[天津]天津捷通达汽车投资集团有限公司2015校园招聘 河北工业大学专场 宣讲会

天津捷通达汽车投资集团有限公司

简介

宣讲时间：2015年4月17上午9:30

宣讲地点：北辰校区大学生活动中心107

天津捷通达汽车投资集团有限公司是一家以投资汽车4S店为主业的集团化企业，主营业务包括汽车销售、汽车配件、售后维修、二手汽车、汽车租赁、汽车金融等，公司坐落于天津市西青经济开发区大寺高新技术产业园储源道18号，注册资金6000万元。

集团首家汽车4S店于2001年8月正式运营，伴随着集团规模的不断扩大， 2012年成立了天津捷通达集团云南事业部。到2014年集团在天津、云南已建成汽车4S店25家，拥有3000余名员工。经营的汽车品牌有一汽-大众、天津一汽、奇瑞、东风标致、丰田和通用等。下属子公司天津捷通汽车销售有限公司连续五年获得一汽-大众品牌卓越经销商称号，天津华泰通汽车销售有限公司是一汽-大众全国三家旗舰店之一。

集团公司高层管理人员均受过良好的高等教育，具有丰富的汽车销售服务经验及相关领域专业知识。多年的市场运作经验使集团管理团队拥有超前的营销理念和科学的管理模式，在市场营销、售后服务、公共关系、金融投资、企业发展战略方面具有独到的见解和和成功的实践经验。超强的市场运作能力和丰富的汽车营销经验，凝聚成了一股让集团不断前进发展的合力，确保了集团各项决策科学、正确、超前。

集团下属各子公司拥有功能配套齐全的销售服务设施，包括宽敞明亮的汽车展厅，干净整洁的维修车间，精巧别致的装饰美容区，温馨舒适的客户休息区等，高素质的销售顾问和技术精湛的装饰技师、维修技师，随时为客户提供专业周到的售前、售中、售后一条龙服务。

凭借完善的管理体系和超强的盈利能力，集团获得了地方政府强有力的支持和相关金融机构的信用支持，车辆管理所、商业银行、保险公司等单位和企业纷纷与集团下属子公司开展合作，提供联网系统，进行联合办公，开展了新车上牌、新车贷款、保险代理、汽车延保、汽车租赁、二手车销售、汽车精品销售等多项市场业务。历经十余年的努力，集团经营业务取得了长足的进步和发展，集团汽车销量、营业收入等连续多年居天津同行业前列。2013年，集团销售汽车30000余辆，占据天津乘用车10%以上的市场份额，维修汽车25万台次，实现主营业务收入33亿元。

集团旗下4S店历年来获得了多项荣誉，包括一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、一汽-大众五星级卓越经销商、一汽-大众四星级优秀经销商、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商、天津一汽优秀服务商等等，得到了广大用户的青睐、行业的好评和社会的认可。

集团始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值，不断进取创新，经过多年的建设发展，初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度，逐步形成了以天津、云南两地同步发展、面向海外的开放式发展格局。面对汽车产业的迅猛发展，集团秉承“坚持客户价值，尊重员工价值，保障股东利益”的经营理念，努力将集团建设成为拥有企业自身品牌影响力，具有国内、国际竞争力的优秀汽车（交通工具）销售服务企业。    

联系方式：

集团地址：天津市西青经济开发区大寺高新技术产业园储源道18号                                  

邮政编码：300385

人力资源部联系电话：022-8719051

电子邮箱：jetonda_zq@ 

天津捷通达汽车投资集团管理培训生计划

一、计划背景

为更好配合集团的发展战略（到2017年要建立50家4S店，其中天津20家，云南30家，目前已建成25家），解决各分公司关键岗位人才供给紧张问题及储备中、高层管理人才，特向985、211高校（华中科技大学、西北工业大学、兰州大学、昆明理工大学、河北工业大学、天津师范大学、天津工业大学、云南师范大学）招募一批具有管理潜质的优秀应届硕士和本科毕业生，作为管理培训生加入捷通达集团，他们被集团寄予厚望，计划经过5年的特别培养使其成为捷通达集团发展的后备管理人才。第一批计划招收应届本科及硕士研究生20名。 

二、福利待遇：

试用期：4000-6000元/月，转正后6000-9000元/月。

管培生入职后1年半，公司提供每月住房补贴

入职2年半以后，公司提供免息购车贷款。

入职5年后，公司提供低息购房贷款或购房贴息支持等员工购房支持措施

三、培养方案：

通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式，公司将对管培生展开为期5年的培养，力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质，培养捷通达集团未来的高级管理人才。

轮岗实践的五个阶段：

第一阶段：学习了解集团战略文化，树立正确的价值观，培养良好的职业素养、熟悉集团各部门及相关管理知识

培养基地：集团人力资源及培训部；

培养时间：1-2周

第二阶段：熟悉单店业务流程及管理制度

培养基地：单店各业务部门；

培养时间：6个月（销售2月、售后2月、其它各部门共计2月）

第三阶段：确定业务发展方向

培养基地：单店具体部门；

培养时间：1-2年

按部门内各岗位要求进行系统培训和学习考察。负责人为部门总监。

第四阶段：明确业务岗位

培养基地：单店部门总监助理岗位； 

培养时间：1年

按岗位具体要求进行系统培训和考察测评。负责人为部门总监和总经理。

第五阶段：负责部门管理工作 

培养基地：单店部门总监或总经理助理

培养时间：1-2年

负责人为总经理。

第六阶段：负责单店管理工作 

培养基地：单店总经理

培养时间：1年

负责人为集团分管高管。

四、培养特色

1.集团总部全程跟踪服务，建立科学有效的考核评估机制；

2.量身制定人才成长方案，优先纳入集团后备人才库；

3.具有竞争力的薪酬激励机制，创新采用标准薪资 津贴补助模式。

五、应聘条件（初选）

主要应聘储备对象为业务部门（销售、售后）

基本要求：

1.本科生及以上学历，成绩优秀；

2.管理及汽车专业优先，知识结构全面，综合素质优秀；

3.英语能力达到CET-6级（含）以上水平；

4.良好的沟通表达能力和成就动机，具有较好的抗压能力；

5.优秀的执行和责任心，较好的分析判断和团队协作能力。

优先条件：

具有丰富的综合实践经验的优先考虑，如

1. 外向型性格，亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出；

2. 在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验。

具有较强的学习研究能力的优先考虑，如

1.学习成绩优秀，成绩在所在专业排名20%以内；

2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次。

3.在学术方面有突出成绩，获得全国性学术成果或专利，在国际、国内核心期刊发表论文。

具有较强的创新思维能力的优先考虑，如

1.富有探索的创新精神、敏锐的洞察力、灵活的创新思维和突出的创新能力；

2.在挑战杯或其他创业比赛、创新活动中获得过校级以上荣誉的。

六、招聘流程：

招聘形式，主要采用校园招聘会及网络招聘两种。初试根据应聘条件进行筛选，二次面试采用优秀中、高级管理层面试评估与集团人资部门同完成。候选人由专门第三方专家给予笔试、无领导小组讨论相关系统评估。选出优秀考评者参加终极面试，由董事长亲自面试，合格者现场签订管培生协议。