| 单位名称： |
南昌扬创贸易有限公司 |
| 所属省份： |
江西 |
| 单位地址: |
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| 邮 编: |
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| 单位类型： |
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| 要求学历: |
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| 招聘方式: |
现场招聘 |
| 面试时间: |
2015年4月27日9：30 |
| 面试地点: |
大学生活动中心一楼半多媒体教室 |
| 联系人: |
贺先生 |
| 联系电话： |
0791-85811884，18807008060 |
| 传 真: |
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| 电子邮件: |
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| 单位主页: |
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| 发布时间: |
2015/4/17 |
| 单位简介: |
南昌扬创贸易有限公司是香港新依和实业集团旗下在江西的一家分公司。香港新依和实业集团是一家集研发、生产、销售为一体的综合性企业。同时，也是国内最大的公众服务平台之一。企业致力于打造一流的战略营销平台和企业家孵化器。多年来，新依和凭借成熟的运营体系、强大的研发生产实力、遍布全国的营销网络和高效专业的培训系统，以服务终端市场为主，电子商务和实体店经营为辅，目前已培养出一大批成功的创业型企业家，并拥有依和电子、金依和广告、依和皮具、依和珠宝、依和企业咨询、依和商学院、依世爱生物科技等子公司，打造出依和1946、欧朗、哚啦、雷冬赛、菡妮、哚啦等众多业内知名品牌。集团旗下在全国各地已有广州依和电子科技、广州依和投资管理、南昌扬创贸易有限公司、成都依和商贸、哈尔滨华亚贸易、重庆市依和丰电子科技、兰州市同恩商贸等数十个加盟公司，业务涵盖投资、管理、培训、皮具、礼品、生物科技等多个领域。
1、新依和发展史
1999年，新依和集团董事长张忠华先生在学习国外先进管理理念和成功的经营模式后，正式在北京成立新依和前身——杰尔创商贸有限公司。
2000-2009年，企业在这十年间飞速发展，业务迅速拓展至国内20多个大中城市，相继成立了40多家分支机构，企业稳定成长……
2010年，由于管理理念和经营理念缺乏创新，经营开始进入瓶颈，发展缓慢。
2012年底，在经过企业核心管理层深思熟虑及企业集体参与研讨后，明确战略，大胆改革，调整体制，企业又重新回到了快速发展的轨道上。
2013年11月8日，集团总部由北京迁至香港，并正式更名为香港新依和实业集团，再次起航。
2014年，集团调整供求结构，整合资源，再次迅猛发展。随着众多自主品牌知名度的提升、实体店的相继开业，集团发展完善了六大运营中心及线上线下的运营网络。短短几个月，先后拓展了沈阳、济南、重庆、石家庄等十多个一线市场，提升职业经理人22名，副理32人和一大批优秀的企业高管。分公司增加至60多家。
2015年……
2、企业文化
合一 共赢 参与 平等 挖掘 卓越 发现 栽培
合一
学会接纳 学会融合
共赢
互相借力 团队协作
参与
让企业成为“每个人”而非“某个人”的
平等
尊重 畅所欲言 共同进取
挖掘
把思考变成习惯 把思路变成实践
卓越
永无止境的追求
发现
让每块“金子”都能发光
栽培
提供让所有“种子”成长的土壤和营养
3、新依和经营理念及架构
1、 运营模式
线上电商 线下实体O2O模式
线上商城、官网、微商城、淘宝店、微博的宣传、互动和线下实体店的体验、销售、物流，通过遍布全国各大城市可以直接连接线上和线下的地面营销团队实现真正的对接、结合。
2、新依和经营理念
终端市场为导向 优化核心竞争力 整合资源 服务优先 终端市场为导向
“得终端者得市场”对于大多数百货商品而言，更是如此。新依和以终端市场需求为中心来安排企业资源，转变观念，改变心态，提升能力，以得到顾客的满意为目标，从而扩大销售，获取最大利润。
优化核心竞争力
我们持续培育企业核心竞争能力——优秀经理人，专注发展企业品牌。在核心竞争力不断优化的基础上，带动企业品牌发展，再稳健发展相关多元业务。
新依和核心竞争优势主要有：
1、 屹立行业15年，且在不断发展壮大。
2、 完成了国外先进理念的深化，并结合中国本土化思路，经过沉淀创新、和升级，已搭建出一个稳固的企业架构。
3、 创造业内单件产品日销记录，15年来不断刷新中国内地市场零售行业销售记录
4、 拥有60多个“让业界羡慕、让同行嫉妒“一流的营销精英团队。
5、 积累了全国40多个大中城市数以万计的高端客户资源。
6、 成功建立了包括沃尔玛、LG、电讯盈科、JUSCO、7-eieven、国美等国内外众多知名企业的战略联盟。
7、 掌握由研发、生产、设计、销售、物流及服务等正在健康运行的完整产业链。
整合资源
以新依和战略营销平台为依托， 通过线上 线下的O2O模式，建成企业、品牌的集成平台，利用新依和地面营销团队，实现信息资源的整合，达到资源供需，实现双赢。
服务优先
一切以消费者为先，持续为消费者提供超越其期望的产品和服务，是我们经营行为的首要准则。
4、企业自营项目
依和电子（欧朗剃须刀、依和手表）
依和珠宝（伊典珍珠系列、哚啦饰品、依和珠宝）
依和皮具（“yiho1946”系列皮具）
依和生物科技（菡妮）
依和广告（金依和广告、DM广告）
依和商学院
新依和商学院与2014年10月于黄金沟正式成立，致力于培育企业强大的营销队伍和整合业内营销资源。
企业实体店
