖金;
外贸部 外贸销售员 15 5 -10 岗位职责:
1、负责外贸客户的开发维护;
2、负责报关等销售支持工作;
任职资格:
1、英语、外贸、化工专业;
2、英语4级及以上,口语交流顺畅;
3、1-2年外贸相关经验,化工行业优先;
薪资福利:
1、免费提供三餐与住宿;
2、拥有生日礼金、体检等福利;
3、核心层员工参与利润分享;
4、提成丰厚,优秀的外贸人员薪资10-20万;
销售部 文员 1 -1 职责:
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作,订单的处理
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。
要求:
1、认真细心,有责任感,合作意识强,有一定的沟通和协调能力。
2、大专及以上学历;
3、已婚已育优先;
薪资福利:
1、免费提供三餐与住宿;
2、拥有生日礼金、体检等福利;
3、薪资面议,核心层员工参与利润分享;
销售代表 3 -3 职责:
1、积极开拓客户,并做好客户的维护;
2、落实回款工作;
要求:
1、对销售有强烈的动机与兴趣;2、思路清晰;3、服从调度,积极跑动;4、农村户口优先;5、本土化;
薪资福利:
1、免费提供三餐与住宿;
2、拥有生日礼金、体检等福利;
3、薪资面议,核心层员工参与利润分享;
4、提优秀员工年收入10-30万;

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