[深圳]深圳市国泰安信息技术有限公司

    中国领先的金融与教育服务综合解决方案供应商。
    立足中国，视野国际；专注业务，精耕服务。
    致力于促进金融行业健康发展、全面提升中国教育改革与创新实践。
    深圳市国泰安信息技术有限公司（以下简称为“国泰安”）成立于2000年，现已发展成为提供包括金融数据与金融高端分析工具、教育实训产品与实训基地建设等整体解决方案的知名金融及教育服务集团，是首屈一指的中国经济金融数据权威提供商、中国教学研服务行业领导者，是国家科技部重点支持的国家级高新技术企业。国泰安凭借强大技术研发实力和独特优质的增值服务致力于为金融投资领域机构和个人提供快速精准的全球数据信息、高端分析投资支持和专业教育培训服务；为金融与教育领域的机构提供集“研究支持、创新教学、实操实训、创业就业支持、软硬件教学体系建设及专项增值服务”于一体的综合性解决方案。
    公司总部设立于深圳，目前拥有1600多人的专业研发和服务团队，现已在全国20多个主要城市和香港设立有分公司或办事机构，形成了完整的营销网络。客户覆盖了美国、英国、加拿大、法国、澳洲、韩国、日本、新加坡等二十多个国家和地区，为全球1000多家教育机构、研究机构、金融机构提供卓越的产品与优质服务，广受金融界、教育界的肯定。客户群体包括美国沃顿商学院、清华大学、北京大学、厦门大学、摩根斯坦利-Barra、巴克莱银行、上海证券交易所、中金所在内的全球1000多家金融、研究和教育机构。
    公司高层具有较高的综合素质，高度的社会责任感与事业心；五位最高层管理者中有三位拥有海外博士学位，并曾经担任教授博导。国泰安1600多名员工团队中，技术研发人员超过60%；拥有金融、物流、创业、装备制造、社会服务等各类专业教育产品策划师、机电工程师及IT工程师250多人。拥有博士学历及海外留学经验的高端人才占公司人数的10%。国泰安更与30多位来自普林斯顿大学、香港大学、北京大学等国内外著名大学教授组成的顾问团队和10余家海内外学术、业界单位机构（包括美国沃顿商学院、中国香港大学、EBSCO等）构建长期合作伙伴群落，展开紧密的战略合作，不断开拓创新，致力于为客户提供更优质的产品和服务。

国泰安荣誉：
2009年公司被认定为国家级“高新技术企业”
2011年度广东省诚信示范企业
2012年4月，国泰安正式通过CMMI三级国际认证
60多项自主创新产品专利和著作权产品

核心价值理念：正诚爱 激情、踏实、创新 超越、卓越
    国泰安正以海纳百川的胸怀吸引各类人才加盟，以人性化的管理手段，为员工营造充满温情的家的氛围，尊重、关爱每一位员工，充分发挥各自的潜能，塑造员工的归属感、自豪感和责任感，以国泰安“正、诚、爱”的企业文化凝聚力量，向着共同的目标迈进。

未来 . 国泰安:成为一家受人尊敬的、百年不朽的伟大公司
    国泰安以“金融服务 教育服务 创新媒体服务”三足鼎立的业务格局，立足“人才战略”、“资本运作和行业整合战略”，以争创中国的“麦格劳-希尔（McGraw-Hill）”、“高盛”、“兰德”和创办“中国商学院”为目标，铸就百年企业，镌刻不朽传奇。
    国泰安以优秀先进的企业文化与价值观为基础，秉承专业化的高效率管理体系管理理念，以卓越的人才选拔、培养与使用体系，提供创新的卓越的激励机制 优秀员工福利 GMC15%贡献者超级福利基金会。
    实现一流的工作环境，一流的薪酬激励机制（与国际投行或风险投资机构接轨的激励机制：20%的利润奖励员工）及一流的福利和谐友爱（正诚爱精神）的家庭式氛围；追求学习智慧；积极向上，崇尚创新的气氛体验受人尊敬的企业自豪感，提供施展个人才能实现个人价值的平台，公平竞争公正分配的机制，
    在这里，您的青春热情释放，您的价值尽情施展。
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腾飞 . 国泰安:训练有素的技术与专业人才、专业化的管理体系与团队、强大的专业顾问营销队伍。
2017年目标：公司市值达到1000亿元以上；销售额达到100亿元以上；净利润达到30亿元
教育与金融业整合并购计划：
资本运作计划（2013-2017：募集资金 自有资金100亿）
专家顾问式营销体系 超级产品体验中心（线上 线下）
全方位增值服务 一流实用创新产品线
重大项目部计划（政府合作）
国泰安人有充分的信心与决心，在金融、教育服务领域开拓进取，把提供卓越创新的金融、教育产品和服务作为奋斗目标，为金融行业腾飞、中国教育事业发展做出更大的努力和贡献。

福利薪酬:
    为员工提供完善的福利（五险一金、节日礼物、员工年假、活动经费、年度体检、公司/部门活动、体育协会活动等），可根据员工具体情况实行工作时间弹性制安排。同时提供多样化的基础技能培训和专业拓展培训，通过系统的企业培训制度助力每位员工的个人成长与职业发展。
    为员工提供有竞争力的薪酬，包括：工资 年终奖金（每人情况可能有所不同）。对优秀骨干员工推出“核心骨干人才三年总收入保证机制”计划，所有加入该计划的员工都有可能参加外部培训和学习 (部分或全额报销)，当公司的金融科技园区建成后，会给予每人以成本价购买一套住房的优先权。