新依和直营店在郑州、广州、重庆等各大城市相继隆重开业 |
| 单位需求: |
一、管理实习生
【岗位职责】
1. 经过3.4个月的轮岗实习（销售，人事，财务等），逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任；
2. 逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的实习；
3. 认真工作，努力去学习，了解公司产品，能熟练的掌握企业品牌推广；
4. 负责公司业务拓展策划与执行；
5. 协助公司的日常宣传以及推广。
【任职要求】
1. 大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）；
2. 强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；
3. 有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑；
4. 有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人；
5. 积极进取、乐观开朗，有志于从事管理方面的工作。
培训晋升空间：管理实习生—主管—经理
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二、储备中层管理
【岗位职责】
1. 经过几个月的轮岗学习（人事，行政，财务，销售等）；
2. 充分了解公司，认同公司文化，了解公司产品，熟悉公司市场，协助公司经理处理各种事务；
3. 协助销售人员负责公司产品的销售及推广。
【任职要求】
1. 大专以上学历，市场营销类，管理类相关专业；
2. 具备较强的商务洽谈能力、沟通技巧和团队协作能力，有责任心，能承受较大的工作压力，务实的工作心态；
3. 愿从基层做起，勇于挑战，在校期间担任过校学生会干部、参与过大型社会活动同学优先。
培训晋升空间：储备中层管理—主管—经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有心，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
三、销售助理
【岗位职责】
1. 负责公司产品的销售与推广，协助销售经理处理相关事务；
2. 负责协助进行客户拜访、挖掘客户需求，负责客户关系维护和跟进；
3. 负责协助产品推广、项目跟进及独立负责部分销售工作；
4. 负责搜集整理市场、产品信息。
【任职要求】
1. 中专以上学历，口齿清晰，普通话流利，对销售工作有较高的热情；
2. 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
3. 有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
培训晋升空间：销售助理—销售主管—销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
四、应届实习生
【岗位职责】
1. 负责公司产品的销售及推广；
2. 有团队协作精神，善于挑战具有良好的心理素质、独立性强、有耐心、善于学习；
3. 能承受一定的工作压力，对市场营销工作具有强烈的兴趣，立志突破自我，协助主管处理相关事务。
【任职要求】
1. 大专以上学历，男女不限,专业不限；
2. 沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗，敏锐的洞察力；
3. 较强的抗压和抗挫能力，做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。
培训晋升空间：销售助理—销售主管—销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
五、商务学徒
【岗位职责】
1. 由销售主管带领学习商务谈判和销售基础，参与公司的培训，通过面对面谈判交流销售技巧，开拓市场；
2. 负责区域客户资源信息整合，学习商务谈判；
3. 前期由主管带领面向市场客户销售。
【任职要求】
1. 高中以上学历，男女不限；
2. 能吃苦耐劳，比较有较强的事业心，责任心，思维敏捷、口齿清晰；
3. 具有较强的人际沟通能力和语言表达能力，工作积极主动，善于与让打交道，热爱销售，愿意从基层做起。
培训晋升空间：商务学徒—商务主管—商务高级主管—商务经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
a) 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
六、销售代表
【岗位职责】
1. 负责公司产品的销售工作，并提供专业性支持；
2. 负责收集、整理、归纳、分析市场行情信息等工作，执行市场策略并制定所负责区域内产品的销售计划，并执行计划；
3. 掌握扎实的产品知识及娴熟的销售技巧，与客户建立专业及良好的关系并进行维护管理，保持和维护公司形象。
【任职要求】
1. 中专以上学历；
2. 具有良好的沟通能力、表达能力和团队协作精神，有较强的市场敏感度及分析能力；
3. 诚实、正直，积极乐观，吃苦耐劳，能承受工作压力具有工作激情。
培训晋升空间：销售代表—销售主管—销售高级主管—销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
1. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
七、销售实习生
【岗位职责】
1. 主要在集团公司的运营管理下学习，做为区域管理层的后备军，负责公司的产品的销售和推广；
2. 需要对市场营销方面感兴趣，跟着主管学习相关销售技巧；
3. 具备创新思维的习惯，以及协调上级的工作能力，灵活运用于工作中。
