北京分公司总部直属招聘 入职者签署正规劳动合同 公司缴纳五险一金
福利待遇： 除提供国家规定的五险一金项目外，公司还为员工购买额外商业保险及企业年金，享受过节费、降温费、慰问费，双休、国家法定节假日、带薪休假，每年一次员工体检。
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简历请投递至邮箱，邮箱：liuboyang109@
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应届生招聘专区：
1. 辅导专员岗：
l 招聘人数：3人
l 工作职责：
辅导训练：
1.营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；
2.对业务员的训练与辅导；
3.参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作；
4.参与营业部训练功能组的管理运作。
业务推动和产品的推动：
1.营业区（三级机构）激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估；
2.产品推动方案的制作和宣导；
3.举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；
4.组织举办产品说明会。
人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作
1.定期组织部门开展增员训练、交流；召开各部门增员功能组长会议；
2.定期组织营业区和部门开展增员活动；组织创业说明会和LASS测试；
3.组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；
4.追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；
5.参与营业部增员功能组的管理运作。
绩效和日常管理：
1.参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；
2.营业区各项经营例会的组织；
3.协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。
其它：
1.对公司政令的宣导和企业文化的传播；
2.主管领导或上级部门交办的其他工作。
l 任职要求：
教育程度：985、211及一本院校毕业生，要求毕业证、学位证齐全。
相关要求：无
专业能力：
1) 组织能力强，可独立办班；
2) 授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力；
3) 具有较强的市场敏感力，亲和力强，适宜陪同辅导；
4) 具有良好的文字组织能力，可独立开发讲义和教案；
5) 思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和巨大的工作压力。
核心能力：辅导与培训能力强，有一定的培训经验，表达良好，逻辑清晰。
2. 培训讲师岗：
l 招聘人数：2人
l 工作职责：
组织实施机构本部职代岗等培训班的运作及授课
支援和指导三级机构、二元网点个险新人职代岗培训工作
组织实施二级机构职代岗培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训，保持充足的授权导师班底
推动和追踪三级机构（含二元网点）、营业区新人培训岗前培训各项指标达成，本机构个险新人生产线运作绩效分析，敦促弱体指标的改善
l 任职要求：
教育程度：985、211及一本院校毕业生，要求毕业证、学位证齐全。
相关要求：无
专业能力：培训运作和授课技能
核心能力：沟通协调、组织运作能力
3. 综合内勤岗：
l 招聘人数：2人
l 工作职责：
协助营业区经理做好营业区的行政工作
协助营业区经理组织好各种会议
营业区内档案管理
协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系
l 任职要求：
教育程度：985、211及一本院校毕业生，要求毕业证、学位证齐全。经济、管理类专业优先
相关要求：一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经验者优先
专业能力：
具有行政管理工作经验；
处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强；
熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
核心能力：具有较强的责任心和服务意识与沟通协调能力
4. 费用规划与管理岗
l 招聘人数：1人
l 工作职责：
1) 负责部门激励费的整体规划，进行预算编制，并在进行中进行适时调整
2) 负责激励费系统、辅助品系统使用宣导、培训
3) 激励方案申请、兑现、费用报销，激励品库存维护、激励品采购
4) 部门帐务报销、借款等相关财务管理工作
5) 部门预算管理
l 任职要求：
1) 教育程度：正规院校本科以上学历，学士以上学位，金融、保险、管理、经济类、财务类专业。
2) 相关经验：财务经验的优先
3) 专业能力：具备一定财务基础知识；熟悉OFFICE各项软件及相关业务系统操作。
4) 核心能力：细心、沟通能力强，做事有条理
5. 常规案件处理岗
l 招聘人数：3人
l 工作职责：
1) 负责处理客户投诉、抱怨，进行调查、取证，拟定处理方案，谈判及后续处理；
2) 对存在重大风险隐患的案件进行主动排查、化解；
3) 负责对监管信访转办件进行登记处理、追踪反馈；
4) 负责处理首问渠道转办的各类疑难问题；
5) 对运营督导专员进行培训；
6) 负责对冒办排查发现的风控类案件进行核实、处理；
7) 配合投诉业务分析岗整理典型案例及基础信息。
l 任职要求：
1) 教育程度：全日制本科毕业生，金融、保险、法律、管理、经济等专业，。要求已取得毕业证及学位证，985、211院校优先。
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【发布时间：2015-04-28】
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