- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：山东大学
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为进一步加强我部教师队伍建设，根据工作需要，部门决定公开招聘教师。具体事项如下：
一、招聘岗位及名额
需求专业 | 需求人数 |
数学 | 2 |
二、招聘对象与条件
1.A类博士（分为三个等级）
（1）原则上根据博士近年来所取得科研成果的水平，将A类博士分为三个等级，即：A类博士一档、A类博士二档、A类博士三档
（2）博士近年来所取得的科研成果主要是指高水平的论文、课题、项目、专利、获奖等（详见附件《盐城工学院2015年A类博士
引进待遇、评价标准与考核指标一览表》）。
（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（4）来校工作时间不少于8年，应保证全职到岗。
2.B类博士（分为紧缺专业与非紧缺专业）
（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的教学任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（3）来校工作时间不少于8年，应保证全职到岗。
三、人员性质及相关待遇
1．引进待遇：
待遇 人员 | 安家费（万元） | 科研费（万元） | 配偶安置 | |
实验学科 | 非实验学科 | |||
A类博士（分三个等级） | 30、40、50万元 | 20 | 10 | 酌情考虑 |
B类博士（分紧缺与非紧缺专业） | 10、15、20万元 | 7或10 | 5或8 | 紧缺专业酌情考虑 |
（详见附件《盐城工学院2015年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表》）
2．根据学院有关规定享受工资福利待遇。
3．按有关规定，办理公积金、住房补贴、五项社会保险的缴纳。
四、考核管理
（一）A类博士科研工作考核指标。
A类博士在服务期8年内，科研工作考核指标详见《盐城工学院2015年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表》。
（二）A类博士的安家费和科研费兑现与科研成果考核挂钩。
1.引进人员与学校签订服务合同后，兑现工资待遇、首付安家费总额40%。
2.若在服务期前三年内获得国家级项目的，兑现安家费总额的30%部分。
3.若在服务期前三年内未获得国家级项目的，但在服务期内获得国家级项目的，待其服务期满后兑现安家费总额的30%部分。在服务期内完成盐城工学院A类博士相对应的考核指标后，兑现剩余部分安家费。若服务期8年内没有完成相对应考核指标，剩余安家费不再发放。
（三）B类博士的安家费兑现与年度考核挂钩。
引进人员与学校签订服务合同后，兑现工资待遇、首付安家费总额的50%部分；剩余部分分年分期兑现，若其年度考核达不到考核要求的，次年安家费停发1年，不再补发。
（四）科研经费的使用和科研项目管理按学校有关文件执行。
五、联系方式
1、应聘者如实填写《盐城工学院应聘人员基本信息登记表》，并将本人简历、获奖证书等材料发送至基础教学部联系邮箱：wangz@和盐城工学院人事处联系邮箱：rsc@。
发送邮件主题格式：姓名 应聘专业 学历学位或职称 所学专业。
2、联系人： 王老师
3、联系电话：0515-88168221
4、邮政编码：224051
5、联系地址：江苏省盐城市希望大道中路1号(盐城工学院基础教学部博学楼1J1B509室)
六、其他
具体细节应与我校人事处洽谈后确定为准，本启事的解释权归我校人事处。
盐城工学院基础教学部
2015年5月5日
（编辑：王伟林）
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