【任职要求】
1. 大专以上学历，专业不限；
2. 热爱国内市场调研与开拓市场销售工作，需要全日制工作，学习能力强，有良好的语言组织能力；
3. 服从工作分配， 曾担任过班干或学生会干部的优先，要有自信与较强的上进心者。
培训晋升空间：销售代表—销售主管—销售高级主管—销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
八、市场推广专员
【岗位职责】
1. 负责推广与宣传公司品牌及产品；
2. 市场产品销售,达成交易目标 ；
3. 收集客户信息,并为客户提供专业的相关知识咨询，做好客户售后跟进工作。
【任职要求】
1. 本科以上学历大专以上学历（优秀者可放宽条件）；
2. 只要你有成功的欲望，良好的语言表达力,喜欢与人沟通，勤奋、积极上进,有好的工作态度，有亲和力,喜欢销售；
3. 具备极强的集体主义荣誉感和责任心、富有团队意识，具有独立自主能力，有带团队经验者，可直接应聘主管级别，如果没有带团队经验，需从基层做起，公司可以培养 。
培训晋升制度：市场推广专员—推广主管—经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
九、 业务员
【岗位职责】
1. 接受销售经理指导，严格按本地区公司市场政策、客户政策、价格政策、产品政策、信用政策，挖掘新客户；
2. 对公司产品进行销售，对产品销售、货款回收负责；
3. 挖掘所跟踪的意向客户，最后完成交易。
【任职要求】
1. 中专以上学历，具有优秀的客户沟通和谈判的经验及技巧，积极进取的工作状态；
2. 有较强的独立开发客户以及与客户建立持久深厚的合作关系的能力；
性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心和上进心，能承受压力，意志坚韧、不怕挫折、自我激励。
培训晋升制度：市场推广专员—推广主管—经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十、 储备干部
【岗位职责】
1. 协助销售人员负责公司产品的销售及推广；
2. 完善销售的相关报表，根据市场营销计划，完成部门销售指标，开拓新市场，维护老客户，发展新客户，增加产品的销售范围；
3. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
【 任职要求】
1. 中专以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神，优秀的应届毕业生亦可；
2. 反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3. 有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。
培训晋升制度：储备干部—主管—经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十一、 销售文员
【岗位职责】
1. 负责所辖区域的产品销售任务；
2. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；
3. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围，维护及增进已有客户关系。
【任职要求】
1. 中专及以上学历（优秀者可放宽学历），专业不限，应届毕业生均可 ；
2. 熟悉该行业产品市场，有相应产品销售经验者优先；
3. 具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神，学习能力强，有挑战精神。
培训晋升制度：销售文员—销售主管—销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十二、 销售专员
【岗位职责】
1. 负责公司产品的销售及推广；
2. 根据市场营销计划，完成部门销售指标，开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
3. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
【任职要求】
1. 中专以上学历，业绩突出者优先；
2. 反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力；
3. 良好的客户服务意识，有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。
培训晋升制度：销售专员—销售主管—销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十三、 商务精英
【岗位职责】
1. 开拓市场、实现公司下达的营销目标及利润指标；
2. 全面负责制定营销策略、推广规划、计划，开发、维护、巩固、提升与客户的关系；
3. 制作销售订单，并与财务对接，助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，有较强的沟通能力；
2. 有商务推广、策划方面的经验，好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新；
3. 具备较强的市场开拓意识和学习能力，高度敬业精神，能保持积极的工作态度，有激情，很强的市场开拓、团队协作精神和集体荣誉感，强烈的成功欲望。
培训晋升制度：商务精英—商务主管—商务经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十四、 市场专员
【岗位职责】
1. 主要负责企业主要产品的市场销售，开发新市场，拓展客户区域，完成个人的市场销售额；
2. 带动团队共同达成市场的销售额及市场开发，培养带动销售团队；
3. 协助销售经理外出参加业务合作洽谈，达成销售目标。
【任职要求】
1. 大专以上学历，吃苦耐劳，独立性强，愿意自我培养，挑战自我，挑战高薪；
2. 有上进心，有责任感，团队荣誉感，能够跟团队良好的合作，对销售行业充满兴趣或希望通过销售改变提升自我；
3. 有一定的发展意识，可以跟公司团队共同成长，.热爱工作，思维积极正面，良好的工作心态，品质达标。
培训晋升制度：市场专员—市场主管—市场高级主管—市场经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十五、 商务代表
【岗位职责】
1. 由销售主管带领学习商务谈判和销售基础；
2. 参与公司培训，通过面对面的商务谈判交流销售技巧，提高自身谈判能力，协助主管完成工作、学习锻炼自己各方面的能力，为晋升打好基础；
3. 无经验者前期有主管一对一的跟踪带领直到你熟悉一切流程。
【任职要求】
1. 中专以上学历，能吃苦耐劳，比较有较强的事业心，责任心；
2. 思维敏捷、口齿清晰、具有较强的人际沟通能力和语言表达能力，工作积极主动，善于打交道，从基层做起，热爱销售。
培训晋升制度：商务代表—商务精英—商务主管—商务经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十六、 市场助理
【岗位职责】
1. 协助经理处理一些市场事务， 维护渠道信息、销售台帐等信息，收集和维护客户资料；
2. 完成上经理分部的市场任务， 负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划；
3. 在上级的领导和监督下定期完成工作任务，并逐步培养独立处理和解决所负责的工作任务。
【任职要求】
1. 中专以上学历，吃苦耐劳，独立性强；
2. 愿意自我培养，挑战自我，挑战高薪，有上进心，有责任感，团队荣誉感，能够跟团队良好的合作；
3. 对销售行业充满兴趣或希望通过销售改变提升自我。
培训晋升制度：市场助理—市场专员—市场主管——市场高级主管—市场经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十七、 市场管理培训生
【岗位职责】
1. 从基础做起，了解企业文化和公司产品，积极参加集团各种培训；
2. 负责联系客户，开发客户并根据需要实施拜访以促成交易，收集市场信息；在主管的指导下完成市场任务；
3. 跟踪并监察各项市场计划的执行。
【任职要求】
1. 大专以上学历，吃苦耐劳，独立性强；
2. 愿意自我培养，挑战自我，挑战高薪，有上进心，有责任感，团队荣誉感，能够跟团队良好的合作；
3. 对销售行业充满兴趣或希望通过销售改变提升自我。
培训晋升制度：市场主管培训生—市场主管—市场高级主管——市场经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十八、 营销主管培训生
【岗位职责】
1. 从基础做起，了解企业文化和公司产品；
2. 积极参加集团各种培训，与主管一起，努力完成销售任务，跟着主管学习销售技巧，积极去销售公司产品
3. 收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的相关市场活动。
【任职要求】
1. 中专以上学历，吃苦耐劳，独立性强；
2. 愿意自我培养，挑战自我，挑战高薪，有上进心，有责任感，团队荣誉感，能够跟团队良好的合作；
3. 对销售行业充满兴趣或希望通过销售改变提升自我。
培训晋升制度：营销主管培训生—营销主管—营销高级主管——营销经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
十九、 培训生
【岗位职责】
1. 在经理的指导下开展工作，在所负责的区域内与潜在客户进行沟通；
2. 配合公司的营销活动的开展，通过现场销售，提高所在区域的业绩，推动解决工作中存在的问题；
3. 负责搜集整理市场、产品信息。
【任职要求】
1. 大专以上学历，具有超强的执行力，不太计较短期得失，学习能力强并且极度勤奋；
2. 较强的策略思考和逻辑思维能力，能作出高质量的决策；
3. 较强的市场推广天分或技能和丰富的谈判经验，沟通、协调、推动能力强，心理素质足够强并有较强的进取心，渴望快速成长。
培训晋升制度：培训生—主管—高级主管——经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二十、 出差专员
【岗位职责】
1. 高中以上学历独立能力强，具有良好的环境适应能力，热爱销售；
2. 想通过销售锻炼自己、丰富自己的阅历，富有激情，有良好的工作心态，较强的抗压能力与拼搏精神敬业精神强，善于总结经验教训；
3. 对工作有极强的责任心，有挑战自我的信心，敢于挑战困难，有追求高薪的愿望与行动力，有团队合作意识，吃苦耐劳，有进取心，并且有一定的市场拓展能力。
【任职要求】
1. 主要负责开拓和维护外地市场，主要负责开拓和维护外地市场 ，完成销售工作；
2. 负责目标区域的产品推广和扩展，建立良好的客户关系，传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；
3. 拜访客户，销售产品，联络客户，巩固和开拓市场。
培训晋升制度：出差专员—出差主管——出差经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二十一、 订单专员
【岗位职责】
1. 承担本区域内的销售、回款工作，完成区域内的销售任务；
2. 开拓新市场的领域，做全面的推广，参加公司技术及营销培训，提高自身综合素质；
3. 积极完成公司分配的其它工作。
【任职要求】
1. 中专以上学历，性格开朗、活泼、健谈，有一定事业心的年轻人；
2. 热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验，较强的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳；
3. 具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳，能较快适应不同环境，愿意并喜欢（长时间或短时间）外出工作；
4. 跟随团队或自己带队，去不同区域开发新的市场；与团队一起完成工作计划，并能为公司锻炼新人提供相应的配合。
培训晋升制度：出差专员—出差主管——出差经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二十二、 见习主管
【岗位职责】
1. 经过公司系统的培训，能够熟悉企业业务流程；
2. 识别目标客户潜在需求进行公司产品的推广销售，并努力完成各项销售指标；
3. 根据市场数据分析报告，改善销售渠道，提高客户满意度，学习管理知识，后期完成相应管理工作。
【任职要求】
1. 专科以上学历，学习力强，专业不限，有志从事销售管理方向发展；
2. 具有较强的沟通能力和团队协作能力，具有较强的规划、分析能力和执行能力，思维清晰而有条理。
培训晋升制度：见习主管—主管——经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二十三、 项目管理实习生
【岗位职责】
1. 专科以上学历，学习力强，专业不限，有志从事管理方向发展；
2. 有团队合作精神和组织协调能力，能适应快节奏的工作；
3. 吃苦耐劳，愿意和公司共同成长。
【任职要求】
1. 协助部门组织制定行政管理规章制度及督促、各种行政工作的推进、检查各项目进度的贯彻执行；
2. 协助主管完成市场项目；
3. 助项目团队收集、整理和分析项目推进各类报表、数据和资料；
4. 协助经理完成销售项目。
培训晋升制度：项目管理实习生—主管——经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二十四、 高级销售顾问
【岗位职责】
1. 接待高端客户来访，为高端客户提供顾问式销售服务；
2. 根据客户的条件和需求推荐最适合的方案；
3. 对客户进行跟踪并回访，促进签约；
4. 保持与签约客户的沟通，维护长远的客户关系。
【任职要求】
1. 大专及以上学历；有销售经验优先；
2. 热爱销售工作，善于沟通,有较强的进取心；
3. 形象气质佳，具有良好的学习能力；普通话标准，口齿清晰，优异的语言表达能力及沟通能力。
培训晋升制度：高级销售顾问—高级销售主管——高级销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。
二十五、 渠道销售顾问
【岗位职责】
1. 接待寻找潜在合作伙伴；
2. 与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约；
3. 行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作；
4. 开拓建立地区市场的代理渠道；
5. 管理当地区域代理商经销商
6. 地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈；
7. 制定当地的市场推广计划及方案；
8. 组织执行当地的上市推广方案。
【任职要求】
1. 与代理商的谈判和沟通能力强；
2. 具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识；
3. 具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力；
4. 较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑；
5. 具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；乐于面对挑战；
6. 丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验；
7. 性格外向，强烈的事业心及挑战精神。
培训晋升制度：渠道销售顾问—渠道销售主管——渠道销售经理。
【依和MT培训计划】是依和集团人才梯队培养的标志性工程，曾一届培养出22个职业经理，32名副理。以为未来发展培养储备管理人才为目的，依和集团按照不同的培养方向为新入员工度身定制系统培训课程，由指定的资深导师进行个性化辅导，使之打下良好的实操技能和管理技能基础。并结合个人优势和兴趣进行职业规划，在公司内选择适合自己发展的职业路径。
依和集团在国内有20多家分公司，集团规模每年稳步扩张，集团需要大量新兴人才以实现管理团队的优化和壮大！
依和集团鼓励员工竞聘管理层岗位，实行内部员工优先提拔政策，一年有四次晋升机会，只要你有梦想，只要你努力，半年实现职业飞跃不是问题！
福利待遇：
1. 薪酬3000-5000(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万；
2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险；
3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；
4. 提供宿舍；
5. 在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；
6. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；
7. 绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 |
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